4 modi in cui l’esternalizzazione danneggia l’industria

L’ esternalizzazione del capitale umano ai paesi in via di sviluppo è una misura di risparmio sui costi utilizzata da un numero crescente di aziende negli Stati Uniti. Si stima che il numero di posti di lavoro esternalizzati offshore entro il 2015 potrebbe raggiungere i 3,3 milioni. Sebbene la pratica abbia preservato il capitale di molte aziende nazionali e internazionali, potrebbe essere dannosa per l’industria americana nel suo insieme, a lungo termine. Il prosciugamento di posti di lavoro, conoscenza e innovazione potrebbe alla fine dare ad altri paesi un vantaggio tecnologico sugli Stati Uniti e deprimere ulteriormente l’economia americana. Queste sono le quattro principali minacce all’industria statunitense causate dall’esternalizzazione. Disoccupazione semipermanente più alta I lavori che si spostano all’estero spesso non tornano. I salari e i costi operativi più bassi, più i requisiti amministrativi più semplici in paesi come l’India e la Russia, rendono più economico e facile operare in quei paesi. Senza la creazione di nuovi posti di lavoro in America, la disoccupazione aumenta e un tasso di disoccupazione di base più elevato diventa la norma.

Potrebbero volerci decenni prima che i paesi in via di sviluppo raggiungano il loro punto di saturazione e i salari aumentino. Nel frattempo, più lavoratori americani sono senza lavoro con poche possibilità di trovare un lavoro. Perdita di capitale intellettuale All’inizio, il movimento di outsourcing aveva lo scopo di trasferire lavori a bassa qualificazione e mantenere posti di lavoro altamente qualificati come capitale intellettuale, le aziende americane stanno sempre più contrattando contabili, ingegneri e specialisti IT a un tasso molto inferiore a quello che gli costerebbe negli Stati Uniti Questa ” fuga di cervelli ” ha ripercussioni a lungo termine per industria. Una volta che un’abilità è stata in gran parte trasferita offshore, è difficile recuperarla. Ad esempio, se la maggior parte degli editori esternalizza il lavoro di progettazione e impaginazione dei libri ad aziende cinesi, nel tempo ci saranno meno designer negli Stati Uniti che hanno questa capacità. Significa anche che ci sono meno studenti del mestiere, a causa della mancanza di opportunità. Perdita di capacità di produzione Quando l’industria si sposta all’estero, non solo perdiamo la conoscenza, ma perdiamo anche la capacità di produzione.

Ad esempio, gli Stati Uniti una volta erano il leader nella produzione di celle solari, ma la maggior parte delle società di tecnologia solare americane ha creato nuovi impianti in paesi che offrono incentivi significativi, come la Germania. La capacità produttiva è scomparsa e, se gli Stati Uniti volessero rimpatriare questo tipo di industrie, ci vorrebbero anni per ri-sviluppare le attrezzature di produzione e formare gli ingegneri. Affidamento alle relazioni con l’estero Un altro rischio che le società di outsourcing devono affrontare è il potenziale cambiamento delle relazioni con altri paesi. Ad esempio, se gli Stati Uniti dovessero impegnarsi in una guerra commerciale con la Cina, il governo cinese potrebbe imporre tariffe contro le società straniere che operano all’interno dei suoi confini o sulle merci che attraversano il confine. Nel 1996, l’Helms-Burton Act ha impedito alle società statunitensi di fare affari a e con Cuba, costringendo molte aziende a riprogettare completamente le loro operazioni al di fuori del paese. Gli investitori nei mercati internazionali possono anche subire perdite per i loro portafogli breve termine derivato dalle società che esternalizzano le operazioni offshore è eclissato dai danni a lungo termine per l’economia degli Stati Uniti.

Nel tempo, la perdita di posti di lavoro e competenze renderà difficile l’innovazione negli Stati Uniti e, allo stesso tempo, creerà la fiducia cerebrale di altri paesi.