Congelamento salariale

Cos’è un blocco dello stipendio?

Un congelamento dello stipendio si riferisce a quando un’azienda sospende lo stipendio o gli aumenti salariali per un periodo di tempo, in genere a causa di vincoli finanziari. Congelando aumenti di stipendio per un certo periodo, un datore di lavoro spera che l’organizzazione sarà in grado di produrre meglio della linea di fondo risultati mantenendo costi fissi controllati.

Lo svantaggio di un congelamento dei salari per un’azienda è che il morale dei dipendenti in genere subirà un duro colpo e l’azienda potrebbe finire per perdere preziosi dipendenti. Un congelamento dello stipendio può anche essere definito “congelamento degli stipendi”.

Punti chiave

• Un congelamento dello stipendio si verifica quando un’azienda sospende lo stipendio o gli aumenti salariali per un periodo di tempo temporaneo.
• I vincoli finanziari o le difficoltà finanziarie sono di solito le ragioni per cui viene attuato un congelamento dei salari.
• L’obiettivo di un congelamento degli stipendi è tagliare le spese in tempi difficili per migliorare i profitti dell’azienda.
• I blocchi salariali sono spesso implementati per evitare di licenziare i lavoratori o emanare blocchi delle assunzioni.
• Il morale dei dipendenti è solitamente ridotto a causa del blocco dei salari ed è normale che i dipendenti lascino l’azienda durante questo periodo.

Capire un congelamento dello stipendio

I blocchi salariali sono pensati per essere misure temporanee emanate per aiutare le aziende in difficoltà a evitare licenziamenti o blocchi delle assunzioni. Una volta che la società si trova in una migliore posizione finanziaria, è probabile che venga revocato il congelamento degli stipendi. I blocchi salariali tendono ad essere impiegati da aziende che assegnano aumenti a intervalli regolari, ad esempio ogni trimestre. In questo modo l’effetto sui profitti di un’azienda è più facilmente visibile e proiettato. I blocchi salariali possono essere impiegati da qualsiasi datore di lavoro, sia nel settore pubblico che privato.

Un congelamento dello blocco delle assunzioni, ovvero quando un datore di lavoro interrompe temporaneamente le assunzioni non essenziali per ridurre i costi, solitamente a causa di vincoli finanziari. Le aziende hanno molte opzioni su come eseguire un congelamento dei salari. Può comunicare in anticipo per quanto tempo durerà un congelamento dello stipendio. Un’azienda può anche limitare i blocchi salariali a determinati livelli di dipendenti.

Best practice per il congelamento dei salari

Le aziende che utilizzano un congelamento dei salari dovrebbero considerare l’effetto che si avrà sui dipendenti. Molti lavoratori sono principalmente motivati ​​dalla compensazione e qualsiasi notizia che il loro duro lavoro o anni di prestazioni non saranno ricompensati può innescare insoddisfazione. Ciò può essere particolarmente vero con i dipendenti chiave e con le migliori prestazioni la cui continua sovraperformance sarà necessaria per aiutare a riportare un’azienda su un terreno solido. Pertanto, i manager che devono dire a qualsiasi dipendente, e in particolare a un dipendente con le migliori prestazioni, che non riceveranno un aumento richiedono un certo grado di empatia.

I manager dovrebbero allinearsi con i lavoratori e spiegare perché la decisione è stata presa, nonché fare il possibile per fornire mezzi alternativi per compensare i lavoratori. Ad esempio, un manager può avere l’autorità per consentire una maggiore flessibilità con orari, privilegi di telelavoro o periodi di ferie extra. Potrebbero anche essere in grado di offrire piccoli vantaggi, come un telefono cellulare aziendale, biglietti per il teatro o abbonamenti. La chiave è trasmettere gratitudine ai dipendenti in modo che credano di essere apprezzati, rafforzando anche il fatto che la misura del congelamento dello stipendio è sia temporanea che necessaria.

Esempio di congelamento dello stipendio

L’economia entra in recessione e la società ABC subisce perdite significative nel terzo e quarto trimestre. La recessione dovrebbe durare almeno un altro anno, dati gli attuali indicatori di mercato. Per arginare le sue perdite finanziarie, la società ABC attua un congelamento dei salari.

Nel primo trimestre del nuovo anno, Company ABC aumenta in genere gli stipendi dei dipendenti del 3% e paga un bonus. A causa del congelamento salariale che è stato emanato, i dipendenti vengono informati che non riceveranno un aumento di stipendio del 3% quest’anno né alcun bonus.

Come risultato del congelamento degli stipendi, la Società ABC inizia a subire una partenza dei dipendenti che lasciano a causa dell’incertezza futura dell’azienda e perché non vengono compensati finanziariamente per il loro lavoro come previsto.

Per arginare il flusso di dipendenti in partenza, Company ABC offre a tutti i dipendenti $ 200 al mese per coprire i costi del pendolarismo, nonché un annuncio che il blocco delle assunzioni durerà solo sei mesi, dissipando i timori dei dipendenti di un prolungato periodo di difficoltà per l’azienda.