Contributi automatici dell’agenzia
Cosa sono i contributi automatici dell’agenzia?
I contributi automatici dell’agenzia sono contributi versati dal governo federale al Thrift Savings Plan (TSP) di un dipendente che equivale all’1% della loro retribuzione. Una volta che i dipendenti del governo federale stabiliscono un TSP, l’agenzia per cui lavorano versa automaticamente un contributo pari all’1% della loro paga base ogni giorno di paga. Ciò si verifica sia che il dipendente contribuisca o meno al loro TSP.
Più comunemente, questa funzione è nei piani 401 (k), ma può anche essere inclusa nei seguenti tipi di piani che consentono ai dipendenti di offrire contributi elettivi: piani 403 (b), piani 457 (b), SARSEP e SIMPLE IRA piani.
Punti chiave
- Se sei un dipendente federale, la tua agenzia o servizio contribuirà con un importo pari all’1% della tua paga base per ogni periodo di paga al tuo conto del piano di risparmio dell’usato (TSP).
- Questi sono chiamati Contributi Automatici Agenzia / Servizio (1%) e non è necessario versare contributi dei dipendenti per riceverli.
- Un piano di risparmio dell’usato è un piano pensionistico a contribuzione definita che presenta molti dei vantaggi dei piani del settore privato.
Comprensione dei contributi automatici dell’agenzia
I contributi automatici dell’agenzia non vengono aggiunti al reddito imponibile per le imposte sul reddito dell’anno in corso, riducendo il salario di un dipendente di una percentuale predefinita. Tuttavia, questi contributi automatici sono soggetti a parametri di maturazione. I dipendenti hanno il diritto di mantenerli, e tutti i guadagni che matureranno in futuro, dopo aver lavorato per tre anni nel loro lavoro.
Le cariche governative congressuali e alcune non professionali vengono acquisite dopo due anni di servizio. Se lasci il servizio federale prima di soddisfare il requisito di maturazione per la tua agenzia, i contributi automatici e i relativi guadagni verranno incamerati al TSP. Se muori durante il servizio al governo, sarai automaticamente considerato investito del tuo account TSP.
Esempio di un piano di contribuzione automatica dell’agenzia
Ad esempio, se un dipendente federale sceglie di dare un contributo del 5% al proprio piano di risparmio dell’usato, riceverà un importo equivalente dal governo (supponendo che il contributo dell’1% ottenuto automaticamente dai contributi automatici dell’agenzia venga aggiunto al 4% guadagnato dai contributi di corrispondenza dell’agenzia.)
Come funziona un TSP
Un piano di risparmio dell’usato (TSP) è un tipo di programma di investimento pensionistico a contribuzione definita aperto ai dipendenti federali e ai membri dei servizi in divisa, inclusa la Riserva pronta. I vantaggi del TSP possono includere contributi sui salari automatici e contributi corrispondenti dell’agenzia. I partecipanti possono scegliere di versare contributi fiscali differiti in un TSP tradizionale, il che significa che il denaro che scorre nel conto non sarà tassato fino a quando non viene ritirato.
Tuttavia, i partecipanti possono anche scegliere di investire in un Roth TSP. Questa opzione consente ai dipendenti di versare contributi al netto delle imposte nei loro piani in modo che non debbano nulla in tasse quando ritirano i soldi dopo il pensionamento.
I nuovi dipendenti che lavorano per la Confederazione possono trasferire le risorse qualificate 401 (k) e del conto pensione individuale (IRA) in un TSP e viceversa se si spostano nel settore privato.
A partire dall’anno in cui compirai 50 anni, potresti essere idoneo a versare contributi di recupero sul tuo account TSP oltre ai normali contributi dei dipendenti.