Termine dell’impiego
Che cos’è la cessazione del rapporto di lavoro?
La risoluzione del rapporto di lavoro si riferisce alla fine del lavoro di un dipendente con un’azienda. Un dipendente può essere licenziato da un lavoro di propria spontanea volontà o in seguito a una decisione presa dal datore di lavoro.
Un dipendente che non lavora attivamente a causa di malattia, aspettativa o licenziamento temporaneo è ancora considerato impiegato se il rapporto con il datore di lavoro non è stato risolto formalmente con un avviso di risoluzione.
Punti chiave
- La risoluzione del rapporto di lavoro si riferisce alla fine del lavoro di un dipendente con un’azienda.
- Il licenziamento può essere volontario, come quando un lavoratore lascia di propria iniziativa, o involontario, in caso di ridimensionamento o licenziamento dell’azienda, o se un dipendente viene licenziato.
- Una società non ha bisogno di offrire a un dipendente un pacchetto di fine rapporto quando il suo rapporto di lavoro è terminato; piuttosto, è discrezionale.
- Un lavoratore disoccupato non per colpa propria può avere diritto a ricevere l’indennità di disoccupazione.
- L’assicurazione contro la disoccupazione estesa è disponibile durante il coronavirus nel 2020.
Come funziona la risoluzione volontaria
Un dipendente può interrompere volontariamente il proprio rapporto di lavoro con un’azienda. Un dipendente che decide di interrompere il rapporto di lavoro con un’azienda di solito lo fa quando trova un lavoro migliore con un’altra azienda, si ritira dalla forza lavoro, si dimette per avviare un’attività in proprio o si prende una pausa dal lavoro.
La cessazione volontaria del rapporto di lavoro potrebbe anche essere il risultato di un licenziamento costruttivo, chiamato anche licenziamento costruttivo. Ciò significa che il dipendente ha lasciato l’azienda perché non aveva altra scelta. Avrebbero potuto lavorare in condizioni di grave costrizione e difficili condizioni di lavoro presso il datore di lavoro, il che potrebbe includere uno stipendio troppo basso, molestie, un nuovo luogo di lavoro più lontano di quanto il dipendente possa ragionevolmente spostarsi, un aumento dell’orario di lavoro e così via.
Anche la dimissione forzata di un dipendente, in base alla quale viene dato un ultimatum per dimettersi o essere licenziato, rientra anch’essa in un licenziamento costruttivo. In questi casi, se il dipendente può provare che le azioni del datore di lavoro durante il suo mandato presso l’azienda erano illegali, può avere diritto a una qualche forma di risarcimento o di benefici.
Un dipendente che lascia volontariamente un datore di lavoro può essere tenuto a darne preavviso al datore di lavoro, verbalmente o in forma scritta. La maggior parte dei settori di solito richiede un preavviso di due settimane per il licenziamento di un dipendente. In alcuni casi, il dipendente avvisa al momento del licenziamento o non ne dà alcun preavviso, ad esempio quando un dipendente abbandona il lavoro o non riesce a tornare al lavoro.
Come funziona la risoluzione involontaria
La cessazione involontaria del rapporto di lavoro si verifica quando un datore di lavoro licenzia, licenzia o licenzia un dipendente.
Licenziamenti e ridimensionamento
Le aziende decidono di licenziare i lavoratori o ridimensionare le loro organizzazioni per ridurre i costi operativi, ristrutturare le loro organizzazioni o perché non hanno più bisogno delle competenze di un dipendente. In caso di licenziamento, i dipendenti di solito vengono lasciati andare non per colpa loro, a differenza dei lavoratori che vengono licenziati.
Essere licenziato
Un dipendente di solito viene licenziato da un lavoro a causa di prestazioni lavorative insoddisfacenti, comportamento scorretto o atteggiamento che non si adatta alla cultura aziendale o condotta non etica che viola le politiche dell’azienda. Secondo le leggi sul lavoro a volontà riconosciute in alcuni stati, un’azienda può licenziare senza preavviso qualsiasi dipendente che abbia prestazioni scadenti o che violi qualche forma delle regole dell’azienda. L’azienda, infatti, non ha bisogno di motivare il licenziamento.
Licenziamenti illegali
Sebbene i contratti di lavoro a volontà non richiedano al datore di lavoro di avvertire o motivare un licenziamento, un datore di lavoro non può licenziare un lavoratore per determinati motivi. Un dipendente che si rifiuta di lavorare più delle ore specificate nel contratto – che prende un congedo, segnala un incidente o una persona al reparto Risorse umane, o informa le autorità di regolamentazione del settore – non può essere licenziato per questi motivi. Un datore di lavoro che licenzia un dipendente per aver esercitato i propri diritti legali lo ha fatto illegalmente e può essere ritenuto responsabile di licenziamento ingiusto in tribunale.
Altri licenziamenti illegali si verificano quando un datore di lavoro lascia andare un dipendente per motivi discriminatori come religione, razza, età, sesso, disabilità o nazionalità. Un datore di lavoro che è stato ritenuto colpevole di licenziamento ingiusto può essere tenuto a risarcire il dipendente danneggiato e / o reintegrarlo nell’azienda.
Risoluzione per giusta causa
Oltre alle condizioni di lavoro a volontà, un datore di lavoro potrebbe licenziare un dipendente per una causa specifica. Una clausola di risoluzione per causa può richiedere al datore di lavoro di inserire il dipendente in un programma di miglioramento, di 60 o 90 giorni, durante il quale il dipendente dovrebbe migliorare la propria etica del lavoro. Se il dipendente non è migliorato entro la fine del periodo di prova, potrebbe essere licenziato per giusta causa e licenziato con pregiudizio.
In alcuni casi, un datore di lavoro può licenziare un dipendente senza pregiudizi. Ciò indica che il dipendente è stato licenziato per motivi diversi da incompetenza, insubordinazione o cattiva condotta sul posto di lavoro. In tali situazioni, il dipendente può essere riassunto per un lavoro simile in futuro.
Risarcimento per risoluzione
Nella maggior parte dei casi in cui un dipendente che ha lavorato con una determinata azienda per almeno tre mesi e il suo rapporto di lavoro è stato risolto involontariamente, il datore di lavoro può fornire loro un preavviso di licenziamento e / o indennità di fine rapporto (o TFR ). Una società che offre il licenziamento lo fa a seguito di un accordo stipulato privatamente con il dipendente o perché il licenziamento è specificato nel suo manuale del dipendente.
Ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA), una società non è obbligata a fornire pacchetti di licenziamento.
Inoltre, i datori di lavoro non sono tenuti dalla legge federale a dare immediatamente al dipendente licenziato uno stipendio finale. Tuttavia, le leggi statali possono operare in modo diverso a questo proposito e possono imporre al datore di lavoro non solo di fornire immediatamente al dipendente interessato una busta paga finale, ma anche di includere i giorni di ferie maturati e non utilizzati.
Un lavoratore disoccupato non per colpa propria può avere diritto a ricevere l’indennità di disoccupazione. Ogni stato amministra un programma di sito web del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL) fornisce informazioni dettagliate sui sussidi di disoccupazione.
Considerazioni speciali: il Coronavirus
Ad aprile 2020, milioni di lavoratori sono stati licenziati mentre le aziende lottano con ordini di soggiorno a casa ordinati dal governo durante la pandemia di coronavirus. Alcune aziende hanno licenziato, una mossa che dovrebbe essere un accordo temporaneo fino a quando l’azienda non potrà riaprire. Il il programma di assicurazione contro la disoccupazione del tuo stato per saperne di più.