Piano di condivisione degli utili differiti (DPSP)

Che cos’è un piano di condivisione degli utili differiti (DPSP)?

Un piano di partecipazione agli utili differito (DPSP) è un piano di partecipazione agli utili canadese sponsorizzato dal datore di lavoro che è registrato presso la Canadian Revenue Agency, che è fondamentalmente la versione canadese dell’Internal Revenue Service (IRS) negli Stati Uniti.

Punti chiave

• Un piano di partecipazione agli utili differito (DPSP) è un piano di partecipazione agli utili canadese sponsorizzato dal datore di lavoro utilizzato per i risparmi pensionistici tra i dipendenti.
• I DPSP vengono spesso utilizzati insieme ad altre opzioni di piani pensionistici.
• Invece di contribuire con i propri fondi, i dipendenti di un DPSP ricevono una parte proporzionale dei profitti dell’azienda, che vengono poi investiti in un conto esentasse.
• I contributi del datore di lavoro sono deducibili dalle tasse, mentre i dipendenti godono di una crescita fiscalmente differita.

Comprensione dei piani di condivisione degli utili differiti

I DPSP sono un tipo di fondo pensione. Su base periodica, il datore di lavoro condivide i profitti realizzati dall’attività con tutti i dipendenti o un gruppo designato di dipendenti tramite il DPSP. I dipendenti che ricevono una quota dei profitti pagati dal datore di lavoro non devono pagare le tasse federali sul denaro ricevuto dal DPSP fino a quando non viene ritirato.

Un datore di lavoro che sceglie di partecipare a un DPSP con alcuni o tutti i suoi dipendenti viene indicato come sponsor del piano. I dipendenti a cui viene concessa una quota dei profitti hanno questi fondi gestiti da un fiduciario del piano. I dipendenti che partecipano a un piano di partecipazione agli utili differiti vedono i loro contributi crescere esentasse, il che può portare a maggiori guadagni sugli investimenti nel tempo, a causa dell’effetto composto. Possono accedere ai fondi prima del pensionamento;i fondi possono essere ritirati parzialmente o integralmente entro i primi due anni dall’adesione. Le tasse vengono quindi pagate al momento del ritiro.

Piani di condivisione degli utili differiti: punti chiave

• I contributi sono deducibili dalle tasse al datore di lavoro;gli individui non pagano le tasse sui contributi fino a quando il denaro non viene ritirato.
• I guadagni degli investimenti sono protetti dalle tasse;le persone fisiche non pagano le tasse sui guadagni fino a quando non viene effettuato un prelievo.
• I limiti di contribuzione del Registered Retirement Savings Plan (RRSP) sono ridotti dai contributi DPSP effettuati l’anno precedente. L’RRSP è un conto di risparmio previdenziale nazionale disponibile per i cittadini canadesi. Sono l’equivalente del Federal Thrift Savings Plan statunitense, sebbene tale piano sia aperto solo ai dipendenti del governo federale.
• I DPSP sono spesso combinati con piani pensionistici o un RRSP di gruppo per fornire ai dipendenti un reddito da pensione.
• La maggior parte dei piani consente alle persone di decidere come investire il proprio denaro DPSP, sebbene alcune società possano richiedere ai dipendenti di acquistare azioni della società con i loro contributi.
• Quando un individuo lascia un datore di lavoro, può trasferire i propri soldi DPSP a un RRSP o un Registered Retirement Income Fund (RRIF) o utilizzarli per acquistare una rendita. Possono anche incassare, anche se ciò innescherebbe un evento fiscale con un pagamento fiscale richiesto nell’anno in cui è stato ricevuto il denaro.

Piani di condivisione degli utili differiti e datori di lavoro

Per i datori di lavoro, un piano di partecipazione agli utili differito abbinato a un piano di risparmio pensionistico di gruppo può essere un’alternativa più economica a un piano a contribuzione definita. Alcuni degli attributi positivi dei DPSP includono:

• Incentivi fiscali: i contributi vengono pagati dal reddito d’impresa al lordo delle imposte e sono quindi deducibili dalle tasse ed esenti dalle imposte sui salari provinciali e federali.
• Costo: i DPSP possono essere un’alternativa più economica all’amministrazione di un piano a contribuzione definita.
• Fidelizzazione dei dipendenti: i DPSP offrono ai datori di lavoro uno strumento prezioso per aiutare a garantire che i loro migliori talenti siano incentivati ​​a restare (tali piani sono legati ai profitti dell’azienda e sono soggetti a un periodo di maturazione di due anni).