Quali sono alcuni esempi di vantaggi collaterali comuni?

Quali sono i vantaggi collaterali?

Ci sono così tante cose da considerare quando ti viene offerto un nuovo lavoro. Lo stipendio è solitamente la prima cosa che viene in mente. In effetti, probabilmente è in cima alla lista delle priorità per molti individui. Ma potrebbe essere solo una parte del tuo pacchetto di compensazione, il che significa che devi prendere in considerazione tutti gli altri vantaggi offerti dal tuo datore di lavoro che possono addolcire il piatto.

Punti chiave

• I fringe benefit sono vantaggi che i datori di lavoro danno ai propri dipendenti al di là di qualsiasi compenso finanziario.
• Esiste un’ampia gamma di vantaggi collaterali e vantaggi per i dipendenti da un datore di lavoro all’altro.
• I vantaggi più comuni includono assicurazione sulla vita, invalidità e salute, rimborso delle tasse scolastiche e assistenza scolastica, nonché prestazioni pensionistiche.
• Altri vantaggi includono centro fitness o sconti, pasti per i dipendenti, piani di mensa, assistenza per i dipendenti e contributi per il piano pensionistico.
• Lo stipendio non dovrebbe essere l’unica considerazione quando stai cercando un lavoro poiché i benefici accessori possono farti risparmiare un sacco di soldi a lungo termine.

La maggior parte dei datori di lavoro del settore pubblico e privato offre una serie di vantaggi in aggiunta ai loro stipendi. Questi vantaggi sul lavoro, generalmente indicati come benefici accessori, sono visti come un risarcimento da un datore di lavoro ma generalmente non sono inclusi nel reddito imponibile di un dipendente. Continua a leggere per saperne di più su questi vantaggi e su alcuni dei vantaggi aggiuntivi più comuni offerti dai datori di lavoro.

Comprensione dei benefici marginali

La maggior parte dei datori di lavoro offre ai propri dipendenti salari e stipendi competitivi. Ma per assumere e trattenere i migliori talenti, di solito includono altri vantaggi nei loro contratti. Sebbene questi vantaggi non aumenteranno il saldo del tuo conto bancario, possono rendere il tuo pacchetto di compensazione molto più attraente.

L’idea di offrire benefici collaterali risale alla fine del 1800. Uno dei primi fu un piano pensionistico per i dipendenti sviluppato e offerto dalla compagnia ferroviaria American Express nel 1875. L’azienda pagava una percentuale degli stipendi dei dipendenti per coloro che lavoravano ovunque tra i 10 ei 20 anni e avevano più di 60 anni.

Col passare del tempo, le aziende hanno esplorato altri modi per attirare nuovi assunti nell’era del dopoguerra. I datori di lavoro offrivano ai loro lavoratori altri benefici in aggiunta ai loro stipendi in un momento in cui i salari rimanevano bassi, principalmente a causa dell’inflazione. In passato, questi vantaggi non monetari ammontavano a circa il 5% della retribuzione di un dipendente. Questa cifra è cresciuta nel tempo. Secondo un sondaggio del Bureau of Labor Statistics (BLS), circa il 30% della retribuzione di una persona nel settore privato rappresentava i benefici.

La maggior parte dei datori di lavoro offre alcune variazioni di benefici accessori ai dipendenti per rendere l’ambiente di lavoro generale piacevole per i lavoratori attuali e più attraente per i potenziali dipendenti. La combinazione di uno qualsiasi dei compensi non tassabili può essere un prezioso bonus per i dipendenti e uno strumento di pianificazione della fidelizzazione per i datori di lavoro. I vantaggi più comuni offerti oggi includono:

• pacchetti assicurativi sulla vita, sulla disabilità e sulla salute
• rimborso delle tasse scolastiche o assistenza scolastica
• accesso al centro fitness o sconti
• pasti per i dipendenti e piani di mensa
• assistenza per cure a carico
• contributi previdenziali

Copertura assicurativa

I benefici accessori più comuni offerti ai dipendenti includono combinazioni di coperture assicurative. In genere, i datori di lavoro offrono fino a $ 50.000 di assicurazione sulla vita di gruppo a termine, copertura per invalidità a breve e lungo termine e opzioni di assicurazione sanitaria. I datori di lavoro condividono comunemente il costo dei premi con i dipendenti nel tentativo di compensare il costo totale per il dipendente.

Assicurazione sanitaria

La maggior parte dei datori di lavoro fornisce ai propri dipendenti una qualche forma dicopertura assicurativa sanitaria. Mentre alcuni pagano una parte dei premi mensili, altri possono fornire una copertura completa, rendendola gratuita per i propri dipendenti. L’assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro è uno dei modi più comuni per le persone di ottenere la copertura. Questo vantaggio ha un valore tangibile definito, il cui costo è riportato annualmente sui dipendenti W-2. Sebbene l’iscrizione sia facoltativa, normalmente è il modo migliore per i dipendenti di essere coperti per le spese mediche.

Assicurazione dentistica

Pagare per il lavoro dentale, anche se si tratta solo di pulizie di routine, può essere molto costoso. Iscriversi a un piano di profitti di un dipendente. Questi piani normalmente coprono una certa quantità di lavoro in dollari, che è suddivisa in tre diverse categorie, tra cui lavori dentali preventivi, di base e importanti.

Sia i benefici per la salute che quelli dentali vengono detratti al lordo delle imposte. Ciò significa che vengono detratti dal reddito lordo di un dipendente, quindi riduce l’importo delle tasse che viene tolto dal tuo stipendio.

Assicurazione sulla vita di gruppo

L’assicurazione sulla vita può essere costosa. Se vuoi ottenere una polizza assicurativa quando invecchi, finirai per pagare di più in premi. La scelta di una polizza vita di gruppo a termine attraverso il lavoro elimina tale costo. Questo perché il rischio per la compagnia di assicurazioni è distribuito tra molte persone diverse. La maggior parte dei datori di lavoro offre effettivamente questo tipo di assicurazione gratuitamente. Sebbene la vita a termine ti copra solo fino a una certa età, potresti essere in grado di estendere i termini di copertura e ottenere di più per i tuoi beneficiari per pochi dollari extra al mese. Proprio come l’assicurazione sanitaria e dentale, questa è pretassata.

Contributi al piano pensionistico

Uno dei vantaggi collaterali più importanti che un datore di lavoro può offrire sono i contributi al piano pensionistico di un dipendente. Alcune aziende offrono corrispondenze sui differimenti dello stipendio 401 (k) dei dipendenti, mentre altre versano contributi qualificati ai piani pensionistici senza richiedere ai dipendenti di versare i contributi da soli. Questi piani possono essere strumenti potenti per risparmiare a lungo termine e fornire un compenso ai dipendenti al di sopra e al di là del loro stipendio.

Piani a benefici definiti

Questi piani sono comunemente noti come piani pensionistici. Questi piani pagano ai dipendenti un importo specifico di indennità dopo il pensionamento in base agli anni di servizio e allo stipendio annuale. I piani sono amministrati dai gestori degli investimenti assunti dal datore di lavoro. A differenza dei piani individuali, è il datore di lavoro che si assume il rischio con un piano pensionistico o a benefici definiti di gruppo.

Piani di contribuzione definiti

I dipendenti possono contribuire con un importo specifico del loro stipendio al lordo delle imposte a questo tipo di piano. Poiché è facoltativo, i dipendenti sono responsabili dell’amministrazione e del monitoraggio del piano, il che significa che devono valutare i rischi associati alle loro decisioni di investimento. Alcuni datori di lavoro possono anche abbinare i contributi dei dipendenti al piano. Come con l’altro piano, le detrazioni sono ante imposte. Ma il pagamento si basa su quanto è stato contribuito durante la durata del rapporto di lavoro, oltre a eventuali guadagni o perdite.

Vesting

I dipendenti devono consentire il conferimento di determinati contributi prima di poter effettuare prelievi dai piani pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro. Vesting offre ai dipendenti pieno accesso a risorse specifiche dopo un certo periodo di tempo. Questo periodo di maturazione si applica normalmente ai contributi del datore di lavoro. Le aziende lo fanno per impedire ai propri lavoratori di andarsene per cercare opportunità altrove.

Ad esempio, un’azienda può richiedere che i contributi a un piano a contribuzione definita maturino per cinque anni prima che un dipendente possa accedervi. Se decidi di partire prima di tale periodo, perdi il diritto a qualsiasi contributo non investito.

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Potresti essere in grado di negoziare determinati benefici accessori con il tuo datore di lavoro anche se non vengono offerti. È sempre una buona idea chiedere, soprattutto se aiuta l’azienda.

Assistenza dipendente

L’assistenza all’infanzia è un altro vantaggio offerto da alcuni datori di lavoro, poiché lavorare a tempo pieno con i bambini può presentare conflitti di programmazione e costi proibitivi per l’assistenza all’infanzia. Alcuni datori di lavoro più grandi offrono ai dipendenti assistenza in loco, con uno sconto o senza alcun costo. Le aziende più piccole possono fornire un bonus mensile ai dipendenti allo scopo specifico di pagare per l’assistenza a carico.

Altre società possono offrire benefici dipendenti ai dipendenti consentendo loro di contribuire a un piano su base ante imposte. L’ Internal Revenue Service (IRS) consente alle persone o alle coppie sposate che presentano dichiarazioni dei redditi separatamente di contribuire fino a $ 2.500 all’anno, mentre le coppie sposate che presentano congiuntamente possono contribuire un massimo di $ 5.000 all’anno. È possibile utilizzare questo sussidio per pagare alcune spese a carico, inclusa l’assistenza all’infanzia, nonché per i parenti anziani che non possono badare a se stessi.

Compensazione bonus

Insieme ai vantaggi non finanziari e al tuo stipendio, potresti avere diritto a un risarcimento bonus. Questo è un premio finanziario che è al di sopra e al di là di qualsiasi altra cosa fornita dal tuo datore di lavoro. La maggior parte delle aziende paga i bonus alla fine dell’anno e alcune possono persino fornire ai nuovi assunti un bonus di firma quando vengono assunti per la prima volta.

I bonus vengono comunemente pagati se si raggiungono determinati obiettivi. Ad esempio, se lavori in unreparto vendite e il tuo team soddisfa la tua quota mensile, la tua azienda potrebbe pagare un bonus a ciascun membro. Se raggiungi il tuo obiettivo individuale, potresti ricevere un bonus ancora maggiore alla fine del termine. Tieni presente, tuttavia, che i bonus sono considerati reddito imponibile, quindi le imposte sul reddito vengono detratte e devi riportare l’importo sulla tua dichiarazione dei redditi annuale.

Altri vantaggi collaterali

Assistenza all’istruzione

Un altro vantaggio accessorio comune è l’assistenza scolastica o il rimborso delle tasse scolastiche per i corsi universitari o il completamento di un corso di laurea avanzato. I datori di lavoro che offrono assistenza scolastica possono consentire ai dipendenti di lavorare con orari flessibili in modo da poter bilanciare i loro obblighi di istruzione e lavoro. Ai dipendenti può anche essere fornito il rimborso delle tasse scolastiche per tutte o parte delle spese.

Assistenza / Accesso per il fitness

Per i datori di lavoro più grandi con ampi spazi, l’accesso a un centro fitness in loco è un vantaggio accessorio comune per i dipendenti. I datori di lavoro più piccoli possono anche offrire l’abbonamento a una palestra con uno sconto o un rimborso per l’attrezzatura fitness fino a un certo limite ogni anno.

Pasti e Piani Caffetteria

Ai dipendenti possono anche essere offerti pasti o piani di mensa scontati come benefici accessori. I datori di lavoro riconoscono che il costo del pranzo o della cena quando i dipendenti lavorano fino a tardi può aumentare rapidamente e, come tale, i pasti sono forniti da alcuni datori di lavoro senza alcun costo per il dipendente.

Paid Time Off

Il tempo di inattività lontano dal lavoro è fondamentale per ogni dipendente. Ecco perché i datori di lavoro includono quasi sempre le ferie retribuite nei contratti dei dipendenti. Ciò consente ai lavoratori di ottenere un po ‘di tempo molto necessario lontano dal lavoro, che si tratti di prendersi una vacanza o semplicemente di riposare a casa, e di ricevere comunque la paga. Più tempo trascorri a lavorare per il tuo datore di lavoro, più probabilmente riceverai uno stipendio.

Il tuo datore di lavoro può anche concederti un permesso retribuito per altre circostanze come emergenze familiari, funerali, assistenza all’infanzia, maternità e congedo di paternità.

Advisor Insight

Jared Hoole, CFP® Lakeside Financial Planning, Burlington, MA

Alcuni vantaggi collaterali si presentano sotto forma di prezzi ridotti su beni e servizi. Spesso, i lavoratori possono ottenere sconti per i dipendenti sui prodotti realizzati dalla loro azienda o da una delle sue filiali. Alcuni datori di lavoro forniscono al personale telefoni cellulari e i fornitori di telefoni cellulari offrono sconti aziendali sui loro piani ad alcune grandi aziende. I musei e le istituzioni culturali potrebbero offrire l’ingresso gratuito ai dipendenti le cui aziende sono anche grandi donatori o sponsor di eventi.

In termini di stile di vita, alcune aziende rimborsano ai dipendenti le spese di viaggio o di spostamento. Potrebbero fornire servizi di asilo nido o assistenza con la cura delle persone a carico. Dal punto di vista finanziario, le stock option per i dipendenti sono un vantaggio accessorio fondamentale. Le aziende danno ai lavoratori quote di azioni societarie a titolo definitivo o la possibilità di acquistare a prezzo scontato.

Domande frequenti sui vantaggi accessori

I benefici accessori vengono portati via dallo stipendio?

I benefici accessori possono o meno essere prelevati dallo stipendio di un dipendente, tutto dipende dal tipo di beneficio. Ad esempio, benefici come l’assicurazione sanitaria, i contributi a un piano pensionistico o l’assistenza a carico vengono detratti dallo stipendio lordo. Altri vantaggi possono essere offerti gratuitamente ai dipendenti, come l’accesso a una palestra in ufficio o sconti per cose come l’ assicurazione auto e proprietari di casa o il noleggio di veicoli.

Come viene tassato un fringe benefit?

I benefici accessori che sono considerati reddito imponibile, come i bonus, sono tassati come reddito regolare. Le tasse vengono detratte dalla busta paga e il reddito deve essere riportato sulla dichiarazione dei redditi annuale. Ma altri benefici accessori possono essere considerati non tassabili perché vengono detratti al lordo delle imposte. Alcuni contributi versati a un piano pensionistico non sono tassati fino a quando non scegli di ritirarli dal piano. Potrebbe essere necessario pagare rimborsi come tasse scolastiche e abbonamenti per palestre fuori sede. È sempre una buona idea verificare con il dipartimento delle risorse umane o l’IRS.

Cosa significa Fringe sul mio stipendio?

Se vedi questo sullo stipendio, normalmente indica quanto il tuo datore di lavoro ha pagato in dollari per i benefici accessori. La maggior parte dei datori di lavoro elencherà quali benefici ha pagato e in che misura.

Cos’è un fringe benefit?

Un indennità accessoria è qualcosa che il tuo datore di lavoro ti offre che va oltre il tuo stipendio annuale o altri stipendi. Questi sono vantaggi che i datori di lavoro offrono per attrarre e trattenere i migliori talenti. Ciò include cose come assicurazione sanitaria e dentale, benefici pensionistici, bonus e ferie retribuite.

Le tasse sui salari sono un vantaggio accessorio?

Le tasse sui salari non sono considerate un vantaggio aggiuntivo. Si tratta di detrazioni che i datori di lavoro trattengono dal tuo stipendio per pagare al governo le imposte sul reddito, la previdenza sociale e Medicare. Queste tasse si basano su quanto guadagni, inclusi salari, stipendi e mance.

La linea di fondo

Essere assunto per un nuovo lavoro può essere molto eccitante. Ma ricorda di non essere colto di sorpresa da quanto verrai pagato. Sebbene la tua paga da portare a casa sia una considerazione molto importante, dovresti anche tenere a mente qualsiasi altro vantaggio che il tuo datore di lavoro ti offre. Anche se potresti non ottenere uno stipendio elevato, il che potrebbe metterti in una fascia fiscale più alta, benefici aggiuntivi aggiuntivi come assistenza sanitaria, bonus, ferie e un ottimo piano pensionistico potrebbero effettivamente bilanciarlo.