4 domande essenziali da porre alla fine di un colloquio di lavoro
“Sono sempre sorpreso di come alcuni intervistati tendano a ritardare verso la fine di un’intervista invece di finire in modo forte e lasciare un’impressione duratura”, afferma Zachary Rose, CEO e fondatore di Zack Academy (ex Green Education Services), un green-jobs società di formazione con sede a Fort Lauderdale, Florida. Che tu sia un anziano che si sta preparando per il reclutamento nel campus o un neolaureato ancora in cerca di un lavoro, ecco le principali domande che gli esperti consigliano di porre alla fine di un colloquio di lavoro per lasciare un’ottima impressione finale sui responsabili delle assunzioni e affermarti come un candidato migliore.
“C’è qualche motivo per cui non mi assumeresti?”
Kelsey Meyer Raymond, co-fondatore e presidente di Influence & Co., una società di content marketing e branding con sede a Columbia, Mo., afferma: “Un candidato recente ha chiesto:” Se non mi offrissi il lavoro, cosa lo farebbe essere la ragione? Questo è stato estremamente semplice e un po ‘brusco, ma mi ha permesso di comunicare qualsiasi esitazione che avevo sul candidato prima che lasciasse il colloquio e lui poteva affrontarle proprio lì.
“Questa domanda è qualcosa che suggerirei a ogni singolo candidato di chiedere”, aggiunge Raymond. Ti fa sapere dove ti trovi e se hai bisogno di chiarire qualcosa per l’intervistatore. “Se hai il coraggio di chiederlo, non credo che te ne pentirai”, dice.
Rachel Dotson, ex content manager di ZipRecruiter.com e ora marketing manager di SaneBox, afferma: “Troppo spesso si sente parlare di candidati che lasciano un colloquio e pensano di averlo superato, solo per ricevere subito un’email di rifiuto. mentre sei faccia a faccia per chiedere e fugare ogni dubbio che ha il responsabile delle assunzioni “. Assicurati che una tua risorsa chiave non sia stata trascurata.
“Come dipendente, come potrei superare le tue aspettative?”
Michael B. Junge, leader del settore del reclutamento e del personale in California e autore di “Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews, and Master the Modern Job Market”, afferma che una delle sue domande preferite durante l’intervista è quando un candidato prende l’iniziativa e chiede: “Se mi fosse offerta questa posizione e entrassi nella vostra azienda, come misurereste il mio successo e cosa potrei fare per superare le vostre aspettative?”
Perché è così efficace? “La domanda mostra fiducia senza essere eccessivamente sfacciata, dimostrando anche che sei interessato a fornire risultati positivi”, aggiunge Junge. Inoltre, la risposta che ricevi può rivelare ciò che l’intervistatore spera di ottenere assumendo una nuova assunzione e queste informazioni possono aiutarti a determinare se accettare la posizione se ricevi un’offerta.
“Come posso aiutare la tua azienda a raggiungere i suoi obiettivi?”
Dotson suggerisce anche che i candidati al lavoro chiedano all’intervistatore: “In che modo questa posizione si adatta agli obiettivi a breve e lungo termine dell’azienda?” La risposta al lato a breve termine della domanda ti offre ulteriori informazioni sul tuo potenziale ruolo e ti aiuta a personalizzare il resto della discussione e il follow-up del colloquio, dice. “In secondo luogo, sollevando obiettivi a lungo termine, stai dicendo al responsabile delle assunzioni che sei lì a lungo termine, non solo un altro neolaureato che seguirà l’esempio con i suoi colleghi e salterà il lavoro ogni sei mesi”, Dotson dice.
Junge raccomanda inoltre agli intervistati di chiedere: “Quali sfide devono affrontare altri nuovi assunti quando iniziano in ruoli simili e cosa potrei fare per mettermi in una posizione migliore per avere successo?” Dice che pochi studenti o neolaureati faranno questa domanda perché la maggior parte non ha assistito al fallimento. Per un responsabile delle assunzioni, questa domanda dimostra maturità e consapevolezza e, se sei assunto, le risposte possono aiutarti a evitare le insidie dell’essere nuovo.
“Cosa ti eccita di entrare nel mondo del lavoro?”
Murshed Chowdhury, ex CEO della società di personale specializzato Infusive Solutions ora incaricato di assumere talenti tecnologici per Capital One, suggerisce che i candidati chiedano all’intervistatore: “Cosa ti entusiasma dell’entrare al lavoro ogni giorno?”
“Questa è una domanda di inversione di ruolo che spesso suggeriamo ai candidati di porre”, dice. Le persone amano l’opportunità di parlare di se stesse, quindi questa domanda offre un’eccellente opportunità per conoscere il responsabile delle assunzioni e trovare modi per stabilire un terreno comune. “Questa è anche una grande opportunità per il candidato per determinare se è eccitato dalle stesse cose che entusiasmano il responsabile delle assunzioni per vedere se la cultura è adatta”, aggiunge Chowdhury.
La linea di fondo
Sebbene sia importante fornire un’ottima prima impressione a un potenziale datore di lavoro, oltre ad acquisire le basi di un colloquio di lavoro, chiudere il colloquio in modo forte è altrettanto importante.
“Dimostra al tuo intervistatore che vuoi questa posizione e ci sei per le giuste ragioni, non semplicemente per riempire la tua giornata con qualcosa da fare”, dice Rose. Poni queste domande prima di partire e lascia una buona impressione al tuo potenziale nuovo datore di lavoro.