Bullpen
Cos’è un Bullpen?
Il termine bullpen è informale per un’area in cui i dipendenti junior sono raggruppati in un’unica stanza. I dipendenti senior si diplomano in modalità di lavoro più spaziose o in uffici individuali. Una disposizione dei posti a sedere in bullpen è comune in settori finanziari specifici, in particolare nell’investment banking e nella gestione degli investimenti, dove analisti di livello inferiore svolgono funzioni simili.
Punti chiave
- Un bullpen è un termine gergale che descrive lo spazio aperto e condiviso tra i membri dello staff junior.
- Alcuni vantaggi dei bullpens sono un maggiore cameratismo e una forte cultura del lavoro.
- Alcuni svantaggi dei bullpens sono la privacy e la divisione compromesse.
Capire Bullpen
L’idea alla base dei posti a sedere in bullpen è che una classe di neoassunti entrerà a far parte dell’azienda approssimativamente nello stesso momento, si formerà insieme e poi lavorerà insieme per acquisire esperienza più rapidamente. La seduta Bullpen funge anche da sistema di status informale, in cui i dipendenti devono farsi strada per guadagnare ambienti di lavoro più lussuosi. Può anche fare riferimento al termine finanziario “toro”, un investitore o un trader che assume una prospettiva ottimistica sul mercato.
Vantaggi di un Bullpen
Cameratismo
Lavorare in un bullpen crea un senso di scopo comune, che può aumentare la produttività mentre il personale si sforza di raggiungere gli obiettivi prestazionali prefissati. Ad esempio, i banchieri di investimento in un bullpen possono ricevere un bonus se la loro squadra raggiunge un obiettivo di entrate.
Cultura aziendale
Posizionare il personale junior in un bullpen dimostra come funziona la gerarchia dell’azienda. I banchieri di investimento junior che condividono la cultura dell’azienda possono sforzarsi di salire la scala aziendale e diventare futuri leader dell’azienda.
Gestione più semplice
Le banche di investimento potrebbero trovare più facile gestire il personale junior in un bullpen. Funzioni specifiche possono essere svolte da una posizione centrale per aumentare l’efficienza.
Facile accesso
Un bullpen consente alle reclute di discutere le loro preoccupazioni tra loro e condividere le risorse. Ad esempio, se un dipendente ha una domanda di onboarding, può chiedere a un collega vicino invece di contattare la direzione o il dipartimento delle risorse umane (HR).
Svantaggi di un Bullpen
Divisione Senior / Junior
Un bullpen può creare una cultura del “noi contro di loro” tra banchieri di investimento senior e junior, che potrebbe abbassare il morale del personale junior.
Opportunità di sviluppo limitate
I dipendenti che sono confinati in un bullpen possono avere limitate opportunità di imparare dai banchieri di investimento senior e porre domande che aiutano nel loro sviluppo. Ad esempio, un membro del personale nel bullpen potrebbe voler chiedere a un dipendente senior se la sua strategia di investimento sui dividendi è adatta nell’attuale contesto di mercato.
Rischio aumentato
Il personale seduto in un recinto può causare un livello malsano di concorrenza per le promozioni. Le lotte intestine potrebbero portare il personale di livello inferiore a correre rischi eccessivi per superare gli altri colleghi. Ad esempio, un dipendente può implementare una strategia aggressiva di opzioni naked call per aumentare il proprio profitto mensile. La direzione può ridurre il rischio imponendo limiti di dimensione commerciale per i dipendenti bullpen.
Mancanza di privacy
Lo spazio aperto e condiviso può compromettere la privacy del personale junior. Condividere idee e strategie è difficile come gli altri possono facilmente sentire. Inoltre, il livello di rumore può distrarre o disturbare colleghi e clienti.
Alcuni critici sostengono che i bullpens siano come capsule di Petri, consentendo ai germi di proliferare.