Flextime

Cos’è il Flextime?

Flextime, abbreviazione di tempo flessibile, è un accordo di lavoro che consente ai dipendenti di scegliere l’orario di inizio e di fine della giornata lavorativa. Poiché i dipendenti cercano un migliore equilibrio tra lavoro e casa, l’orario flessibile offre l’opportunità di gestire meglio il proprio tempo. Tuttavia, il tempo flessibile può imporre che i dipendenti siano in ufficio in determinate ore per accogliere i clienti e consentire riunioni e collaborazione.

Capire Flextime

Di solito, il tempo flessibile richiede che i dipendenti lavorino un certo numero di ore in un periodo specifico (ad esempio, 40 ore a settimana). Tuttavia, sistemi di lavoro più progressivi possono ignorare l’orario di lavoro come misura della produttività e richiedere solo che i dipendenti svolgano le loro mansioni lavorative entro un periodo specifico. Flextime funziona meglio quando il lavoro è altamente individuale o quando la tecnologia dell’informazione offre opportunità di collaborazione asincrona. Flextime è in genere disponibile solo per esonerare i dipendenti. I dipendenti esenti sono lavoratori salariati esenti dal salario minimo, dalle norme sugli straordinari e da altri diritti e protezioni concessi ai lavoratori non esenti.

Punti chiave

• Flextime è un accordo di lavoro in cui i dipendenti possono scegliere l’orario di inizio e di fine della loro giornata lavorativa.
• I dipendenti di Flextime sono generalmente tenuti a lavorare durante l’orario di lavoro principale del loro datore di lavoro.
• Gli accordi di lavoro con orario flessibile sono popolari perché aiutano i dipendenti a raggiungere un positivo equilibrio tra lavoro e vita privata.
• Flexplace, simile al tempo flessibile, consente ai dipendenti di scegliere dove svolgere il proprio lavoro, ad esempio da casa.

Requisiti per Flextime

Un accordo di lavoro flessibile dà ai lavoratori il diritto di iniziare e terminare la loro giornata lavorativa come desiderato o entro una finestra specifica. Ad esempio, alcune aziende richiedono che i dipendenti con orario flessibile siano presenti durante le ore principali, ad esempio dalle 10:00 alle 16:00. Potrebbero anche richiedere che tutto il lavoro venga svolto e completato durante le ore comprese tra le 5:00 e le 20:00, noto come tempo di larghezza di banda. Le ore spalla al di fuori delle 10:00 e delle 16:00 sono orari flessibili. Ciò è in contrasto con la tradizionale giornata lavorativa dalle 9:00 alle 17:00 circa

Vantaggi di Flextime

I lavoratori hanno costantemente valutato la flessibilità sul posto di lavoro più importante della retribuzione e dell’avanzamento. I datori di lavoro sono spesso disposti a premiare i lavoratori con il tempo flessibile perché è più facile e meno costoso da implementare rispetto all’emissione di aumenti e alla promozione dei lavoratori. È anche più probabile che i lavoratori rimangano in un lavoro che offre maggiore flessibilità perché consente un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata. Le donne tendono ad apprezzare il vantaggio del tempo flessibile più degli uomini, ma entrambi riportano livelli più elevati di felicità con questa politica. Il tempo flessibile può anche svolgere un ruolo nella riduzione dei costi sanitari, dello stress e del burnout.

Flextime contro Flexplace

Come il tempo flessibile, “flexplace” è un accordo di lavoro in cui i dipendenti possono apportare modifiche al modo in cui viene svolto il loro lavoro. Flexplace offre ai lavoratori una maggiore voce in capitolo sul modo in cui programmano la giornata lavorativa consentendo loro di determinare dove lavorano. Queste modalità di lavoro sono comuni e popolari tra le persone con lunghi spostamenti per andare al lavoro.

Grazie ai progressi tecnologici, molte organizzazioni in cui non è richiesta la presenza in ufficio stanno adottando questo concetto. I lavoratori con bambini, disabilità, esigenze particolari o impegnative di assistenza all’infanzia o di assistenza agli anziani, lunghi spostamenti o altre sfide legate al tempo e al luogo possono trarre il massimo vantaggio dal tempo flessibile e dal luogo flessibile. Tuttavia, quando è richiesta la loro presenza, il datore di lavoro può richiedere al dipendente di presentarsi presso una sede dell’ufficio per lavoro o per riunioni.