Come affrontare i 10 tipi di personalità dei colleghi
In un mondo ideale, puoi lavorare in un ambiente sontuoso e paradisiaco mentre insegui i tuoi sogni professionali di diventare un chief financial officer (CFO), controller, dirigente di investment banking o un partner di private equity. San Pietro (meglio conosciuto come risorse umane) ti permette di attraversare con facilità i cancelli madreperlacei durante le interviste e puoi fare tesoro del tuo stile di vita professionale vivendo tra le nuvole. Sei costantemente nutrito di uva fresca e bacche mentre ti siedi sulla tua sedia a dondolo dorata pensando se dare il via libera a progetti multimilionari.
In realtà, il tuo posto di lavoro è un luogo in cui le persone possono essere cattive, difficili, disfunzionali e decisamente brutali e devi comunque affrontarle in modo calmo e professionale. Se questo suona come qualcosa con cui hai a che fare e smettere non è un’opzione, ti aiuteremo a superare queste 10 disfunzioni comuni dei colleghi per aiutarti a riportare un po ‘di paradiso sulla terra.
1. Personalità arrogante
L’arroganza è il sottoprodotto di malsani livelli di orgoglio ed ego. In settori tecnici come la finanza e la contabilità, è imperativo che i professionisti imparino continuamente cose nuove e aumentino la loro base di conoscenze. I professionisti della finanza devono anche andare d’accordo con un vasto pubblico all’interno dell’azienda, perché raccolgono dati e rapporti da un insieme diversificato di gruppi.
I segni premonitori di arroganza includono:
- La tendenza a far perdere tempo alle persone pontificando
- Alla ricerca di criteri diversi dalle prestazioni aziendali come strumento di misurazione con i pari (come possesso, pedigree accademico e prestigio dei titoli di carriera)
- Ridurre abitualmente le persone per sostenersi artificialmente
- Sfacciato disprezzo per i sentimenti degli altri, che mostra una mancanza di maturità e intelligenza emotiva
- Linguaggio volgare, miopia e mancanza di tatto
Se sei arrogante, questo crea un blocco mentale e psicologico nella tua mente che ti impedisce di apprendere nuovi dati importanti. Dopotutto, pensi già così bene di te stesso, perché dovresti migliorare? Come fai a sapere di avere troppo ego? Il tuo livello di fiducia dovrebbe essere proporzionale alla quantità di preparazione che hai fatto.
Avere a che fare con persone arroganti richiede molta pazienza e molto autocontrollo. Imparare a identificare le persone che hanno questa caratteristica ed evitarle il più possibile proteggerà la tua reputazione, mentre affrontare la persona arrogante potrebbe solo farti sembrare peggio.
2. Posare i colleghi
Quando c’è una sgradevole cultura aziendale che si arrabbia, i colleghi cercano costantemente di tagliarsi l’un l’altro, come un tosaerba itinerante che affetta fili d’erba. Rivela alcune cose nella tua vita personale e potrebbe essere usato contro di te come osservazioni pungenti. Impegnati in chiacchiere meschine e potresti essere guardato dall’alto in basso come il bimbo sfocato del gruppo.
Nel reparto finanziario, vedrai molte persone qualificate e questo da solo può creare un’atmosfera insolitamente competitiva, soprattutto se ci sono bassi livelli di fiducia e lavoro di squadra. Come fai a sapere che ci sono livelli malsani di postura all’interno del tuo gruppo? Il disprezzo tra i colleghi, l’insincerità tra i coetanei, le costanti pugnalate alle spalle (come le persone che si prendono il merito per il lavoro degli altri) e l’atteggiamento meschino durante le riunioni sono segni di questa comune disfunzione d’ufficio.
Le persone esagerano i loro risultati, riempiono i loro curriculum e fingono di avere un ritmo frenetico (quando si spostano per l’ufficio) nel patetico tentativo di presentarsi come “astri nascenti” occupati al CFO. Hai due scelte: tirati fuori da lì o, altrettanto nobilmente, concentrati sulla consegna eccessiva. Perché, come si suol dire: “Sforzati di essere grande, ma ricordati di essere buono”.
In fin dei conti, i risultati aziendali e le prestazioni sono le uniche vere fonti di credibilità.
Il disprezzo tra i colleghi, l’insincerità tra i coetanei, le costanti pugnalate alle spalle (come le persone che si prendono il merito per il lavoro degli altri) e l’atteggiamento meschino durante le riunioni sono segni di disfunzione dell’ufficio.
3. Irritabilità e cortocircuiti
In ambito finanziario, vi è la necessità di scambi costanti di informazioni operative, finanziarie e contabili accurate, pertinenti e tempestive. Fusibili inutilmente corti riducono o impediscono questo flusso di informazioni. L’irritabilità è un ostacolo per le persone che svolgono il proprio lavoro. Quando le persone esplodono o lanciano sguardi sgradevoli, colleghi e colleghi esitano presto a sollevare domande importanti o richiedere chiarimenti. Quando ciò accade, la qualità dell’informativa finanziaria ne risente a causa di dati incompleti o imprecisi.
Se qualcuno ti fa qualcosa di brutto (ad esempio, ti interrompe durante una riunione o diffonde voci ingiuste su di te nel tentativo di silurare la tua carriera), parlane prima con quella persona in particolare. Non prendertela con tutti gli altri scagliandoti contro le persone che hanno bisogno di informazioni da te. Quando i principi non sono in gioco, è un piacere lavorare con loro.
Infine, in alcuni contesti finanziari, c’è un malinteso altamente delirante secondo cui se ti proietti come una creatura macho, gli altri ti considereranno una persona importante o un individuo di alto livello. Tuttavia, senza che questi osservatori vedano risultati impressionanti, credibili e duraturi da te, hai semplicemente l’etichetta “idiota” stampata in grassetto, lettere rosse sulla tua fronte.
4. Rapporti falsi o motivazioni nascoste
Essere autentici è una base importante per una leadership efficace. Le persone vogliono sapere che dici quello che intendi e che intendi quello che dici. La finanza avrà molte persone affermate che lavoreranno sotto la sua bandiera; alcuni di loro non saranno del tutto autentici.
Un dipartimento con bassi livelli di fiducia assomiglia a una corte reale piena di intriganti adulatori, non un gruppo professionale con personale dedicato alla finanza e alla contabilità. Nel mondo reale, alcune persone avranno sempre agende e motivazioni nascoste.
Mentre le buone amicizie aiuteranno l’ambiente di lavoro a essere più piacevole, il saggio professionista dovrà essere perspicace nello scegliere chi sono i suoi amici. Come disse George Washington: “Sii cortese con tutti, ma intimo con pochi, e lascia che quei pochi siano messi alla prova prima di dare loro la tua fiducia”.
5. Personalità della procrastinazione
La procrastinazione è un sintomo di eccessiva sicurezza, apatia o mancanza di concentrazione. Le persone intelligenti con una solida esperienza a scuola e in precedenti esperienze lavorative possono arrivare a credere di poter “fare sempre un passo avanti” al momento giusto e di potersi permettere di rallentare qua e là. Tuttavia, l’autocompiacimento riduce la tua produttività personale e la produttività del tuo team.
Se lavori nel settore finanziario o contabile, le persone dipendono da te per fornire informazioni accurate in modo efficiente in modo che possano elaborare il proprio lavoro. Un singolo collo di bottiglia ha la capacità di interrompere i flussi di lavoro di più persone.
Anche i lavoratori che sono diventati apatici sul loro lavoro o che hanno perso la concentrazione (cioè, la loro vita personale sta interferendo con la loro capacità di eseguire sul lavoro) tendono a procrastinare. Alcuni hanno trovato il loro lavoro particolare per essere noioso e la procrastinazione diventa il modo in cui chi ama il brivido di ottenere una fretta dal tentativo di finire un progetto di lavoro in tempi molto ridotti. La qualità del lavoro è la prima vittima e il lavoro del procrastinatore diventa rapidamente il secondo.
In finanza e contabilità, le persone dipendono da informazioni accurate e da ottenerle in modo efficiente, in modo da poter elaborare il proprio lavoro; un singolo collo di bottiglia ha la capacità di interrompere i flussi di lavoro di più persone.
6. Collaboratore di spesa stravagante
I professionisti della finanza e della contabilità lavorano con i numeri la maggior parte del tempo: importi elevati in dollari che rappresentano contanti, titoli o attività illiquide in un bilancio. Avere a che fare con i soldi tutto il giorno fa pensare ad alcuni in questo settore di avere molti soldi.
La maggior parte delle ore di veglia del professionista viene spesa in processi cerebrali sinistri e pensiero razionale, e molti professionisti della finanza disattivano il passaggio alla ragione, alla logica e alla prudenza quando lasciano l’ufficio per la giornata. Di notte, vedi la loro trasformazione nel lupo mannaro spendaccione, che ulula a macchine sportive eccessivamente costose (al di sopra del loro grado di paga), o peggio, a “modelli e bottiglie”.
L’atmosfera competitiva nella finanza può estendersi al di fuori del lavoro, dove i colleghi competono per avere le auto sportive più recenti, orologi costosi, viaggi sontuosi e appartamenti lussuosi. I professionisti della finanza vogliono anche sostenere una certa “immagine di successo” che il loro grado di paga non può permettersi, che a volte viene definita “bere champagne con un budget di birra”.
La spesa dispendiosa tra i professionisti della finanza rende il posto di lavoro ancora più inutilmente competitivo; ci sono persone ad alto reddito che sono costantemente al verde, combattendo per ogni briciola e frammento di bonus nel bonus pool. Se puoi mostrare il controllo che usi per consigliare i tuoi clienti, un po ‘di questo atteggiamento “chi muore con più giocattoli vince” morirà in ufficio e il tuo conto in banca crescerà.
7. Sabotaggio dei colleghi
Il sabotatore del gruppo porta la competitività a un livello veramente disfunzionale. Ci possono essere varie motivazioni per sabotare gli sforzi di una squadra o di un dipartimento. Ad esempio, il sabotatore potrebbe voler vedere altri fallire e quindi aumentare la loro posizione relativa (e compenso) all’interno del gruppo.
I sabotatori possono anche scioperare per proteggere il proprio lavoro. Faranno del male a documenti e database per creare più lavoro per se stessi, che sperano li protegga dall’essere licenziati o licenziati. Oppure possono nutrire un segreto disprezzo nei confronti del loro capo, colleghi o azienda, poiché potrebbero essere stati ignorati per promozioni, bonus o un trasferimento interessante.
Qualunque sia la ragione, i sabotatori tendono ad essere individui altamente egoisti. Non c’è molto che puoi fare per proteggerti da questi sabotatori, tranne che per tenere il passo con il tuo lavoro ed essere consapevole di queste persone. Il tratto egoistico viene colto da buoni manager e spesso i sabotatori vengono ignorati per promozioni perché i colleghi più concentrati si stanno concentrando su come aumentare continuamente i loro contributi all’azienda. Alla fine, il sabotatore fa male solo a se stesso.
La base per una carriera appagante e gratificante è l’opportunità di fare del tuo meglio per servire gli altri nella linea di lavoro che è giusta per te.
8. Diventare verdi di invidia
La base per una carriera appagante e gratificante è l’opportunità di fare del tuo meglio per servire gli altri nella linea di lavoro che è giusta per te. Questo si trova spesso in una professione che ti piace.
In finanza e contabilità, c’è la tendenza a desiderare la posizione di un’altra persona semplicemente per titolo, stipendio o responsabilità aggiuntiva. Spesso, la persona che desidera il ruolo ha solo una minima comprensione del carico o delle competenze significativamente maggiori necessarie per eseguire correttamente i doveri del ruolo ambito. Chi brama tende a guardare solo ai benefici, come uno stipendio più alto.
Tuttavia, i professionisti che trovano soddisfazione con la loro linea di lavoro si assumono la responsabilità della loro carriera e sono giocatori di squadra. Sanno che nessuna singola persona può dirigere un intero dipartimento o organizzazione. I professionisti che desiderano il lavoro o il titolo di qualcun altro hanno maggiori probabilità di essere infelici al lavoro.
Se lavori con un mostro dagli occhi verdi, non preoccuparti. Ci sono molti modi per incoraggiare questo individuo deprimente offrendo lodi o complimenti per il loro lavoro, responsabilità e posizione attuali. Se sei questa persona, prenditi un momento per goderti il fatto che hai meno responsabilità e sei quindi libero di goderti i tuoi fine settimana senza portare a casa lo stress del lavoro.
9. Alti livelli di cinismo
I professionisti della finanza e della contabilità devono esercitare un sano livello di “scetticismo professionale” nella loro linea di lavoro. I numeri che questi professionisti affrontano ogni giorno possono essere imprecisi, incompleti o irrilevanti. La tendenza a mettere in discussione i punti dati può essere un vantaggio per la descrizione del lavoro, ma può trasformarsi in un’abitudine a mettere in discussione tutto inutilmente.
Livelli malsani di cinismo possono portare gli altri a essere spenti durante le interazioni sociali, per paura del flusso di negatività che scorre dalla bocca del cinico. Altri svilupperanno una barriera mentale e psicologica con il cinico, impedendo una comunicazione efficace sul posto di lavoro.
10. Abitudini salutari killer
Il lavoro del professionista della finanza impegnato è quello di destreggiarsi con successo tra impegni a breve e lungo termine. Con un programma fitto di appuntamenti, è facile cadere nella trappola di avere abitudini malsane come assenza di esercizio fisico, mancanza di sonno e cattiva alimentazione. L’urgenza delle priorità porta molti professionisti ad “ipotecare” la loro salute futura e ad accontentarsi di questo importante settore. E una volta che un collega inizia a scivolare su questo pendio scivoloso, gli altri possono seguirne l’esempio.
Qualsiasi individuo che incoraggia uno stile di vita malsano (sia al lavoro che nel tempo libero) rifletterà presto i risultati di quelle scelte malsane. Cattive condizioni di salute, cattiva attitudine e mancanza di attenzione sono solo alcuni degli effetti del vivere con abitudini salutari. Mantenere una buona routine di fitness, una dieta sana e una quantità sufficiente di sonno sono assolutamente fondamentali per il successo a lungo termine e una buona qualità della vita.
La linea di fondo
La buona notizia è che sebbene ci possano essere molti colleghi disfunzionali nel tuo posto di lavoro o, peggio ancora, hai identificato alcuni di questi mali nella tua persona sul posto di lavoro, tutti noi possediamo il libero arbitrio. Quindi puoi scegliere di allontanarti dalla tua situazione lavorativa o di rimanere e diventare un leader dando il buon esempio agli altri.
Quest’ultima è probabilmente la scelta migliore, anche se la più difficile. Piccoli passi in questo settore si traducono in passi da gigante verso ambienti di lavoro più sani.