Ordine delle relazioni interne – DRO
Che cos’è un ordine per le relazioni domestiche – DRO
Un ordine sulle relazioni domestiche (DRO) è un ordine del tribunale che conferisce a un coniuge o a una persona a carico il diritto di ricevere tutti o una parte dei benefici del piano pensionistico qualificato di un dipendente in caso di divorzio. Un DRO viene solitamente inviato a un amministratore del piano o al datore di lavoro per la revisione e, se soddisfa determinate leggi, comporterà i benefici del piano distribuiti tra le parti coinvolte. Le parti coinvolte sono normalmente il dipendente e il loro coniuge.
Regolamento per i dipendenti pubblici
Il Retirement Equity Act (REA) del 1984 che rientra nel Employee Retirement Income Security Act (ERISA) afferma che il piano previdenziale di un dipendente pubblico costituisce una risorsa sia per il dipendente che per il suo beneficiario alternativo. Un beneficiario alternativo, secondo l’IRS, può essere il coniuge, l’ex coniuge o il dipendente del dipendente. In caso di scioglimento coniugale, occorre quindi tener conto di tale bene.
Un DRO approvato è noto come Qualified Domestic Relations Order (QDRO). Secondo le leggi federali, piani qualificati come piani a benefici definiti, ESOP, piani 401 (k) e piani di partecipazione agli utili richiedono una QDRO per distribuire i benefici a un beneficiario alternativo. Una volta che un DRO è stato determinato per essere qualificato, la notifica di approvazione viene inviata all’avvocato che a sua volta sottopone le revisioni finali al tribunale per un giudizio.
Una copia ufficiale della sentenza del tribunale viene trasmessa all’amministratore del piano per iniziare a elaborare il beneficio del piano pensionistico. Un QDRO è un ordine obbligatorio che deve essere seguito fino in fondo e onorato dall’azienda del dipendente o dall’amministratore del piano. Tuttavia, nel caso in cui un DRO venga erroneamente giudicato qualificato, il QDRO può essere portato in tribunale per essere corretto o modificato.
Revisione dell’amministratore del piano
Un datore di lavoro o un amministratore del piano è normalmente incaricato di rivedere un Domestic Relations Order (DRO). L’azienda del datore di lavoro può avere dipendenti interni delle risorse umane che sono esperti in leggi pensionistiche o contrattare i servizi di amministratori di piani esterni che conducono valutazioni DRO. Quando un ordine viene inviato da un avvocato a un amministratore del piano per la revisione, il datore di lavoro o l’amministratore applica una lista di controllo per garantire che il piano soddisfi i requisiti per essere qualificato e vincolato dall’ordine.
Un ordine può non essere qualificato se il beneficio richiesto dall’ordine non è supportato dal piano pensionistico o se i termini dell’ordine non sono conformi alle leggi federali. In questo caso, l’amministratore del piano informa l’avvocato che rappresenta il beneficiario sui motivi per cui l’ordine non soddisfa i requisiti del piano. L’avvocato che esamina la valutazione può quindi modificare la copia del DRO e inviarla nuovamente al datore di lavoro o all’amministratore per la rivalutazione.
Tempi di elaborazione DRO
Il tempo necessario per elaborare un piano di benefici dipende dal tipo di piano pensionistico del dipendente e dalle disposizioni stabilite nella sentenza del tribunale. Al completamento dei pagamenti distribuiti, il piano viene diviso in due e il beneficiario alternativo ha uno dei due conti a suo nome.
Se il conto è un piano a benefici definiti qualificato, il beneficiario alternativo non può ricevere alcun pagamento fino a quando il dipendente non va in pensione o raggiunge la normale età pensionabile come definita dal piano. Tuttavia, alcuni piani pensionistici consentono di pagare immediatamente il beneficiario alternativo. Nell’ambito di un piano a contribuzione definita qualificata, un assegno pagabile al beneficiario alternativo può essere effettuato non appena possibile.
Sebbene la legge federale ERISA disciplini la distribuzione di piani pensionistici qualificati privati, questa legge non si applica ai benefici e ai piani governativi. benefici pensionistici forniti da uno stato, dall’esercito, dal governo federale, da una contea o da una città sono tutti piani governativi non qualificati. Le leggi di ERISA, quindi, non si applicano a questi piani.