Scala aziendale
Qual è la scala aziendale?
Il termine “scala aziendale” è una visione concettualizzata della gerarchia occupazionale di un’azienda in cui si ritiene che l’avanzamento di carriera segua i gradini più alti su una scala, con posizioni di livello base sui gradini inferiori e livello esecutivo, dirigenza superiore, posizioni ai vertici. “Scalare la scala aziendale” è un’espressione usata per descrivere il proprio avanzamento all’interno di un’azienda attraverso le promozioni.
Come funziona la scala aziendale
Più alta è la posizione di un dipendente nella scala aziendale, più difficile diventa l’avanzamento. Un’organizzazione ha in genere molte più posizioni inferiori, o di livello iniziale, rispetto a posizioni dirigenziali o dirigenziali.
Alcuni ruoli, come quelli impiegatizi, possono avere i propri limiti per scalare la scala aziendale, dove le competenze non si traducono facilmente in posizioni dirigenziali.
Vantaggi e svantaggi della scala aziendale
L’azione di avanzare nella gerarchia all’interno di un’azienda può seguire numerosi percorsi a seconda della struttura dell’azienda. Alcune aziende hanno un percorso stretto per la promozione, il che rende una sfida per i giovani membri del personale continuare a muoversi verso l’alto all’interno dell’organizzazione. Ciò può anche contribuire a conflitti interpersonali in un ufficio poiché ogni dipendente cerca un modo per salire la scala.
Ad esempio, se non c’è la possibilità per i quadri intermedi di salire a una posizione più alta, è plausibile che quei manager potrebbero essere riluttanti ad assistere i lavoratori nel loro avanzamento. Potrebbe essere più fattibile spostarsi più in alto all’interno di un’azienda passando a un altro reparto o sezione in cui vi sono maggiori opportunità di assumere compiti e responsabilità di leadership.
Il ritmo con cui si viene promossi in sé e per sé può essere utilizzato da altri per valutare il proprio talento e le proprie capacità. In tale prospettiva, più velocemente si sale la scala aziendale è visto come una misura dello sforzo che l’individuo dovrebbe dedicare alla posizione successiva.
Il ruolo che una persona ricopre in un’azienda può limitare o aumentare il potenziale per salire più in alto nella scala aziendale. Ad esempio, un lavoratore che si occupa principalmente di mansioni amministrative e impiegatizie potrebbe non avere l’opportunità di assumere il tipo di lavoro che meriterebbe considerazione per una posizione esecutiva. Inoltre, le aziende possono essere strutturate in modo tale che solo alcuni elementi del business offrono anche la possibilità di avanzamento.
considerazioni speciali
La cultura aziendale in una società può avere un’influenza significativa su chi ha elevato la scala aziendale e sui criteri utilizzati per offrire promozioni. Ad esempio, alcune aziende hanno maggiori probabilità di promuovere i lavoratori che hanno iniziato l’attività e si sono impegnati per l’azienda per l’ampiezza della loro carriera.
Nel frattempo, altre società possono rivolgersi a professionisti che si sono dimostrati validi in altre società e possono offrire loro posizioni e stipendi di livello più alto rispetto al loro attuale impiego.
Punti chiave
- La scala aziendale è la proverbiale scalata della gerarchia occupazionale di un’azienda, dove l’avanzamento di carriera è paragonato a salire i gradini di una scala.
- Le posizioni entry-level sono considerate l’ultimo della scala, mentre i dirigenti e i dirigenti superiori sono i primi.
- Società diverse hanno scale aziendali diverse, alcune con percorsi più stretti per le promozioni, in base alla cultura aziendale o al fatturato.
- Uno svantaggio delle scale aziendali è che possono portare a conflitti interpersonali poiché i dipendenti possono avere interessi egoistici per salire la scala.