Risoluzione volontaria
Che cos’è la risoluzione volontaria?
La cessazione volontaria può riferirsi a una varietà di azioni, ma più comunemente, si riferisce alla decisione di un dipendente di lasciare un lavoro di propria iniziativa. È diverso da un licenziamento o da un licenziamento, in cui la decisione di porre fine al rapporto di lavoro è stata presa dal datore di lavoro o da un’altra parte, piuttosto che dal dipendente.
La risoluzione volontaria può anche essere un riferimento alla cancellazione volontaria di contratti finanziari personali, come leasing di automobili o contratti di telefonia cellulare, o all’annullamento volontario di contratti a livello istituzionale come i credit default swap e gli interest rate swap.
Punti chiave
- La risoluzione volontaria si verifica quando un dipendente decide di lasciare un lavoro o di terminare anticipatamente un contratto.
- Il licenziamento volontario è diverso dall’essere licenziato, licenziato o ridimensionato, poiché la decisione è presa dal dipendente, non dal datore di lavoro.
- Alcune aziende di ridimensionamento chiedono dimissioni volontarie in cambio di un pacchetto di uscita migliore, come un pagamento più elevato, un’assicurazione sanitaria o altri benefici.
- La scelta di terminare anticipatamente un contratto, ad esempio con un provider Internet, viene anche definita risoluzione volontaria.
Capire la risoluzione volontaria
Un dipendente può scegliere di lasciare un lavoro per un’ampia varietà di motivi. Ad esempio, un cambiamento nelle circostanze personali come le richieste familiari, una scelta di tornare a scuola, insoddisfazione per le condizioni di lavoro come un supervisore ostile, mancanza di riconoscimento delle prestazioni lavorative e mancanza di autonomia, sfida o rapporti di lavoro (tra altri).
Un motivo particolarmente comune per la cessazione volontaria è partire per un nuovo e migliore lavoro, in genere uno che offre una retribuzione più elevata o migliori prospettive di carriera. Questo è più probabile che venga citato come motivo per lasciare un lavoro durante i periodi di forte crescita economica e domanda del mercato del lavoro che durante i periodi di recessione.
Durante i periodi di recessione, o anche durante i periodi in cui una determinata azienda è sotto coercizione, le aziende in fase di ridimensionamento possono chiedere ad alcuni dipendenti di dimettersi volontariamente per ridurre il numero di licenziamenti che l’impresa deve effettuare. In queste circostanze, l’azienda può offrire al dipendente che lascia volontariamente un pacchetto di uscita migliorato, comprese settimane extra di indennità di fine rapporto, una copertura più lunga dell’assicurazione sanitaria e qualsiasi altro beneficio.
La saggezza convenzionale suggerisce che i lavoratori non lasciano il lavoro, ma piuttosto lasciano i supervisori per conflitti nello stile di gestione, mancanza di rispetto o scarsa comunicazione su obiettivi, obiettivi e pratiche.
Come funziona la risoluzione volontaria
Il licenziamento volontario da parte di un dipendente inizierà generalmente con una notifica verbale o scritta di dimissioni al proprio supervisore. In alcune circostanze, può esserci anche la percezione di abbandono del lavoro quando un lavoratore non si presenta al lavoro per tre giorni consecutivi senza avvisare un supervisore.
I dipendenti che scelgono di lasciare un lavoro sono generalmente tenuti a fornire almeno due settimane di preavviso prima dell’ultimo giorno di lavoro. Questo è considerato un modo professionale per gestire le dimissioni: dà tempo all’azienda per iniziare il processo di ricerca di un nuovo dipendente e dà tempo al lavoratore per prepararsi alla transizione.
Quando presenta la notifica di dimissioni, un dipendente può aspettarsi che il proprio supervisore lo inoltri immediatamente alle risorse umane insieme alla data di fine prevista e al motivo della partenza. Una volta coinvolte le risorse umane, il dipendente può aspettarsi che gli venga chiesto di restituire la proprietà dell’azienda, di finalizzare e presentare le note spese finali, di avere un riepilogo dei benefici post-terminazione e di programmare un colloquio di uscita. Ai supervisori può essere chiesto di completare un riepilogo della cessazione della supervisione, un modulo che viene inviato alle risorse umane.
A volte un datore di lavoro che si trova ad affrontare un ridimensionamento chiederà ai dipendenti di dimettersi volontariamente, poiché ciò limita il numero di licenziamenti che saranno necessari; i dipendenti che accettano potrebbero ricevere un pacchetto di uscita migliore di quelli che alla fine vengono ridimensionati.
considerazioni speciali
La risoluzione volontaria può anche essere un riferimento alla scelta di un individuo di annullare un contratto finanziario, come un piano di telefonia cellulare. L’annullamento volontario di un contratto finanziario, in questa circostanza, può o non può incorrere in sanzioni. Nel caso in cui venga incorsa una sanzione, la parte che desidera risolvere il contratto può essere in grado di razionalizzare la decisione di risoluzione se il beneficio netto derivante dalla risoluzione del contratto è sostanzialmente superiore alla penale.