Regola del servo preso in prestito
Cos’è la regola del servitore preso in prestito?
La regola del lavoratore preso in prestito è una dottrina legale che indica che un datore di lavoro può essere ritenuto responsabile per le azioni di un dipendente temporaneo.
Punti chiave
- La regola del lavoratore preso in prestito è una dottrina legale in cui un datore di lavoro è ritenuto responsabile per le azioni di un dipendente temporaneo. Viene utilizzato principalmente nelle richieste di risarcimento dei lavoratori.
- Il settore assicurativo utilizza le risposte a tre domande dettagliate nella legge sulla compensazione di Larson al fine di determinare la responsabilità del risarcimento.
Capire la regola del servitore preso in prestito
La regola del lavoratore preso in prestito sposta la responsabilità dal datore di lavoro regolare del lavoratore al datore di lavoro che prende temporaneamente in prestito il lavoratore. Il datore di lavoro temporaneo, chiamato datore di lavoro speciale, è responsabile della direzione del lavoro del lavoratore preso in prestito e il lavoratore preso in prestito fornisce servizi per il datore di lavoro speciale piuttosto che il loro datore di lavoro regolare. Il datore di lavoro temporaneo è quindi responsabile delle azioni del dipendente.
Responsabilità del servitore preso in prestito
Ad esempio, il responsabile di un negozio di fiori si rende conto che l’azienda non sarà in grado di consegnare tutti i suoi ordini in tempo perché non può caricare il camion con il numero di personale di cui dispone. Il direttore chiede al direttore del negozio di dolciumi della porta accanto se può risparmiare un paio di dipendenti per un giorno. Mentre carica il camion delle consegne, uno dei dipendenti presi in prestito scivola e rimane ferito. Anche se il lavoratore infortunato non è un dipendente a tempo indeterminato, il fioraio può essere ritenuto responsabile dell’infortunio perché c’era un contratto implicito, anche se temporaneo, tra il fiorista e il dipendente preso in prestito. Il negozio di dolciumi dove normalmente lavora il dipendente non è ritenuto responsabile.
Una dottrina correlata è chiamata dottrina del capitano della nave. Questa dottrina afferma che il manager in uno speciale rapporto di lavoro preso in prestito dal datore di lavoro è responsabile delle azioni del dipendente preso in prestito, anche se il manager non sta monitorando direttamente il dipendente. Ad esempio, il manager potrebbe trovarsi in un’altra stanza o fuori sede quando il dipendente preso in prestito si infortuna.
Regola del servitore preso in prestito in azione
La regola del servo preso in prestito è più frequentemente vista nelle richieste di risarcimento del lavoratore.
È una questione di diritto che spesso sorprende gli imprenditori. Come potrebbero, secondo loro, essere ritenuti responsabili per negligenza di un lavoratore a cui non pagano salari, trattengono le tasse, forniscono benefici – qualcuno che è effettivamente impiegato da un’altra parte con cui non hanno alcun legame?
I tribunali hanno ritenuto che con il dipendente preso in prestito questo sia il caso, a condizione che al titolare dell’impresa sia concesso un diritto contrattuale di controllare sia il lavoro che il modo in cui viene svolto dal servitore preso in prestito, e che il controllo sia effettivamente esercitato. Nell’esempio sopra, la regola viene rispettata quando il proprietario del negozio di fiori indica i fiori e il camion e incarica il servitore preso in prestito a lavorare alle consegne di San Valentino.
Determinazione della regola del servitore preso in prestito
Il settore assicurativo utilizza in genere le risposte a tre domande per determinare l’idoneità della responsabilità assicurativa per il datore di lavoro speciale. Queste tre domande sono dettagliate nella Legge sulla compensazione di Larson, il testo autorevole utilizzato per la compensazione dei lavoratori nella maggior parte dei casi. Le domande sono le seguenti:
- Il dipendente ha stipulato un contratto di assunzione, esplicito o implicito, con il datore di lavoro speciale? In sostanza, il datore di lavoro diretto ha offerto volontario o indirizzato il dipendente a lavorare per il datore di lavoro speciale e il dipendente ha accettato tale incarico;
- Il lavoro svolto è essenzialmente quello del datore di lavoro speciale (come discusso sotto il diritto di controllo)? e
- Il datore di lavoro speciale ha il diritto di controllare i dettagli del lavoro?