Legge sugli standard di lavoro equo
Cos’è il Fair Labor Standards Act (FLSA)?
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) è una legge statunitense che ha lo scopo di proteggere i lavoratori da alcune pratiche retributive sleali. In quanto tale, la FLSA stabilisce varie normative sul lavoro in materia di occupazione nel commercio interstatale, inclusi salari minimi, requisiti per la retribuzione degli straordinari e limitazioni al lavoro minorile. La FLSA, approvata nel 1938 e che ha subito numerosi cambiamenti nel corso degli anni, è una delle leggi più importanti da comprendere per i datori di lavoro, poiché stabilisce una vasta gamma di regolamenti per trattare con i dipendenti,stipendiati o pagati a ore.2
Punti chiave
- Il Fair Labor Standards Act (FLSA) protegge i lavoratori dalle pratiche sleali.
- Le regole FLSA specificano quando i lavoratori sono considerati nell’orologio e quando dovrebbero essere pagati gli straordinari.
- I dipendenti sono considerati esenti o non esentati rispetto alla FLSA.
Come funziona il Fair Labor Standards Act (FLSA)
La FLSA specifica quando i lavoratori sono “di guardia” e quali orari non sono retribuiti. Ci sono anche regole elaborate in materia se i dipendenti sono esenti o nonexempt dai regolamenti FLSA straordinari. La legge richiede che gli straordinari siano pagati una volta e mezza la tariffa oraria regolare (“tempo e mezzo”) per tutte le ore lavorate oltre le 40 ore durante una settimana lavorativa di sette giorni.
La FLSA si applica ai lavoratori che hanno un datore di lavoro e sono impegnati nel commercio interstatale o nella produzione di beni per il commercio;si applica anche ai lavoratori che sono impiegati da un’impresa impegnata nel commercio o nella produzione di beni per il commercio. La FLSA si applica anche ai lavoratori domestici (governanti, cuochi, baby sitter a tempo pieno) e ai dipendenti degli ospedali;scuole per bambini mentalmente o fisicamente disabili o dotati;istituzioni educative a qualsiasi livello, dalle scuole dell’infanzia alle università;e agenzie pubbliche.5
Non si applica agli appaltatori indipendenti o ai volontari perché non sono considerati dipendenti. I datori di lavoro che hanno almeno $ 500.000 all’anno di vendite lorde o altre attività sono soggetti ai requisiti della FLSA, il che significa che i loro dipendenti sono idonei per le protezioni FLSA.
$ 500.000
L’importo delle vendite lorde annuali o altre attività che un datore di lavoro deve avere per essere regolato dalla FLSA.
Legge sugli standard di lavoro equo e lavoratori
I dipendenti non esentati hanno diritto alla retribuzione degli straordinari, mentre i dipendenti esenti non lo sono. La maggior parte dei dipendenti coperti da FLSA non sono esentati. Alcuni lavoratori orari non sono coperti dalla FLSA ma sono invece soggetti ad altre normative.4 I lavoratori delle ferrovie, ad esempio, sono disciplinati dal Railway Labour Act e gli autotrasportatori rientrano nelle competenze del Motor Carriers Act.8
I colletti bianchi (dirigenti, professionisti e amministrativi) non sono protetti dalle regole FLSA quando si tratta di straordinari.10 I lavoratori agricoli possono essere considerati impiegati congiuntamente da un imprenditore, che li recluta, organizza, trasporta e paga, e un agricoltore, che ha bisogno dei loro servizi e paga l’appaltatore per i loro servizi. Tali situazioni a volte vedono i datori di lavoro classificare erroneamente tali lavoratori come volontari quando soddisfano la definizione di “dipendente” secondo la FLSA.
L’FLSA pone anche le basi per come trattare i lavori che sono principalmente compensati dal ribaltamento. In tal caso, un datore di lavoro deve pagare il salario minimo al dipendente a meno che non riceva regolarmente più di $ 30 al mese dalle mance. Se la paga di quel dipendente (mance incluse) non è uguale al salario minimo, il datore di lavoro deve compensare la differenza. Tali lavoratori devono ricevere tutte le loro mance o essere inclusi in un pool di mance, per il quale la FLSA stabilisce le linee guida. I busboy sono pensati per essere inclusi in un pool di mance secondo le regole FLSA a causa della natura visibile al cliente del loro lavoro.