Licenza
Cos’è un congedo?
Un congedo è un licenziamento temporaneo, un congedo involontario o un’altra modifica dell’orario di lavoro normale senza retribuzione per una durata specificata. Le aziende utilizzano i permessi per una serie di motivi, come la chiusura di impianti o quando un’ampia riorganizzazione rende poco chiaro quali dipendenti verranno mantenuti.
I permessi sono utilizzati anche nell’esercito per i soldati i cui nuovi incarichi non sono stati ancora determinati.
Punti chiave
- Un congedo è un licenziamento temporaneo, un congedo involontario o un’altra modifica dell’orario di lavoro normale senza retribuzione per una durata specificata.
- I permessi sono interruzioni temporanee del lavoro. I dipendenti mantengono il lavoro ma non vengono pagati.
- Per i datori di lavoro, uno dei principali vantaggi dei permessi rispetto ai licenziamenti è che possono richiamare lavoratori formati quando le condizioni migliorano, piuttosto che assumere e formare nuovi dipendenti.
Come funziona un congedo
Nella pratica commerciale contemporanea, i permessi sono soluzioni meno permanenti dei licenziamenti. Sono utili nelle situazioni in cui si ritengono di breve durata le condizioni economiche che stimolano i licenziamenti. Sono comuni anche in situazioni in cui si ritiene che le interruzioni dell’attività siano temporanee.
Nel marzo 2020, le società statunitensi hanno iniziato a licenziare decine di migliaia di dipendenti poiché la pandemia di coronavirus ha causato la chiusura di attività in tutte le principali città.
Licenziamenti vs licenziamenti
I permessi sono cessazioni temporanee del lavoro caratterizzate dal fatto che i dipendenti mantengano il proprio posto di lavoro ma non vengano retribuiti. Durante i permessi, i dipendenti mantengono i loro benefici e prevedono che torneranno a lavorare entro un certo periodo di tempo.
I licenziamenti, d’altra parte, comportano il licenziamento permanente dei dipendenti e non si aspettano di riprendere il lavoro. Per i datori di lavoro, uno dei principali vantaggi dei permessi rispetto ai licenziamenti è che possono richiamare lavoratori formati quando le condizioni migliorano, piuttosto che assumere e formare nuovi dipendenti.
Esempi di permessi
I permessi possono essere a breve o lungo termine, a seconda delle circostanze. Durante le recessioni economiche, alcune aziende riducono i costi imponendo un numero di giorni di ferie non retribuiti obbligatori a settimana, mese o anno. Ad esempio, un’azienda potrebbe avviare una politica che richiede ai suoi dipendenti di prendersi quattro giorni di ferie tra Natale e Capodanno. Questo si qualifica come un congedo perché i dipendenti hanno ricevuto un deficit di quattro giorni sull’indennità di ferie pagata.
Altri permessi sono stagionali. Ad esempio, le aziende che forniscono servizi di paesaggistica e cura del prato possono licenziare i propri dipendenti quando chiudono per l’inverno. In alternativa, le fabbriche potrebbero licenziare i propri dipendenti in caso di temporanea carenza di materiali e richiamarli quando le fabbriche saranno state rifornite.
Nel frattempo, possono verificarsi licenziamenti quando gli organi politici non si appropriano di fondi sufficienti durante un anno fiscale per pagare i lavoratori del governo. Durante questi tipi di permessi, le agenzie governative devono cessare le attività fino a quando le legislature non voteranno per sbloccare i fondi. Ad esempio, nel 2015 lo stato di Washington ha inviato avvisi di licenziamento a oltre 26.000 dipendenti perché i legislatori erano in un vicolo cieco riguardo al bilancio statale.
Requisiti di licenza
Congedi si applicano in modo diverso per non esenti (orari) dipendenti e dipendenti esenti (dipendenti). I datori di lavoro possono legalmente imporre permessi ai dipendenti orari, ma devono ridurre i loro carichi di lavoro per abbinare il taglio delle ore, poiché i dipendenti non esenti devono essere pagati per ogni ora di lavoro.
I dipendenti esenti che ricevono stipendi predeterminati settimanalmente o mensilmente, invece, non possono lavorare durante i permessi. Se svolgono un lavoro durante i permessi, devono essere pagati l’intero stipendio.