Employee Benefits Security Administration (EBSA)

Che cos’è l’EBSA (Employee Benefits Security Administration)?

La Employee Benefits Security Administration (EBSA) sovrintende e applica le disposizioni dell’Employee Retirement Income Security Act del 1974 (ERISA). In qualità di agenzia del Dipartimento del lavoro (DOL), l’EBSA ha il compito di far rispettare le norme che disciplinano la condotta dei gestori del piano, l’investimento delle risorse del piano, la rendicontazione e la divulgazione delle informazioni sul piano, le disposizioni fiduciarie della legge e diritti di beneficio.

In poche parole, l’EBSA (Employee Benefits Security Administration) funge da cane da guardia contro le attività inadeguate dei dirigenti pensionistici per garantire la sicurezza dei beni dei lavoratori statunitensi.

Punti chiave

• L’EBSA (Employee Benefits Security Administration) è un’agenzia del Dipartimento del lavoro fondata nel 1970.
• Il ruolo generale dell’EBSA è proteggere i vantaggi dei dipendenti statunitensi attraverso l’applicazione di norme e regolamenti che si applicano ai piani di investimento e ai gestori degli investimenti.
• Il titolo I del Employee Retirement Income Security Act del 1974 (ERISA) è supervisionato dall’EBSA.
• EBSA supervisiona quasi 722.000 piani pensionistici, 2,5 milioni di piani sanitari e altri piani di benefici per un importo di $ 10,7 trilioni di dollari.

Comprensione dell’amministrazione della sicurezza dei vantaggi per i dipendenti

L’EBSA (Employee Benefits Security Administration) aiuta a istruire e assistere oltre 155 milioni di lavoratori, pensionati e le loro famiglie statunitensi. La sua competenza copre quasi 710.000 piani pensionistici, circa 2,4 milioni di piani sanitari e milioni di piani di welfare e benefici che rappresentano circa $ 10,1 trilioni di attività.

L’EBSA crea regolamenti e cerca di applicarli con l’obiettivo principale di garantire che i benefici legati al lavoro, come i piani pensionistici e sanitari, siano salvaguardati. Lo fa anche istruendo tutte le parti coinvolte, come sponsor del piano, beneficiari e partecipanti.

L’EBSA fornisce assistenza ai partecipanti tramite i consulenti per i vantaggi, che aiutano a rispondere a qualsiasi domanda, indagare ed elaborare eventuali reclami. Se un consulente per i vantaggi non è in grado di risolvere un reclamo, si rivolge al gruppo di applicazione per la revisione.

L’EBSA è anche responsabile dell’applicazione del Titolo I dell’ERISA. Lo scopo di ERISA è garantire che gli averi previdenziali dei lavoratori statunitensi siano adeguatamente gestiti e protetti. Raggiungono questo obiettivo attraverso una serie di normative che i piani qualificati devono seguire in modo che i beni dei lavoratori non vengano investiti o gestiti in modo inadeguato.

Il titolo II dell’ERISA è supervisionato dall’Internal Revenue Service (IRS). Questa parte di ERISA delinea gli standard in base ai quali i piani possono ricevere un trattamento fiscale vantaggioso.

Vantaggi per i dipendenti Amministrazione della sicurezza Struttura organizzativa

L’EBSA ha dozzine diuffici regionali e distrettuali in tutto il paese. Questi uffici conducono indagini su presunte violazioni del titolo I dell’ERISA. Tali uffici gestiscono anche domande e reclami degli amministratori di piani pensionistici e del pubblico.

L’EBSA è guidata dall’Assistente Segretario, nominato dal Presidente e confermato dal Senato degli Stati Uniti. Sotto il segretario aggiunto sono il vice segretario aggiunto principale, il segretario aggiunto aggiunto per gli uffici nazionali e il segretario aggiunto aggiunto per gli uffici regionali.

L’EBSA (Employee Benefits Security Administration) è suddivisa in otto uffici del programma. Sono:

• Ufficio per le determinazioni di esenzione:  elabora le richieste di esenzioni dalle disposizioni sulle transazioni vietate dell’ERISA per individui e classi.
• Office of Enforcement:  conduce il programma di applicazione dell’EBSA.
• Office of Health Plan Standards and Compliance Assistance:  fornisce linee guida sull’interpretazione delle norme e delle regole relative ai piani sanitari. Inoltre istruisce e fornisce supporto tecnico ai piani sanitari e alle agenzie governative.
• Office of Regulations and Interpretations:  svolge l’agenda normativa dell’EBSA e le attività di interpretazione delle regole. Inoltre sviluppa, analizza e implementa questioni di politica pensionistica e sanitaria fornendo assistenza e supporto tecnico.
• Office of the Chief Accountant: fornisce rapporti annuali e requisiti di audit ai piani di benefici per i dipendenti. Inoltre applica tali disposizioni tramite sanzioni civili contro gli amministratori del piano la cui relazione annuale è stata respinta.
• Office of Technology and Information Services:  fornisce supporto informatico e servizi al personale EBSA a livello nazionale.
• Office of Outreach, Education, and Assistance: assiste i partecipanti e gli amministratori con il proprio staff di consulenti per i benefici, che rispondono a domande e reclami. Stabilisce inoltre politiche e procedure di sensibilizzazione, oltre a fornire supervisione e supporto agli uffici regionali.
• Ufficio per il programma, la pianificazione, la valutazione e la gestione: fornisce consulenza e supervisione relativa allo sviluppo, all’implementazione e alla valutazione della politica EBSA. Include anche pianificazione strategica, gestione finanziaria, budget, risorse umane e programmi amministrativi.