Salario giustificato
Cos’è un salario giustificato?
Un salario giustificato si riferisce a un livello di reddito determinato dalle dinamiche di mercato, dall’esperienza lavorativa, dall’istruzione e dalle competenze. Un salario giustificato è il livello salariale sufficientemente alto da attrarre lavoratori ma sufficientemente basso da consentire ai datori di lavoro di offrire lavoro. La divergenza tra un salario giustificato e il salario minimo legale può dipendere da diversi fattori, tra cui lo stato dell’economia e il livello di disoccupazione.
Punti chiave
- Un salario giustificato è un livello equo di compenso pagato a un dipendente che tiene conto sia di fattori di mercato che di fattori non di mercato.
- È un salario che è spesso superiore al salario minimo, ma che consente anche ai datori di lavoro di cercare e assumere attivamente lavoratori.
- Il tipo di lavoro, le competenze richieste, l’esperienza, le mansioni lavorative e lo stato generale dell’economia entrano in gioco quando si stabilisce un salario giustificato.
Capire un salario giustificato
Un salario giustificato combina fattori economici di domanda e offerta nella forza lavoro con input più rilevanti dal punto di vista sociale e culturale come l’esperienza lavorativa, l’istruzione e la formazione professionale e il tipo di lavoro. Un salario è giustificato quando è visto come socialmente accettabile e allo stesso tempo economicamente fattibile sia per i lavoratori che per i datori di lavoro.
Ad esempio, il salario giustificato per un lavoratore in una catena di fast-food con due anni di esperienza può essere di circa $ 10 l’ora. Un banchiere di investimento in una grande città come New York, d’altra parte, può ricevere uno stipendio giustificato di oltre $ 150.000 con gli stessi due anni di esperienza.
In una recessione, il livello effettivo dei salari per questo lavoratore può scendere appena al di sopra del salario minimo a causa dell’alto livello di disoccupazione e di un’economia stagnante. Dopo la grande recessione, molte banche di investimento hanno giustificato salari inferiori a causa della lenta crescita economica.
Esempio: salario giustificato per i dipendenti
Le aziende possono confrontare gli stipendi e l’esperienza lavorativa dei propri dipendenti nel determinare un salario giustificato. Ad esempio, un dipendente attuale, ha 10 anni di esperienza e riceve uno stipendio di $ 65.000. Sulla base di queste informazioni, la direzione determina che il salario giustificato di un altro dipendente è di $ 60.000, dato che ha otto anni di esperienza.
La direzione può anche considerare altri fattori quando stabilisce un salario giustificato, come le responsabilità del dipendente e le entrate che genera. Ad esempio, l’ammontare delle commissioni che un agente di cambio scrive potrebbe giustificare il loro stipendio. I dipendenti possono aiutare a determinare il loro salario giustificato durante le revisioni salariali discutendo di come aggiungono valore all’azienda.
Esempio: salario giustificato per amministratori delegati
Nel determinare un salario giustificato per un amministratore delegato, il consiglio di amministrazione di una società in genere considera:
- Leadership : quali capacità di leadership ha il CEO? Hanno la capacità di unire il senior management team e dare il buon esempio durante i periodi di transizione? Il salario giustificato di un CEO potrebbe essere basato sulla capacità di motivare i dipendenti.
- Abilità strategica: il CEO alloca le risorse in modo efficace? Entrano in mercati che consentono all’organizzazione di crescere e attirare nuovi clienti? Ad esempio, il consiglio di amministrazione di una società multinazionale può determinare il salario giustificato di un amministratore delegato sulla base di una comprovata esperienza di ingresso con successo nei mercati esteri.
- Rete : lo stipendio giustificato di un CEO potrebbe dipendere dall’efficienza con cui vengono utilizzate le connessioni di rete. Ad esempio, hanno la capacità di attirare dirigenti senior dai concorrenti? Un CEO può avere uno stipendio giustificato più alto se ha contatti che gli consentono di assicurarsi nuovi fornitori e clienti.