Teoria del salario appiccicoso
Qual è la teoria del salario appiccicoso?
La teoria vischiosa del salario ipotizza che la retribuzione dei dipendenti tenda a rispondere lentamente ai cambiamenti nelle prestazioni aziendali o nell’economia. Secondo la teoria, quando la disoccupazione aumenta, i salari di quei lavoratori che rimangono occupati tendono a rimanere gli stessi oa crescere a un ritmo più lento piuttosto che diminuire con la diminuzione della domanda di lavoro. In particolare, si dice spesso che i salari siano limitati, il che significa che possono aumentare facilmente ma scendere solo con difficoltà.
La teoria è attribuita all’economista John Maynard Keynes, che ha definito il fenomeno “rigidità nominale” dei salari.
Punti chiave
- La teoria appiccicosa del salario sostiene che la retribuzione dei dipendenti è resistente al declino anche in condizioni economiche deteriorate.
- Questo perché i lavoratori combatteranno contro una riduzione della retribuzione e quindi un’azienda cercherà di ridurre i costi altrove, anche tramite licenziamenti, se la redditività diminuisce.
- Poiché i salari tendono ad essere “appiccicosi”, i salari reali vengono invece erosi dagli effetti dell’inflazione.
- Un pezzo chiave della teoria economica keynesiana, la “viscosità” è stata vista anche in altre aree, come in certi prezzi e livelli di tassazione.
Comprensione della teoria del salario appiccicoso
La viscosità è una condizione di mercato teorica in cui un certo prezzo nominale resiste al cambiamento. Sebbene si applichi spesso ai salari, la viscosità può anche essere spesso utilizzata in riferimento ai prezzi all’interno di un mercato, che è spesso chiamata anche viscosità dei prezzi.
Il livello dei prezzi aggregati, o il livello medio dei prezzi all’interno di un mercato, può diventare appiccicoso a causa di un’asimmetria tra la rigidità e la flessibilità dei prezzi. Questa asimmetria spesso significa che i prezzi risponderanno a fattori che consentono loro di salire, ma resisteranno a quelle forze che agiscono per spingerli verso il basso. Ciò significa che i livelli non risponderanno rapidamente a grandi cambiamenti negativi nell’economia come farebbero altrimenti. Spesso si dice che i salari funzionano allo stesso modo: le persone sono felici di ottenere un aumento, ma combatteranno contro una riduzione della retribuzione.
La viscosità salariale è una teoria popolare accettata da molti economisti, sebbene alcuni economisti neoclassici puristi dubitino della sua robustezza. I fautori della teoria hanno posto una serie di ragioni per spiegare perché i salari sono vischiosi. Questi includono l’idea che i lavoratori siano molto più disposti ad accettare aumenti salariali che tagli, che alcuni lavoratori siano iscritti a sindacati con contratti a lungo termine o potere di contrattazione collettiva e che un’azienda possa non voler esporsi alla cattiva stampa o all’immagine negativa associati a tagli salariali.
La vischiosità è un concetto importante nella macroeconomia, in particolare nella macroeconomia keynesiana e nell’economia neo-keynesiana. Senza viscosità, i salari si adatterebbero sempre più o meno in tempo reale con il mercato e determinerebbero un equilibrio economico relativamente costante. Con una perturbazione del mercato si verificherebbero riduzioni salariali proporzionate senza molta perdita di posti di lavoro. Invece, a causa della vischiosità, in caso di interruzione, è più probabile che i salari rimangano dove sono e, invece, è più probabile che le imprese riducano l’occupazione. Questa tendenza alla viscosità può spiegare perché i mercati sono lenti a raggiungere l’ equilibrio, se mai.
Si ritiene generalmente che i prezzi dei beni non siano così vischiosi come lo sono i salari, poiché i prezzi dei beni spesso cambiano facilmente e frequentemente in risposta ai cambiamenti nella domanda e nell’offerta.
Teoria appiccicosa del salario nel contesto
Secondo la teoria del salario vischioso, quando la vischiosità entra nel mercato, un cambiamento in una direzione sarà favorito rispetto a un cambiamento nell’altra. Poiché si ritiene che i salari siano vischiosi, i movimenti salariali tenderanno verso l’alto più spesso che verso il basso, portando a una tendenza media al rialzo dei salari. Questa tendenza è spesso indicata come “creep” (price creep quando in riferimento ai prezzi) o come effetto ratchet. Alcuni economisti hanno anche teorizzato che la viscosità può, in effetti, essere contagiosa, estendendosi da un’area interessata del mercato ad altre aree non interessate. Gli economisti hanno anche avvertito, tuttavia, che tale viscosità è solo un’illusione, poiché il reddito reale sarà ridotto in termini di potere d’acquisto a causa dell’inflazione nel tempo. Questo è noto come inflazione da spinta salariale.
L’ingresso della viscosità salariale in un’area o in un settore industriale porterà spesso alla viscosità in altre aree a causa della concorrenza per i posti di lavoro e degli sforzi delle aziende per mantenere i salari competitivi.
Si ritiene che la viscosità abbia anche altri effetti relativamente ampi sull’economia globale. Ad esempio, in un fenomeno noto come overshooting, i tassi di cambio delle valute estere possono spesso reagire in modo eccessivo nel tentativo di spiegare la viscosità dei prezzi, che può portare a un grado sostanziale di volatilità dei tassi di cambio in tutto il mondo.
Teoria del salario appiccicoso e occupazione
Si ritiene che i tassi di occupazione siano influenzati dalle distorsioni nel mercato del lavoro prodotte da salari difficili. Ad esempio, in caso di recessione, come la aziende licenziano i dipendenti per tagliare i costi senza ridurre i salari pagati ai restanti dipendenti. Successivamente, quando l’economia iniziò a uscire dalla recessione, sia i salari che l’occupazione rimarranno appiccicosi.
Poiché può essere difficile determinare quando una recessione sta effettivamente finendo e oltre al fatto che l’assunzione di nuovi dipendenti può spesso rappresentare un costo a breve termine più elevato rispetto a un leggero aumento dei salari, le aziende tendono a essere riluttanti ad iniziare ad assumere nuovi dipendenti. A questo proposito, sulla scia di una recessione, l’occupazione potrebbe effettivamente essere “appiccicosa”. D’altra parte, secondo la teoria, i salari stessi rimarranno spesso limitati e i dipendenti che ce l’hanno fatta potrebbero vedere aumenti di stipendio.