Piano di detrazione del libro paga

Che cos’è un piano di detrazione del libro paga?

Un piano di detrazione dal libro paga si riferisce a quando un datore di lavoro trattiene denaro dallo stipendio di un dipendente per una varietà di scopi, ma più comunemente per benefici. I piani di detrazione dal libro paga possono essere volontari o involontari. Un esempio comune di un piano di detrazione involontaria sui salari è quando un datore di lavoro è obbligato per legge a trattenere i soldi per la previdenza sociale e Medicare. Un piano di detrazione volontaria dai salari si verifica quando un dipendente opta per un datore di lavoro e concede l’autorizzazione scritta a trattenere denaro per determinati scopi, come un piano di risparmio pensionistico, assistenza sanitaria o premi di assicurazione sulla vita, tra gli altri.

Spiegazione del piano di detrazione sui salari

I piani di detrazione dal libro paga offrono ai dipendenti un modo conveniente per contribuire automaticamente al reddito verso una spesa o un investimento in corso. Ad esempio, è normale che i dipendenti deducano una determinata percentuale di reddito e la versino al loro conto pensionistico individuale tradizionale (IRA) o Roth IRA. Un dipendente può anche scegliere di avere i premi di una polizza assicurativa detratti dalla propria retribuzione, assicurandosi che il pagamento non venga mai mancato.

Alcuni piani di detrazione sui salari possono anche comportare le detrazioni volontarie e sistematiche sui salari per l’acquisto di azioni ordinarie. In tali casi, il dipendente opta per il piano di acquisto di azioni del datore di lavoro e una parte di ogni busta paga va all’acquisto di azioni delle azioni del datore di lavoro, generalmente a un prezzo scontato. In un esempio fornito dalla Securities and Exchange Commission (SEC) per quanto riguarda il Piano degli impiegati Stock detrazione sui salari a Domino Pizza, Inc., dipendenti idonei possono scegliere di allocato 1-15% del loro stipendio per l’acquisto di azioni della società al prezzo di 85% della fiera valore di mercato della data di esercizio dell’opzione.

Esempi di piani di detrazione sui salari

Alcuni esempi comuni di piani di detrazione volontaria sui salari includono:

• 401 (k) piano, IRA o altri contributi del piano di risparmio pensionistico
• Piani di assicurazione sanitaria medica, dentale o oculistica
• Conto di spesa flessibile o contributi al conto di risparmio sanitario ante imposte
• Premi di assicurazione sulla vita (spesso sponsorizzati dal datore di lavoro)
• Beneficenza verso programmi di beneficenza sponsorizzati dal datore di lavoro
• Piani assicurativi per invalidità a breve termine
• Pagamento per articoli specifici del lavoro, come vestiti, uniformi o strumenti
• Quote sindacali
• Acquisti di titoli di risparmio statunitensi
• Pagamenti per acquisti di merci aziendali (computer o altre apparecchiature in pensione)
• Detrazioni dalla quota di iscrizione o certificazione professionale

Alcuni esempi comuni di piani di detrazione involontaria sui salari includono:

• Ritenuta fiscale federale sul reddito (su mandato federale)
• Imposte FICA (per contributi e premi di previdenza sociale e Medicare)
• Ritenuta fiscale statale sul reddito (richiesta dagli Stati che impongono un’imposta sul reddito)
• Tasse locali (imposte da città, contee e paesi per l’assicurazione di invalidità e / o disoccupazione)
• Pagamenti per il mantenimento figli (se ordinato da un tribunale)