Dipendente non esente
Che cos’è un dipendente non esente?
I dipendenti non esenti sono lavoratori che hanno diritto a guadagnare il salario minimo federale e si qualificano per la retribuzione per gli straordinari, che è calcolata come una volta e mezza la loro tariffa oraria, per ogni ora in cui lavorano, al di sopra e al di là di uno standard 40- ore settimanali. Questi regolamenti sono creati dalla legge federale Fair Labor Standards Act (FLSA).
Punti chiave
- I dipendenti non esenti sono generalmente operai. i dipendenti a tariffa oraria, che devono essere retribuiti con una tariffa oraria pari a 1,5 della loro tariffa oraria.
- I dipendenti esenti guadagnano almeno $ 684 a settimana o $ 35,568 all’anno. I dipendenti non esenti in genere guadagnano meno di questo importo, ma non sempre.
- I diritti dei dipendenti non esenti sono delineati nel Fair Labor Standards Act (FLSA), che è stato recentemente modificato a partire dal 1 ° gennaio 2020.
Comprensione dei dipendenti non esenti
“Non esenti” è un termine che si riferisce ai dipendenti che guadagnano meno di $ 684 a settimana, anche se non sempre è così. Questo salario settimanale, che si traduce in una soglia annuale di $ 35.568, è entrato in vigore il 1 ° gennaio 2020. Ha sostituito il vecchio salario settimanale di $ 455.
Inoltre, i dipendenti non esenti:
- Sono supervisionati direttamente dai superiori che gestiscono il flusso di lavoro.
- Non può essere impiegato come “dirigente in buona fede, amministrativo, venditore esterno o capacità professionale”, secondo la FLSA. Sono considerati esenti anche gli individui che sono insegnanti, personale amministrativo accademico e svolgono lavori informatici.
I dipendenti non esenti sono tenuti a eseguire con diligenza gli ordini, senza interferire con le proprie decisioni di gestione. Per questo motivo, i dipendenti non esenti tendono a dominare settori di lavoro come l’edilizia, la manutenzione e altri lavori che comportano lavoro fisico o svolgimento di compiti ripetitivi. I lavoratori della catena di montaggio sono un perfetto esempio di dipendenti non esenti.
Distinzioni e qualifiche dei dipendenti non esenti
I dipendenti non esenti sono tipicamente pagati con salario orario, a differenza dei dipendenti esenti, che generalmente guadagnano stipendi fissi che sono invariabilmente significativamente più alti di quanto guadagnano i salari minimi. Tuttavia, mentre i lavoratori non esenti devono ricevere una retribuzione per gli straordinari di uno e uno la metà della loro retribuzione oraria, per tutte le ore lavorate oltre una settimana lavorativa di 40 ore, i dipendenti esenti non hanno il diritto legale di riscuotere la retribuzione dello straordinario, anche se le loro settimane lavorative superano radicalmente le 40 ore.
I dipendenti non esenti hanno diritto a una retribuzione per gli straordinari di almeno 1,5 della loro retribuzione oraria quando lavorano più della normale settimana lavorativa di 40 ore.
In base alla FLSA, i lavoratori possono essere considerati non esenti se guadagnano meno del minimo settimanale di $ 684 o se hanno un margine di manovra limitato per l’autocontrollo. Prendiamo, ad esempio, un addetto alla manutenzione assunto per lavorare 40 ore a settimana, a 18 dollari l’ora. Con un guadagno settimanale tipico di $ 720, supera facilmente il test salariale, al fine di essere designato come lavoratore esente, poiché il suo reddito settimanale supera la soglia di $ 684.
Ma questo lavoratore è anche supervisionato direttamente e quindi ha una minima possibilità di giudizio indipendente. Pertanto, alla fine viene classificato come dipendente non esente. Se questo membro dello staff lavora 50 ore in una sola settimana, guadagnerebbe la sua normale tariffa di $ 18 / ora per 40 ore, guadagnando 1,5 volte la sua tariffa oraria a $ 27 per ciascuna delle 10 ore extra in cui ha cronometrato.
Secondo FLSA, i dipendenti non esenti devono guadagnare come minimo il salario orario minimo federale di $ 7,25; tuttavia, molti stati e alcuni comuni impongono salari minimi più alti rispetto alla base federale. In questi casi, il salario minimo più alto prevale sul tasso federale.
Pro e contro dello stato non esente
Se sia preferibile essere un dipendente non esente rispetto a uno esente dipende in gran parte dalla priorità di un individuo per l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Il più grande vantaggio di essere un dipendente non esente è senza dubbio la possibilità di godere di un compenso aggiuntivo per le lunghe ore di lavoro, sebbene questo possa essere a un tasso inferiore rispetto ai dipendenti esenti stipendiati. Al contrario, un lavoratore esente può essere in grado di uscire occasionalmente dal lavoro in anticipo e comunque incassare uno stipendio completo. Detto questo, i dipendenti non esenti tendono anche a ricevere una maggiore protezione dalle leggi sul lavoro come la FLSA rispetto ai dipendenti esenti.
Poiché i dipendenti esenti hanno diritto al loro stipendio completo, riceveranno uno stipendio intero ogni settimana lavorativa, anche se circostanze impreviste come una crisi richiedono ai dipendenti esenti di lavorare a distanza o con nuovi accordi.
Il rovescio della medaglia, i dipendenti non esenti in queste circostanze non hanno diritto a pagare se la loro presenza fisica è richiesta per il loro lavoro e non sono in grado di svolgere le loro funzioni. In ogni caso, i dipendenti non esenti sono tenuti a registrare le proprie ore. Ad esempio, i dipendenti non esenti che piegano i vestiti in un negozio al dettaglio non verranno pagati se il negozio è in fase di ristrutturazione o è chiuso in una determinata settimana.
Nel frattempo, i gestori di negozi al dettaglio che sono esenti potrebbero comunque essere pagati per il lavoro a distanza che svolgono nella gestione delle operazioni del negozio.
I lavoratori esentati hanno anche maggiori probabilità di ricevere benefici come ferie retribuite, copertura sanitaria e partecipazione a piani pensionistici. Tuttavia, sia i dipendenti non esenti che quelli esenti hanno ugualmente diritto ai benefici dell’occupazione governativa. Caso in questione: entrambe le categorie di lavoratori si qualificano per le prestazioni di sicurezza sociale una volta in pensione, ed entrambe possono essere idonee a riscuotere i pagamenti settimanali di disoccupazione, in caso di perdita del lavoro.