Le LLC possono avere dipendenti?

Una società a responsabilità limitata (LLC) è una struttura aziendale che, a seconda di vari fattori, può essere trattata come una società, una società di persone o un’attività con proprietario unico. I proprietari di una LLC sono chiamati membri, che possono essere società, individui e persino altre LLC.

Una LLC può avere un numero illimitato di dipendenti. Un dipendente è definito come qualsiasi individuo assunto per salario o stipendio. Esiste una distinzione tra i dipendenti, che lavorano per l’azienda, e gli appaltatori indipendenti, che possono svolgere mansioni lavorative a contratto per l’azienda ma non sono tra i dipendenti dell’azienda.

Punti chiave

• Una società a responsabilità limitata (LLC) è una struttura aziendale che può essere trattata come una società, una società di persone o un’attività con proprietario unico.
• I proprietari di una LLC sono chiamati membri, che possono essere società, individui e persino altre LLC.
• Affinché le LLC possano assumere dipendenti, devono prima ottenere un numero di identificazione del datore di lavoro dall’Internal Revenue Service (IRS) degli Stati Uniti, verificare che i dipendenti siano idonei a lavorare negli Stati Uniti e raccogliere e pagare le tasse appropriate.
• Le LLC possono avere dipendenti, che lavorano per l’azienda, e appaltatori indipendenti, che eseguono lavori a contratto ma non sono dipendenti dell’azienda.
• I membri o proprietari di LLC sono lavoratori autonomi secondo l’IRS, ma i dipendenti di LLC non lo sono, il che richiede la presentazione di dichiarazioni e tasse sui salari.

Le società a responsabilità limitata (SMLLC) unipersonali, che sono LLC con un solo proprietario / membro, hanno alcune regole diverse per l’occupazione e la tassazione, principalmente che il proprietario unipersonale deve segnalare, raccogliere e pagare le tasse di lavoro.

Capire come le LLC possono avere dipendenti

Passaggi per l’assunzione di un dipendente

Affinché le LLC possano assumere dipendenti, devono prima ottenere un numero di identificazione del datore di lavoro dall’Internal Revenue Service  (IRS) degli Stati Uniti. Ciò è necessario per segnalare le tasse e altra documentazione all’IRS.1 Le LLC devono conservare i registri delle tasse sul lavoro per almeno quattro anni.

Prima di assumere un dipendente, la legge federale richiede all’azienda di verificare l’idoneità di un dipendente a lavorare negli Stati Uniti (modulo IRS I-9), assicurarsi che il dipendente abbia un numero di previdenza sociale e impostare la riscossione e il pagamento delle tasse appropriate. Dopo l’assunzione di un dipendente, l’azienda deve segnalare i dipendenti neoassunti o riassunti al proprio stato di residenza entro 20 giorni.

Qualsiasi attività con i dipendenti è tenuta a stipulare  un’assicurazione di compensazione dei lavoratori. Alcuni manifesti che informano i dipendenti dei loro diritti e delle responsabilità dei loro datori di lavoro ai sensi delle leggi sul lavoro devono essere affissi sul posto di lavoro.

LLC e dipendenti

Le LLC sono famose per la protezione della responsabilità che forniscono ai proprietari di un’azienda. Nel caso in cui un’azione dei dipendenti comporti responsabilità per l’azienda, queste protezioni rimangono in vigore solo per i proprietari, non per i dipendenti.

Anche se i proprietari della società non sono personalmente responsabili delle azioni dei dipendenti, la LLC è responsabile. La LLC può essere ritenuta responsabile per eventuali danni causati dai dipendenti.

I membri o proprietari di LLC sono lavoratori autonomi secondo l’IRS. dipendenti di LLC non lo sono. Ciò richiede la presentazione di dichiarazioni e tasse sui salari  simili a ogni altro tipo di attività.