I sindacati di maggior successo

I sindacati sono sorti in ogni settore e sottosettore dell’economia statunitense per fornire a lavoratori e professionisti un mezzo per riunirsi a fini di contrattazione collettiva. Ma alcuni hanno avuto più successo nel raggiungere i propri obiettivi rispetto ad altri, sia oggi che nel corso della storia. L’intervento del governo ha schiacciato gli sforzi di sciopero di alcuni sindacati, come lo sciopero dei lavoratori delle ferrovie automobilistiche Pullman alla fine del XIX secolo. Ma alcuni sindacati hanno avuto un enorme successo nell’ottenere ai loro membri salari, benefici e condizioni di lavoro eccellenti. Atleti professionisti

I sindacati di atleti professionisti, come i sindacati NBA e NFL, hanno recentemente ottenuto concessioni sostanziali dai proprietari delle leghe e hanno forgiato nuovi accordi redditizi. Il giocatore medio NBA ora guadagna $ 4,79 milioni di dollari all’anno, mentre il giocatore di football professionista medio guadagna $ 2,36 milioni. Il 2011 NBA lockout ha portato i giocatori ricevendo una quantità leggermente più piccolo dei ricavi totali (un calo da circa 57% a 51,15%), anche se ogni squadra potrebbe esonerare il suo lettore di franchising dal salario giocatori cap. NBA rimangono il più pagato del gruppo atleti professionisti nel mondo. Il sindacato NFL ha impedito ai proprietari della squadra di ridurre del 18% la quota dei giocatori dei ricavi della lega, che i proprietari avevano inizialmente dichiarato essere uno dei loro obiettivi principali. Il sindacato dei giocatori è stato invece in grado di assicurarsi entrate che vanno dal 40 al 55% per varie fonti di entrate di giochi e media. Si è anche allontanato dal tavolo delle trattative con un altro miliardo di dollari per i veterani in pensione, più giorni di ferie, meno settimane di pratica e una base salariale autentica.

I giocatori veterani hanno anche visto un aumento dal 10 al 12% dei loro salari. Insegnanti Molti sindacati degli insegnanti sono riusciti a garantire condizioni favorevoli ai loro membri. Ad esempio, gli insegnanti della città di Chicago hanno lasciato il lavoro e hanno costretto la chiusura di diversi distretti scolastici, lasciando circa 350.000 bambini senza scuola per sette giorni mentre negoziavano con la città per una migliore retribuzione e condizioni di lavoro. Il sindacato ha ottenuto un aumento di stipendio del 17,6% nei prossimi quattro anni e ha anche ricevuto la garanzia che a qualsiasi insegnante licenziato verrà assegnato uno status di assunzione preferenziale per qualsiasi nuova apertura di lavoro nel distretto. Inoltre, è stato omesso un dettaglio dall’accordo che originariamente collegava il compenso degli insegnanti alla loro prestazione. Il sindacato si è affrettato a dare gran parte del merito alla comunità, che ha sostenuto gli insegnanti in numero sorprendente nonostante i loro figli abbiano perso diversi giorni di scuola a causa dello sciopero. United Auto Workers Per decenni, la UAW ha effettivamente dominato l’ industria automobilistica in America.

Il sindacato iniziò la sua corsa durante la Grande Depressione, quando vinse concessioni per i lavoratori con scioperi a sedere. Negli anni Quaranta, la UAW aveva completamente sindacalizzato le tre grandi case automobilistiche rendendo impossibile per Ford, Chrysler o General Motors assumere dipendenti in qualsiasi modo diverso dai termini specificati dai sindacati. La UAW impiegò anche un astuto metodo di negoziazione noto come “contrattazione modello”. Il sindacato richiederebbe un aumento sostanziale dei salari per i lavoratori di una delle tre case automobilistiche che più probabilmente concederà. Una volta che la società target ha accettato i termini, la UAW avrebbe quindi negoziato accordi simili con le altre due società. Questa strategia ha funzionato bene per decenni e prima del 2008 il dipendente UAW medio guadagnava circa $ 70 l’ora con ben sette settimane di ferie pagate all’anno. Il treno del sugo si è finalmente concluso nel 2008, quando Chrysler e GM sono falliti e la UAW è stata costretta ad accettare salari molto più bassi per consentire a entrambe le società di rimanere in attività.

Tuttavia, hanno tenuto sotto controllo www.aflcio.com.