Benefici maturati
Quali sono i vantaggi maturati?
I benefici maturati sono benefici che il dipendente ha guadagnato in base al proprio servizio o ad altri criteri, ma che sono pagabili al dipendente in una data successiva. Questi tipi di benefici possono includere indennità di malattia, assenze personali e altri benefici correlati che i dipendenti guadagnano o accumulano più a lungo lavorano.
Punti chiave
- I benefici accumulabili sono quei benefici guadagnati in un periodo di tempo mentre si lavora presso un’azienda.
- Alcune aziende richiedono un periodo di servizio per accumulare benefici e diventare acquisite o idonee per tali benefici.
- Una volta avviata l’idoneità, i dipendenti matureranno benefici come giorni di malattia e ferie.
- I benefici maturati possono essere utilizzati nei piani pensionistici, che si basano su anni di servizio in cui il dipendente viene pagato in pensione.
Comprensione dei benefici accumulati
I benefici maturati sono una forma di reddito che i dipendenti ricevono, ma il reddito non viene pagato immediatamente. Ad esempio, un lavoratore può raccogliere le ferie in base alle ore lavorate. Ad esempio, un nuovo dipendente può guadagnare solo due settimane di ferie (maturate nel corso dell’anno), ma un veterano dell’azienda può accumulare più giorni o settimane in base agli anni di servizio.
Se sei licenziato o lasci il lavoro anziché andare in pensione, potresti perdere tutto il tempo libero accumulato. Se sei pagato per quel periodo o meno dipende dalle leggi statali e dalle regole del tuo datore di lavoro in materia di retribuzione per malattia o ferie non utilizzate.
In futuro, il dipendente potrebbe prendersi una pausa dal lavoro e continuare a ricevere uno stipendio regolare. I benefici maturati possono anche riferirsi alla copertura guadagnata da un dipendente su un piano pensionistico basato su anni di servizio presso un datore di lavoro. Negli Stati Uniti, i piani pensionistici stanno diventando rari nel settore privato, poiché i datori di lavoro sono passati a conti pensionistici con privilegi fiscali.
Tipi di benefici maturati
I benefici maturati si riferiscono a una serie di benefici che i dipendenti ricevono o sviluppano durante l’arco del loro servizio con un particolare datore di lavoro.
Partecipazione azionaria dei dipendenti
Un esempio è un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP). Nel caso di un ESOP, una società costituisce un fondo fiduciario e dirige le azioni delle sue azioni. I dipendenti possono anche versarecontributi deducibili dalle tasse di azioni della società al piano.
La distribuzione dei fondi sui conti dei singoli dipendenti può avvenire tramite allocazioni basate su anni di servizio, chiamate maturazione, o altri calcoli.
Le azioni e le altre attività del piano devono maturare o raggiungere la scadenza prima che i dipendenti abbiano il diritto di riscuoterle. I dipendenti acquisiscono il diritto a una parte più consistente dei loro conti nel tempo.
Ad esempio, dopo tre anni di servizio, un dipendente può avere diritto al 100% dell’account. Al momento del pensionamento o delle dimissioni, un dipendente riceve la parte interamente investita del proprio conto. Possono quindi rivendere le azioni alla società come farebbero sul mercato aperto. Un piano di benefici maturati simile è un piano di bonus in azioni.
Piani pensionistici
Un altro piano per benefici maturati è un piano pensionistico per acquisto di denaro, che è simile a un piano di partecipazione agli utili, tranne per il fatto che i contributi sono fissi anziché variabili. Pertanto, i datori di lavoro versano contributi sul conto di ciascun dipendente ogni anno, indipendentemente dai profitti dell’azienda. I datori di lavoro possono anche impostare i loro programmi di maturazione per stabilire quando i dipendenti hanno diritto a quale parte dei loro conti.