Rapporto nazionale sull’occupazione ADP
Che cos’è il rapporto nazionale sull’occupazione ADP?
L’ADP National Employment Report è un rilascio mensile di dati economici che traccia i livelli di occupazione privata non agricola negli Stati Uniti. Viene anche chiamato ADP Jobs o ADP Employment Report.
Punti chiave
- L’ADP National Employment Report è un rilascio mensile di dati economici che traccia i livelli di occupazione privata non agricola negli Stati Uniti
- Automatic Data Processing Inc., la società che ha preparato il rapporto dal 2006, gestisce il libro paga per circa un quinto dell’occupazione privata negli Stati Uniti.
- Il rapporto nazionale sull’occupazione dell’ADP è visto come un’anteprima utile del rapporto più dettagliato sulla situazione occupazionale del Bureau of Labor Statistics.
- È diviso in quattro versioni separate.
Comprensione del rapporto nazionale sull’occupazione dell’ADP
Se non sei un lavoratore autonomo o un dipendente pubblico, c’è una buona probabilità che il pagamento del tuo lavoro venga elaborato da Automatic Data Processing Inc. ( libro paga per circa un quinto dell’occupazione privata negli Stati Uniti, mettendola in una posizione unica per esaminare le tendenze nel mercato del lavoro della nazione.
ADP raccoglie i dati attraverso i servizi di libro paga e l’amministrazione dei vantaggi che fornisce alle aziende. Quindi pubblica rapporti sui suoi risultati, con l’aiuto di Moody’s Analytics.
Il Rapporto Nazionale ADP sull’occupazione viene presentata due giorni prima del Bureau of Labor Statistics’ situazione occupazionale rapporto, che è disponibile il primo Venerdì di ogni mese. Investitori ed economisti vedono il rapporto ADP come un’anteprima del rilascio di dati governativi più dettagliato e completo.
Registrazionedell’ADP National Employment Report
La metodologia dell’ADP National Employment Report è gestita da Moody’s Analytics. Il rapporto è diviso in quattro versioni separate, utilizzando cifre che sono destagionalizzate. Ogni rapporto fornisce le seguenti informazioni:
- Un’istantanea nazionale che mostra il cambiamento nel numero di libri paga privati non agricoli e suddividendo tale variazione in base alle dimensioni dell’azienda e dell’industria.
- Piccole imprese : interrompe la variazione dei libri paga in base alle dimensioni (piccole e molto piccole) e al settore ampio (fornitura di beni o servizi).
- Franchising : interrompe i cambiamenti nell’occupazione in quel settore in base al settore, come ristoranti, alloggi e immobili.
- Valutazione regionale delle tendenze occupazionali, che evidenzia i cambiamenti in sei stati (California, New York, New Jersey, Texas, Florida e Illinois), per i quali fornisce disaggregazioni settoriali e settoriali.
Esempio di rapporto nazionale sull’occupazione ADP
Nel giugno 2019, l’occupazione nel settore privato è aumentata di 102.000. Questa cifra rappresenta un forte aumento rispetto al mese precedente, ma è ancora sostanzialmente inferiore alla creazione di posti di lavoro registrata nell’ultimo anno.
Moody’s ha affermato che i risultati dimostrano che il mercato del lavoro sta “passando a una marcia inferiore”. Gli economisti hanno attribuito il recente rallentamento a due fattori: uno, che gli Stati Uniti stanno finendo i lavoratori e due, che le guerre commerciali stanno incutendo paura nell’economia, spingendo i datori di lavoro a innervosirsi all’idea di assumere nuovo personale.
considerazioni speciali
Il numero di persone occupate ci dice molto sullo stato dell’economia. Il grafico sottostante illustra i dati sull’occupazione privata non agricola dal 2003. Come potete vedere, la grande recessione ha coinciso con un drammatico aumento della disoccupazione.
Una popolazione che è pienamente occupata e che guadagna uno stipendio è sinonimo di un’economia forte. Circola più denaro, innescando la domanda di beni e servizi e opportunità di lavoro per le persone che aiutano a produrli e venderli.
Alla fine, la domanda di lavoro può superare l’offerta: una tendenza che alcuni economisti avvertono sta attualmente prendendo forma. Quando ciò si verifica, i dipendenti hanno un maggiore potere contrattuale per richiedere salari migliori, con conseguente calo dei profitti aziendali, maggiore inflazione e pressione per aumentare i tassi di interesse.