Consolidamento aziendale
Cos’è il consolidamento aziendale?
Il termine consolidamento aziendale si riferisce alla combinazione di più unità aziendali o diverse società in un’unica organizzazione più grande. Il consolidamento aziendale viene utilizzato per migliorare l’ efficienza operativa riducendo il personale e i processi ridondanti. Il consolidamento aziendale può comportare risparmi sui costi a lungo termine e una concentrazione della quota di mercato, ma a breve termine può essere costoso e complesso.
Punti chiave
- Il consolidamento aziendale è una combinazione di diverse unità aziendali o società in un’unica organizzazione più grande.
- Le ragioni alla base del consolidamento includono l’efficienza operativa, l’eliminazione della concorrenza e l’accesso a nuovi mercati.
- Il consolidamento può portare a una concentrazione della quota di mercato e a una base di clienti più ampia.
- Alcuni degli svantaggi del consolidamento includono la gestione delle differenze culturali tra le aziende e potenziali problemi con il personale.
Capire il consolidamento aziendale
Il consolidamento avviene quando due o più società si fondono per diventare una sola. Conosciuto anche come fusione, il consolidamento aziendale è spesso associato a fusioni e acquisizioni (M&A). Ciò accade spesso quando più piccole imprese simili si uniscono per formare una nuova entità giuridica più grande. Nella maggior parte dei casi, le entità più piccole acquisite cessano di esistere. Altri tipi di consolidamento sono spiegati più avanti.
La combinazione di più società o unità aziendali in una società nuova di zecca è l’opzione più drastica. Questa può essere una proposta costosa se una delle società partecipanti alla fusione viene liquidata e può sostenere costi aggiuntivi associati alla creazione di un nuovo marchio. Ma le aziende che vogliono consolidare le loro operazioni hanno altre opzioni a loro disposizione. Un’altra opzione per il consolidamento aziendale prevede il trasferimento di attività più piccole in un’azienda esistente che non intende essere smantellata.
Le ragioni alla base del consolidamento variano e sono molte. Includono ma non sono limitati a:
- Efficienza operativa
- Eliminando la concorrenza per clienti e / o risorse
- Accesso ed espansione in nuovi mercati
- Innovazione e nuovi prodotti
- Più economiche di finanziamento opzioni per le imprese più grandi
- Operazioni condivise
Indipendentemente dalla logica, le aziende non possono e non dovrebbero prendere la decisione di consolidarsi alla leggera. Non solo i costi per il consolidamento sono elevati, ma ci sono anche altre cose da considerare. Ad esempio, i dirigenti e altro personale chiave devono soddisfare le preoccupazioni degli azionisti, devono considerare cosa succede con i licenziamenti nella forza lavoro, se vendere beni e come commercializzare e marchiare la nuova società una volta completato l’intero processo.
La decisione di consolidare non dovrebbe essere presa alla leggera soprattutto perché i relativi costi sono molto elevati
Tipi di consolidamento aziendale
Proprio come i tipi di società, ci sono molti diversi tipi di consolidamento aziendale. Tutto dipende dalla strategia, dal risultato desiderato e dalla natura delle attività coinvolte. Rientrano in alcune categorie elencate di seguito.
Consolidamento legale
Quando le aziende vengono unite in una nuova entità, le società originarie cessano di esistere. Combinando queste attività insieme, creano una nuova società più grande. Questo si chiama consolidamento statutario, che normalmente avviene tramite un’operazione di fusione.
Fusione statutaria
Questo tipo di consolidamento aziendale si verifica quando una società acquirente liquida le attività di una società che acquista. Dopo averlo fatto, l’acquirente incorpora o smantella le operazioni della società target. Quindi, a differenza di un consolidamento civilistico, la società incorporante continua la sua attività, mentre l’entità acquisita non esiste più.
Acquisizione di azioni
Si tratta di una combinazione di attività in cui una società acquirente acquista una quota di maggioranza o una partecipazione di controllo di un’altra società. Affinché sia una quota di maggioranza, l’acquirente deve prelevare più del 50% del target. Alla fine, entrambe le società sopravvivono.
Entità di interesse variabile
Quando un’entità acquirente possiede una partecipazione di controllo in una società che non si basa sulla maggioranza dei diritti di voto, si parla di entità a interesse variabile. Queste entità sono normalmente stabilite come veicoli per scopi speciali (SPV).
Vantaggi e svantaggi del consolidamento aziendale
Professionisti
Ci sono molti vantaggi nel combinare due o più entità aziendali insieme. Le attività consolidate possono ottenere finanziamenti più economici se l’entità di nuova costituzione è più stabile, più redditizia o ha più attività da utilizzare come garanzia. La nuova società potrebbe anche essere in grado di utilizzare le sue dimensioni maggiori per estrarre condizioni migliori dai fornitori perché sarà in grado di acquistare più unità. Inoltre, i consolidamenti aziendali possono comportare una concentrazione della quota di mercato, una gamma di prodotti più ampia, una maggiore copertura geografica e quindi una base di clienti più ampia.
Contro
Con gli aspetti positivi, arrivano anche molti aspetti negativi. Le aziende che combinano le operazioni devono affrontare le differenze culturali tra le imprese. Ad esempio, la fusione di una società tecnologica più vecchia e consolidata con una piccola società startup può ottenere un trasferimento vantaggioso di conoscenze, esperienze e competenze, ma può anche causare conflitti tra il personale. In un esempio del genere, la direzione dell’azienda più vecchia potrebbe sentirsi più a suo agio nell’operare sotto rigide gerarchie amministrative, mentre la società in avvio potrebbe aver preferito meno autorità amministrativa rispetto alle operazioni.