Partecipante al piano

Che cos’è un partecipante al piano?

Un partecipante al piano contribuisce a un piano pensionistico o è in grado di ricevere i pagamenti dei benefici dal piano. Un partecipante al piano include una persona in pensione che riceve distribuzioni da un piano pensionistico, o un beneficiario, o una persona a carico nominata da un membro contributore.

Punti chiave

• Un partecipante al piano contribuisce a un piano pensionistico o è in grado di ricevere i pagamenti dei benefici dal piano.
• Un partecipante al piano include una persona in pensione che riceve distribuzioni da un piano pensionistico, o un beneficiario, o una persona a carico nominata da un membro contributore.
• Un partecipante al piano ha il diritto di ricevere i pagamenti dei benefici da un piano pensionistico purché i requisiti del piano siano stati soddisfatti.

Partecipante al piano di comprensione

Un partecipante al piano ha il diritto di ricevere pagamenti di benefici da un piano pensionistico, sia esso un piano pensionistico a benefici definiti oa contribuzione definita, purché i requisiti previsti dal contratto del piano siano stati soddisfatti. Nella maggior parte dei piani pensionistici a benefici definiti, il membro è tenuto a completare un numero minimo di anni di servizio per qualificarsi per la pensione massima consentita. La definizione di diritto tributario di “partecipante attivo” a un piano aziendale potrebbe includere dipendenti che non partecipano al piano del datore di lavoro. Anche il beneficiario di un partecipante deceduto sarebbe considerato un partecipante al piano.

Un partecipante al piano viene talvolta utilizzato per descrivere coloro che sono iscritti al piano 401 (k) di un’azienda, che può includere un dipendente, un ex dipendente o un pensionato. A 401 (k) consisterebbe in differimenti salariali o contributi da parte del dipendente con la possibilità per il datore di lavoro di versare contributi corrispondenti sulla base di una percentuale dello stipendio del dipendente. Tuttavia, a volte i partecipanti al piano possono includere quei dipendenti che non stanno attualmente contribuendo al piano ma sono iscritti al 401 (k). I partecipanti al piano possono anche essere coloro che non sono iscritti ma sono idonei a essere iscritti. In altre parole, un partecipante al piano non è sempre un dipendente né qualcuno che contribuisce attivamente al piano pensionistico.

Piani pensionistici per i partecipanti

Un piano pensionistico è un piano pensionistico che richiede a un datore di lavoro di versare contributi a un pool di fondi accantonati per il beneficio futuro di un lavoratore. Il pool di fondi viene investito per conto del dipendente e i guadagni sugli investimenti generano reddito per il lavoratore al momento del pensionamento.

Oltre ai contributi richiesti dal datore di lavoro, alcuni piani pensionistici hanno una componente di investimento volontario. Un piano pensionistico può consentire a un lavoratore di contribuire con una parte del proprio reddito corrente derivante dal salario a un piano di investimento per finanziare la pensione. Il datore di lavoro può anche corrispondere una parte dei contributi annuali del lavoratore, fino a una determinata percentuale o importo in dollari. Tipicamente, un piano pensionistico fa spesso riferimento al più tradizionale piano a benefici definiti, con un pagamento fisso, finanziato e controllato interamente dal datore di lavoro. Alcune aziende offrono entrambi i tipi di piani. Consentono persino ai dipendenti di trasferire i saldi 401 (k) nei loro piani a benefici definiti.

Un’altra variante è il piano pensionistico con pagamento in base al consumo. Istituiti dal datore di lavoro, questi tendono ad essere interamente finanziati dal dipendente, che può optare per detrazioni salariali o contributi forfettari, che generalmente non sono consentiti nei piani 401 (k). In caso contrario, sono simili ai piani 401 (k), tranne per il fatto che di solito non offrono alcun contributo corrispondente alla società.

Fondi pensione

Quando un piano a benefici definiti è costituito da contributi aggregati di datori di lavoro, sindacati o altre organizzazioni, viene comunemente definito fondo pensione. Gestiti da un intermediario finanziario e gestiti da gestori di fondi professionisti per conto di un’azienda e dei suoi dipendenti, i fondi pensione controllano quantità di capitale relativamente elevate e rappresentano i maggiori investitori istituzionali in molte nazioni. Le loro azioni possono dominare i mercati azionari in cui sono investiti. I fondi pensione sono generalmente esenti dall’imposta sulle plusvalenze. I guadagni sui loro portafogli di investimento sono differiti o esenti da imposta.