Famiglia immediata

Cos’è la famiglia immediata?

La maggior parte di noi sa come definiamo “famiglia immediata” nella nostra mente, ma le nostre opinioni sulla questione potrebbero non avere importanza quando si tratta della sua definizione nella stampa fine di documenti legali o politiche aziendali. In generale, il parente stretto di una persona è il suo nucleo familiare più piccolo, inclusi genitori, fratelli, coniuge e figli. Può includere parenti attraverso il matrimonio, come una suocera. Ma le inclusioni esatte possono differire a seconda della legge o dell’organizzazione che definisce la famiglia immediata di un individuo.

La definizione di famiglia immediata può influire sulla possibilità per una persona di utilizzare un congedo retribuito o non retribuito per prendersi cura di un familiare malato o partecipare a un funerale. Può anche limitare alcune transazioni finanziarie, in particolare quelle che coinvolgono il mercato azionario.

Punti chiave

• La famiglia immediata di solito è composta da genitori, fratelli, coniuge e figli.
• Chi è considerato questioni familiari immediate in situazioni come la politica del congedo familiare di un’azienda
• Il Family and Medical Leave Act, ad esempio, definisce i familiari stretti come coniuge, genitori e figli a carico.

Capire la famiglia immediata

La definizione di famiglia immediata può essere oscura perché, a meno che non sia coinvolta una legge specifica, spetta alle aziende, alle organizzazioni e ai responsabili politici stabilire le proprie regole.

Congedo medico e famiglia immediata

Ad esempio, le aziende con 50 o più dipendenti devono rispettare il Family and Medical Leave Act (FMLA) federale. La FMLA richiede che fino a 12 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro siano concesse ai dipendenti che hanno bisogno di prendersi cura di un membro malato dei loro parenti stretti.

L’atto in questo caso lo definisce generalmente come coniuge, genitore o figlio minorenne. In particolare, non menziona un figlio adulto indipendente o un nonno, per non parlare di un familiare parente più distante che potrebbe vivere con te o dipendere da te per l’assistenza.

La stampa in piccolo nella legge specifica inoltre che il congedo deve essere esteso alla cura dei minori di 18 anni o incapaci di prendersi cura di se stessi, e include i bambini adottati e affidati. I suoceri sono esclusi, anche se convivono con il dipendente.

Come altro esempio, la legge federale non richiede a un’azienda di concedere ai propri dipendenti un congedo per lutto retribuito quando partecipano a un funerale per un membro della famiglia. Molte aziende scelgono di offrire comunque questo vantaggio, ma sono libere di definire i membri della famiglia in qualsiasi modo scelgano.

I mercati azionari e la famiglia immediata

La Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) è responsabile della prevenzione delle pratiche di corruzione nei mercati finanziari. Ad esempio, proibisce agli intermediari di vendere questioni scottanti come le azioni dell’offerta pubblica iniziale (IPO) ai membri delle loro famiglie immediate.

In quanto tale, le sue Regole di corretta pratica includono una definizione rigorosa di ciò che costituisce un familiare diretto. In questo caso, include tutti i suoceri e chiunque si affidi alla persona per il supporto materiale. Le regole che disciplinano le transazioni con i parenti stretti di una persona sono riportate anche nei concetti di ritenuta alla fonte e free-riding della FINRA.

Come proteggere la tua famiglia immediata

Data l’ambiguità, è saggio per tutti considerare di assicurarsi che tutti i membri delle loro famiglie immediate, come li definiscono, siano protetti. Alcune considerazioni:

• Assicurati di avere una volontà e che specifichi chi ottiene cosa. Ogni stato ha le proprie leggi sull’eredità e tu vuoi assicurarti che i tuoi beni siano assegnati al membro della famiglia o ai membri che desideri averli.
• Controlla altri documenti chiave, inclusi tutti i conti finanziari, per assicurarti di aver identificato correttamente i beneficiari dei tuoi beni e assicurati di mantenere aggiornate queste informazioni.
• Leggi le scritte in piccolo nel manuale dei dipendenti della tua azienda per determinare come definisce la tua famiglia immediata, in particolare in quella disposizione FMLA (Family and Medical Leave Act). La polizza può essere negoziabile se sei responsabile di una suocera o di un altro familiare non definito come “immediato” dalla legge.