Salario

Cos’è un salario dignitoso?

Un salario dignitoso si riferisce a un livello di reddito teorico che consente a un individuo o una famiglia di permettersi un alloggio, cibo e altri beni di prima necessità adeguati. L’obiettivo di un salario dignitoso è consentire ai dipendenti di guadagnare un reddito sufficiente per uno standard di vita soddisfacente e impedire loro di cadere in povertà.

Gli economisti suggeriscono che un salario dignitoso dovrebbe essere abbastanza consistente da garantire che non più del 30% di esso venga speso per l’alloggio, e questo importo sarà spesso sostanzialmente superiore al salario minimo legale.

Punti chiave

• Un salario dignitoso è un livello di reddito socialmente accettabile che fornisce una copertura adeguata per i beni di prima necessità come cibo, alloggio, servizi per l’infanzia e assistenza sanitaria adeguati.
• Il livello di salario dignitoso consente di spendere non più del 30% per l’affitto o per un mutuo ed è sufficientemente superiore al livello di povertà.
• Si suggerisce spesso che il salario dignitoso sia un po ‘più alto del salario minimo stabilito dalla legge.

Come funziona un salario dignitoso

L’idea di un salario dignitoso e dei suoi effetti sull’economia è oggetto di accesi dibattiti. I critici sostengono che l’implementazione di un salario dignitoso stabilisce una base salariale, che danneggia l’economia. Credono che le aziende riducano il numero di dipendenti assunti se devono pagare un aumento dei salari. Ciò crea un aumento della disoccupazione, con conseguente perdita secca, poiché le persone che lavorerebbero per meno di un salario dignitoso non ottengono più un impiego.

I sostenitori di un salario dignitoso, d’altra parte, sostengono che pagare ai dipendenti stipendi più alti avvantaggia l’azienda. Credono che i dipendenti che guadagnano un salario dignitoso siano più soddisfatti, il che aiuta a ridurre il turnover del personale. Ciò riduce i costi di reclutamento e formazione costosi per l’azienda. Sottolineano anche che salari più alti aumentano il morale. I dipendenti con un morale alto dovrebbero essere più produttivi, consentendo all’azienda di beneficiare di una maggiore produzione dei lavoratori.

Il movimento per i lavoratori per guadagnare un salario dignitoso non è nuovo. I falegnami delle navi di Boston si unirono nel 1675 per chiedere una paga più alta. La Federazione americana del lavoro (AFL), fondata nel 1886, proponeva un salario di sussistenza generale che sosteneva adeguatamente una famiglia e manteneva uno standard di vita superiore alla classe operaia urbana europea del XIX secolo.

Secondo i ricercatori del MIT, il salario dignitoso negli Stati Uniti era di $ 16,54 l’ora, o $ 68.808 all’anno nel 2019, al lordo delle tasse per una famiglia di quattro persone (ovvero, due adulti che lavorano, due bambini), da $ 16,14 nel 2018. Naturalmente, il salario dignitoso varierà in base alle dimensioni della famiglia e al costo della vita in una particolare città o luogo.

Salario dignitoso rispetto al salario minimo

Molti commentatori sostengono che il salario minimo federale dovrebbe essere aumentato per allinearsi con un salario dignitoso. Sottolineano che il salario minimo non fornisce un reddito sufficiente per sopravvivere in quanto non aumenta con l’inflazione; il salario minimo può aumentare solo con l’azione del Congresso.

Sebbene l’importo del salario minimo in dollari sia aumentato dalla sua introduzione da parte del presidente Franklin Delano Roosevelt nel 1938, l’ importo costante in dollari, che tiene conto degli effetti dell’inflazione, è in realtà diminuito per le famiglie americane dal 1968.

$ 15 / ora

Il movimento del salario minimo di $ 15 l’ora ha lo scopo di stabilire un salario dignitoso.

Ad esempio, dal 2021, il salario minimo federale rimane a $ 7,25 l’ora ed è rimasto a quel livello dal 2009. In effetti, questa tariffa oraria non ha tenuto il passo con il  costo della vita  dalla fine degli anni ’60 Nel 1968, il minimo federale il salario era di $ 1,60 l’ora, ma aveva un valore in dollari costante di $ 10,75 l’ora. La maggior parte degli stati ha le proprie leggi sul salario minimo per cercare di allinearlo più strettamente al salario dignitoso; tuttavia, in alcuni stati, il salario minimo è inferiore al salario minimo federale, nel qual caso si applica il minimo federale.

Nel 2019, la Camera dei rappresentanti degli Stati Uniti ha approvato una versione modificata del Raise the Wage Act del 2019, che avrebbe gradualmente aumentato il salario minimo federale a $ 15 entro il 2025. Ma il disegno di legge è morto al Senato e, di conseguenza, il dibattito sull’opportunità di aumentare il salario minimo infuria. Sotto l’amministrazione Biden, la legge potrebbe avere una seconda occhiata. Tuttavia, diversi stati e città hanno aumentato il salario minimo locale a 15 dollari o più, e diverse aziende lo hanno fatto volontariamente anche sul posto di lavoro.