Leggi che proteggono i dipendenti
C’è stato un tempo in cui i lavoratori erano alla mercé dei loro datori di lavoro quando si trattava di sicurezza e benefici legati al lavoro, per non parlare di assunzioni e promozioni. Tuttavia, una spinta per i diritti dei dipendenti ha acquisito slancio nel 20 ° secolo, dando luogo a una serie di importanti leggi sulla protezione del lavoro su cui milioni di americani fanno affidamento fino ad oggi.
In questi giorni il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti applica circa 180 leggi sulla protezione dei lavoratori, che vanno dai requisiti salariali ai benefici del congedo parentale. Altre protezioni sono controllate da agenzie come la US Equal Employment Opportunity Commission. Ecco otto principali protezioni federali offerte ai dipendenti.
Punti chiave
- Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti applica circa 180 leggi federali sul lavoro.
- Il Fair Labor Standards Act ha stabilito un salario minimo federale, che attualmente è di $ 7,25 l’ora, sebbene i singoli stati possano aver fissato un importo più elevato.
- Le leggi sulla sicurezza sul posto di lavoro sono applicate dall’Occupational Safety and Health Administration (OSHA).
- Le prestazioni di previdenza sociale sono finanziate da un’imposta sui salari sui dipendenti e sui datori di lavoro.
- I benefici dell’assicurazione contro la disoccupazione sono offerti tramite un programma comune dello Stato federale.
1. Il salario minimo
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) garantisce che i lavoratori americani ricevano un salario minimo per il loro lavoro. Dal 2009 la maggior parte dei datori di lavoro pubblici e privati ha dovuto pagare i membri del personale almeno 7,25 dollari l’ora, sebbene dei lavoratori non esentatia ricevere il tempo e mezzo per gli straordinari che svolgono.
La legge offre protezioni speciali anche per i minori. Per le posizioni non agricole, limita il numero di ore che i bambini di età inferiore ai 16 anni possono lavorare. Inoltre, la FLSA vieta alle aziende di assumere minori di 18 anni per determinati lavori ad alto rischio.
2. Sicurezza sul posto di lavoro
L’Occupational Safety and Health Act del 1970 ha contribuito notevolmente a ridurre al minimo i pericoli sul posto di lavoro americano. La legislazione ha creato una serie di disposizioni di sicurezza specifiche, comprese linee guida specifiche del settore per i lavori edili, marittimi e agricoli. La legge include anche una “clausola di dovere generale” che vieta qualsiasi pratica lavorativa che rappresenti un chiaro rischio per i lavoratori.
L’amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA) ha la responsabilità primaria di far rispettare la legge, sebbene anche le agenzie statali possano avere un ruolo nell’attuazione di determinate disposizioni. Sebbene le protezioni interessino la maggior parte dei dipendenti, i lavoratori autonomi e coloro che lavorano nelle piccole aziende agricole a conduzione familiare sono tra quelli esentati dalla legge.
3. Copertura sanitaria
Quando è stato approvato per la prima volta nel 2010, l’ Affordable Care Act ha promesso di rendere l’assicurazione sanitaria un diritto per i lavoratori nella maggior parte delle aziende di medie e grandi dimensioni. La disposizione sul pagamento della responsabilità condivisa dal datore di lavoro richiede che le aziende con 50 o più lavoratori a tempo pieno offrano loro un livello minimo di assicurazione sanitaria o paghino una penale sostanziale. Per qualificarsi come dipendente “a tempo pieno”, un individuo deve lavorare in media almeno 30 ore a settimana.
4. Previdenza sociale
Il presidente Franklin D. Roosevelt ha firmato la legge sulla sicurezza sociale nel 1935, fornendo agli americani pensionati e disabili una rete di sicurezza finanziaria. A dicembre 2020 circa 65 milioni di persone ricevono assegni di previdenza sociale ogni mese, con un importo medio di $ 1.544 per i pensionati e $ 1.277 per i cittadini con disabilità.
Questi benefici sono finanziati da un’imposta sui salari, che può apparire come “OASDI” sulla busta paga. Datori di lavoro e dipendenti contribuiscono ciascuno per un importo pari al 6,2% dei guadagni del membro del personale, fino a un importo massimo annuo. I lavoratori autonomi sopportano l’intero costo dell’imposta, dando un calcio al 12,4% del loro reddito;metà del pagamento è deducibile dalle tasse.
5. Indennità di disoccupazione
Anche se ogni stato ha la propria agenzia di assicurazione contro la disoccupazione, i sussidi senza lavoro vengono effettivamente offerti attraverso un programma comune di stato federale. Gli Stati gestiscono i pagamenti ai disoccupati ma devono soddisfare alcune linee guida federali in termini di come lo fanno.
Per avere diritto ai pagamenti, gli individui devono essere stati disoccupati per motivi al di fuori del loro controllo, ad esempio un licenziamento o un licenziamento, e soddisfare i requisiti specifici dello stato. Nella maggior parte dei casi i lavoratori hanno diritto a ricevere sussidi per un massimo di 26 settimane, sebbene i pagamenti vengano talvolta estesi durante i periodi di turbolenza economica.
Sebbene non sia generoso quanto i pagamenti di disoccupazione in alcuni paesi europei, il sistema di disoccupazione degli Stati Uniti garantisce che gli americani abbiano almeno alcuni mesi di sicurezza quando lasciano temporaneamente la forza lavoro.
L’American Rescue Plan del presidente Biden estende l’indennità di disoccupazione federale di $ 300 a settimana fino al 6 settembre 2021, a causa della pandemia COVID-19.
6. Tutele degli informatori
Un mosaico di statuti federali aiuta a proteggere gli informatori che denunciano il loro datore di lavoro per violazioni della legge. Le protezioni degli informatori sono spesso integrate in altri atti legislativi che governano un settore. Ad esempio, il Clean Air Act salvaguarda coloro che evidenziano violazioni della legge ambientale e il Consumer Product Safety Improvement Act offre protezione a coloro che scoprono politiche di produzione illegali.15
Il Whistleblower Protection Program dell’OSHA è l’ente principale responsabile della protezione dei diritti dei dipendenti, che possono temere la perdita del lavoro o altre rappresaglie se parlano. I lavoratori che ritengono di aver subito una retribuzione per aver segnalato violazioni aziendali devono presentare un reclamo all’ufficio OSHA locale entro 30 giorni dall’incidente.
I lavoratori hanno il diritto di sporgere denuncia se il loro posto di lavoro non è sicuro durante la pandemia COVID-19.
7. Congedo familiare
Il presidente Bill Clinton ha firmato il Family and Medical Leave Act (FMLA) in legge nel 1993. Di conseguenza, ai dipendenti idonei sono concesse fino a 12 settimane di congedo non retribuito all’anno se decidono di rimanere a casa dopo la nascita o l’adozione del figlio. o in caso di grave malattia personale o familiare.
Per ricevere i benefici FMLA, è necessario essere stati con l’azienda per almeno 12 mesi e aver lavorato almeno 1.250 ore durante l’ultimo anno. La legge si applica solo alle aziende che impiegano almeno 50 dipendenti entro un raggio di 75 miglia.
8. Discriminazione basata sull’occupazione
Il Civil Rights Act del 1964 è stato un momento di svolta per la giustizia sociale in America, soprattutto per quanto riguarda l’occupazione. Il titolo VII della legge ha reso illegale per le imprese discriminare in base a “razza, colore, religione, sesso o origine nazionale”. Circa 45 anni dopo, il Lilly Ledbetter Fair Pay Act del 2009 ha ulteriormente rafforzato i diritti sul posto di lavoro, vietando la discriminazione salariale contro le donne e le minoranze.
Il 15 giugno 2020, in una sentenza 6-3 in Bostock contro Clayton County, Georgia, la Corte Suprema ha stabilito che le protezioni contro la discriminazione per sesso nel titolo VII del Civil Rights Act proteggono i lavoratori LGBTQ. Il giudice Neil M. Gorsuch, che ha scritto il parere, ha dichiarato: “Oggi dobbiamo decidere se un datore di lavoro può licenziare qualcuno semplicemente per essere omosessuale o transgender. La risposta è chiara. Un datore di lavoro che licenzia un individuo per essere omosessuale o transgender licenzia quella persona per tratti o azioni che non avrebbe messo in discussione in membri di sesso diverso. Il sesso gioca un ruolo necessario e indistinguibile nella decisione, esattamente ciò che vieta il titolo VII “.
Tra le altre leggi federali sul lavoro che proteggono dalla disuguaglianza sul posto di lavoro vi sono il Age Discrimination in Employment Act del 1967, che si applica ai lavoratori di età pari o superiore a 40 anni, e l’ Americans With Disabilities Act del 1990 (ADA).
La linea di fondo
Oggi, i dipendenti americani godono di numerose protezioni legali progettate per fornire un livello minimo di reddito e proteggerli dai pericoli sul posto di lavoro, tra le altre garanzie.