Costi legacy
Quali sono i costi legacy?
I costi legacy sono i costi aziendali associati alle tariffe sanitarie e ad altri benefici per i suoi attuali dipendenti e pensionati in pensione. Questi costi sono in genere continui e aumenteranno la spesa dell’azienda, senza aumentare le entrate. I piani pensionistici sono un ottimo esempio di un costo legacy.
Punti chiave
- I costi legacy sono le spese aziendali per pensioni o programmi sanitari.
- Le aziende diventano meno competitive con l’aumento dei costi legacy perché queste spese non contribuiscono in alcun modo ai ricavi, alla crescita o ai profitti.
- Le aziende più grandi e più vecchie in genere hanno gli oneri maggiori quando si tratta di costi legacy.
- Molte aziende stanno adottando misure per ridurre i costi legacy, come la modifica dei piani pensionistici dei dipendenti da benefici definiti a contribuzione definita.
Comprensione dei costi legacy
L’aumento dei costi legacy può essere un grande fattore che contribuisce a limitare la competitività di un’azienda perché tali elementi non contribuiscono ai ricavi, alla crescita o ai profitti. Tuttavia, sebbene questi costi possano avere un impatto negativo sui profitti di un’azienda, i sostenitori dei diritti dei lavoratori sostengono che i datori di lavoro hanno l’obbligo etico di sostenere i propri dipendenti con questo tipo di attività di finanziamento.
Le aziende più grandi, più vecchie e più affermate a volte possono avere problemi con i costi legacy vertiginosi. Questo perché hanno le maggioriresponsabilità pensionistiche e sanitarie. A fronte di questi costi, molte aziende stanno adottando misure per ridurre il più possibile i costi legacy. Un esempio di ciò può essere visto dalla tendenza delle aziende a cambiare i piani pensionistici dei dipendenti da piani a benefici definiti a piani a contribuzione definita.
Esempio reale di riduzione dei costi legacy
Nel 2016, la Citizen’s Budget Commission (CBC), “un’organizzazione apartitica e senza scopo di lucro che persegue un cambiamento costruttivo nelle finanze e nei servizi di New York City e dello Stato”, ha pubblicato un rapporto intitolato “The ’20-20-20-20 ‘Dilemma: Costi legacy nel bilancio della città di New York “. Nel rapporto, la CBC mostra che una “fetta gigantesca” del budget di New York è dedicata ai costi legacy, che hanno poi richiesto oltre il 20% del budget annuale e si prevede che cresceranno del 20% fino a oltre $ 20 miliardi entro il 2020.
In questo caso, i costi legacy includono i contributi pensionistici e i benefici per la salute dei pensionati, ma sono anche “pagamenti per il servizio del debito che ripagano le obbligazioni emesse per progetti di capitale passati”. Nell’analisi di CBC, le sfide dell’abbassamento dei costi legacy includono possibili declassamenti del credito se non vengono effettuati i pagamenti per il servizio del debito. La CBC, ovviamente, sostiene il pagamento delle pensioni e sottolinea che sono protette dalla costituzione dello stato, ma la commissione suggerisce che è possibile che “alcuni miglioramenti infrastrutturali” siano “finanziati attraverso le risorse dell’anno in corso” e che “le proposte annuali per aumentare i benefici può essere rifiutato. ”
Inoltre, la CBC suggerisce di “allineare i costi sanitari dei pensionati a quelli di altri governi statali e locali” chiedendo ai pensionati di condividere il costo dei premi sanitari;“Riforma dei fondi di welfare sindacale” “consolidando le prestazioni sanitarie integrative nel piano sanitario della città”;ed eliminando irimborsi dei premi Medicare Parte B, un vantaggio che affermano è “inaudito nel settore privato e raro anche tra i datori di lavoro pubblici”. La CBC stima che questi cambiamenti di budget farebbero risparmiare alla città fino a 1,6 miliardi di dollari entro il 2020.