Tasse dell’agenzia di collocamento
Quali sono le tariffe dell’agenzia di collocamento?
Il termine commissione dell’agenzia di collocamento si riferisce a una commissione pagata da un’azienda a un’agenzia di collocamento quando colloca con successo un dipendente idoneo presso quel datore di lavoro. Le tariffe tendono a variare notevolmente da un’agenzia all’altra, poiché sono a discrezione dell’agenzia. Esistono due tipi di commissioni per le agenzie di collocamento: tariffe pagate dal datore di lavoro e commissioni pagate dal richiedente.
Punti chiave
- Le commissioni dell’agenzia di collocamento sono pagate da un’azienda a un’agenzia di collocamento quando colloca con successo un dipendente idoneo presso quel datore di lavoro.
- Con le tasse pagate dal datore di lavoro, il datore di lavoro paga la quota all’agenzia, quindi il dipendente non paga nulla.
- Le tariffe pagate dal richiedente sono meno comuni e sono normalmente richieste come parte della retribuzione oraria di un lavoratore durante la durata di un contratto.
Capire le tasse dell’agenzia di collocamento
Le aziende che assumono lavoratori possono farlo in diversi modi: direttamente pubblicizzando posizioni attraverso i propri dipartimenti delle risorse umane (HR) o tramite agenzie di collocamento. Le agenzie sono organizzazioni che fanno il lavoro di gamba per i datori di lavoro. Pubblicano posizioni, trovano e abbinano i datori di lavoro ai dipendenti temporanei ea contratto.
Le agenzie di collocamento possono guadagnare commissioni da qualsiasi datore di lavoro, siano esse organizzazioni pubbliche o aziende private. Diverse agenzie di collocamento possono avere metodi diversi di negoziazione e addebito delle commissioni. Con le commissioni dell’agenzia di collocamento (denominate anche commissioni di agenzia di collocamento), come e quanto un’agenzia può addebitare spesso dipende da una varietà di fattori, tra cui la difficoltà del posizionamento, il settore, la posizione, le condizioni di mercato e molti altri fattori. Le tariffe sono generalmente subordinate al fatto che entrambe le parti, datore di lavoro e dipendente, giungano a un accordo su un contratto di lavoro o sui termini del rapporto di lavoro.
Le tariffe dell’agenzia di lavoro sono normalmente subordinate all’assunzione del dipendente.
I cacciatori di teste sono un tipo di servizio di reclutamento. Queste aziende vengono assunte dalle grandi aziende per individuare i talenti, in particolare quelli che rientrano in una categoria specifica. Poiché la maggior parte dei cacciatori di teste lavora direttamente con i dirigenti, vengono anche chiamati reclutatori esecutivi. Le loro tasse sono normalmente pagate solo quando e se il candidato viene assunto.
Tipi di tasse dell’agenzia di collocamento
Come accennato in precedenza, ci sono due tipi di commissioni per le agenzie di lavoro: le tariffe pagate dal datore di lavoro e quelle pagate dal richiedente.
Commissioni pagate dal datore di lavoro
In base alla quota pagata dal datore di lavoro, il datore di lavoro si assume la completa responsabilità della quota per l’agenzia, quindi il dipendente non paga nulla. Questo è il tipo più comune di regime tariffario ed è preferito dalle agenzie di collocamento. Il dipendente potrebbe non accorgersi nemmeno che è stata applicata una tariffa al proprio inserimento lavorativo, poiché la società che assume può tenere conto dei costi di assunzione quando si tiene conto della retribuzione per un ruolo.
Come accennato in precedenza, i cacciatori di teste vengono pagati per i loro servizi una volta assunto un dipendente. Le loro tariffe variano tra il 20% e il 30% dello stipendio del primo anno del nuovo assunto. Questo viene pagato direttamente dalla società che assume all’agenzia piuttosto che dal dipendente.
Con la proliferazione delle società di telecomunicazioni e IT, esiste un diverso tipo di accordo sulle tariffe pagate dal datore di lavoro. Alcune agenzie di collocamento sono diventate il datore di lavoro e una società di assunzione può contrattare per i servizi di tali dipendenti da loro. L’azienda paga all’agenzia di collocamento un canone mensile per i dipendenti anziché al dipendente. I dipendenti forniti dall’agenzia per il lavoro rimangono dipendenti dell’agenzia piuttosto che dell’azienda.
Commissioni pagate dal richiedente
Con questo accordo, denominato anche onorario pagato dal dipendente, le commissioni dell’agenzia di collocamento vengono addebitate al richiedente per il servizio di ricerca di un datore di lavoro. Ciò normalmente implica un’agenzia di collocamento, che funge da agenzia di personale, che richiede una parte della retribuzione oraria di un lavoratore durante la durata del contratto.
Ad esempio, se a un lavoratore viene offerta una posizione contrattuale di 12 mesi a $ 49 l’ora, la società che assume potrebbe aver effettivamente preventivato $ 60 l’ora. L’agenzia di collocamento può intascare la differenza o una parte della differenza al posto di una commissione una tantum senza che il dipendente sia mai a conoscenza dell’accordo.
Sebbene le agenzie di collocamento ricevano compensi per abbinare le persone ai datori di lavoro, i dipendenti dovrebbero diffidare dei gruppi che li addebitano direttamente per i loro servizi di collocamento. Un’agenzia legittima non dovrebbe mai addebitare a un dipendente una tariffa per trovarlo lavoro o per affidarlo a un datore di lavoro.