Salario minimo per Stato

Negli ultimi anni, c’è stata unaspinta per aumentare il salario minimo federale da $ 7,25 l’ora – dove è rimasto dal 2009 – ad almeno $ 15. Anche se il governo federale deve ancora approvare una legge del genere, molti comuni, come il Distretto di Columbia e New York City, hanno promulgato una legge di 15 dollari l’ora. A livello statale più ampio, il salario minimo negli Stati Uniti varia da più di $ 13 a un minimo di $ 5,15, a seconda della regione. Di seguito sono elencati i salari minimi fissati da ogni stato, compresi quelli che devono ancora stabilirne uno.

Punti chiave

• Il salario minimo è l’importo minimo legale che un datore di lavoro può pagare a un lavoratore orario.
• Il salario minimo federale è rimasto bloccato a $ 7,25 per più di un decennio, ma molti stati hanno i propri minimi, molto più alti.
• Solo due stati hanno minimi inferiori a $ 7,25; in quegli stati, tuttavia, si applica comunque il salario minimo federale.

Capire il salario minimo

Un salario minimo è l’importo orario più basso che un datore di lavoro deve pagare aidipendenticoperti e non esenti. Ciò rappresenta un prezzo minimo stabilito per legge sulla retribuzione oraria, che è stato originariamente stabilito come parte del Fair Labor Standards Act (FLSA). Inoltre, i singoli Stati possono anche approvare le proprie leggi sul salario minimo, fissando limiti più alti (e in alcuni casi inferiori) rispetto a quanto stabilito dal governo federale.

A partire dal 2021, secondo i dati del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL), 29 stati e il Distretto di Columbia pagano più della base salariale federale di $ 7,25. Inoltre, diversi legislatori statali hanno in atto politiche che aumenteranno o hanno già aumentato il loro salario minimo di importi fissi a date predeterminate. Ad esempio, residenti in Florida votato nel novembre 2020 per aumentare salario minimo dello Stato incrementale (iniziando $ 10 all’ora il 30 settembre, nel 2021) fino a raggiungere $ 15 all’ora nel settembre 2026.

Dei restanti 21 stati, 12 hanno salari minimi che sono pari all’attuale tasso federale. Si noti che diversi legislatori statali non hanno un importo effettivo in dollari specificato nelle loro politiche. Invece, hanno semplicemente una disposizione in atto per garantire che la loro tariffa corrisponda sempre al salario minimo federale, se dovesse essere ulteriormente aumentato. Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina e Tennessee sono i pochi stati rimasti a non avere un salario minimo stabilito.

I salari più alti e più bassi per Stato

Alle estremità più estreme dello spettro, Washington ha il requisito di salario minimo più alto a $ 13,69;Il Massachusetts e la California sono gli unici altri stati con un limite di $ 13 o più l’ora. Al contrario, a $ 5,15 l’ora, la Georgia e il Wyoming sono gli unici stati ad avere un salario minimo al di sotto del segno federale di $ 7,25.

Nonostante l’esistenza di minimi approvati dallo stato più bassi, la legge federale impone che il più alto del minimo statale o federale sia legalmente applicabile, il che significa che il salario minimo applicabile in Georgia e Wyoming è in realtà $ 7,25. Inoltre, ciò significa che i datori di lavoro non possono funzionalmente pagare ai loro lavoratori orari non esenti un salario inferiore al marchio federale. Pertanto, negli stati senza le proprie leggi sul salario minimo, il prezzo minimo è ancora di $ 7,25 l’ora.

Al contrario, negli stati in cui il salario minimo stabilito è superiore al marchio federale, l’importo più elevato è ciò che si applica. Tuttavia, alcuni stati hanno anche condizioni che devono essere soddisfatte prima che le loro aliquote più elevate abbiano effetto. Ad esempio, il salario minimo dell’Arkansas di $ 11 si applica solo ai datori di lavoro di quattro o più dipendenti. Quelli con tre o meno datori di lavoro sarebbero invece tenuti a pagare almeno $ 7,25 l’ora.

Inoltre, ci sono alcuni stati che offrono più di un salario minimo, a seconda di quale categoria si applica a ciascun datore di lavoro. In sostanza, ciò significa che l’importo più elevato può essere applicato solo in determinate circostanze. Ad esempio, il salario minimo più alto del Minnesota è di $ 10,08 l’ora. Tuttavia, questo vale solo per i dipendenti di un “grande datore di lavoro” o di una “impresa con un fatturato annuo di $ 500.000 o più”. Nel caso di un “piccolo datore di lavoro” o di una “impresa con entrate annuali inferiori a $ 500.000”, il salario minimo è di $ 8,21 l’ora.

Salario minimo come politica

Il salario minimo è stato a lungo una questione di divisione tra gli economisti, poiché alcuni non sono d’accordo con il concetto di un prezzo minimo per il lavoro. La determinazione del salario minimo da parte di ogni stato può riflettere la politica di questo problema, ma potrebbero essere in gioco anche altri fattori, come il costo della vita. Il salario minimo federale non aumenta automaticamente per far fronte all’inflazione; il costo della vita non è direttamente proporzionale al salario minimo secondo nessuno standard ufficiale. I salari minimi statali sono determinati dagli stati in base a un numero qualsiasi di fattori, a condizione che il salario sia uguale o superiore al livello federale.

Ci sono diversi motivi per cui molti stati non hanno aumentato i limiti di salario minimo al di sopra del tasso federale. Uno degli argomenti tipici è che un aumento porterebbe a licenziamenti e a un aumento della disoccupazione. Uno studio del 2014 del Congressional Budget Office ha rilevato che un aumento del salario minimo federale avrebbe ridotto l’occupazione totale di circa 500.000 lavoratori (all’incirca meno dell’1% della popolazione totale degli Stati Uniti occupata in quel momento). Altre preoccupazioni comuni includono l’aumento dei tassi di povertà, la chiusura di piccole imprese e il prezzo dei beni di consumo.

Tuttavia, ci sono molte ragioni per aumentare il salario minimo. Come riportato dall’Economic Policy Institute nel 2019, il valore reale del salario minimo di $ 7,25 è diminuito del 17% negli ultimi 10 anni. In quanto tale, è facile vedere come abbia senso aumentare il prezzo minimo, anche solo per tenere il passo con l’inflazione. Inoltre, l’aumento del salario minimo ha il potenziale per mitigare la disparità salariale esistente. Un rapporto più recente dell’Economic Policy Institute ha rilevato che mantenere bassi i salari danneggia maggiormente i lavoratori del BIPOC, che già rappresentano una quota sproporzionata dei gravemente sottopagati. C’è anche il fatto che alcuni argomenti sembrano smentire – o almeno contraddire – le obiezioni, comprese molte che notano che l’aumento del salario minimo ridurrebbe effettivamente la povertà, aumenterebbe l’attività economica e garantirebbe che gli individui possano permettersi le cose essenziali quotidiane.

Argomenti sia a favore che contro un aumento del salario minimo sono supportati da dati limitati a casi di studio individuali, dato che il prezzo minimo dovrebbe effettivamente essere aumentato prima che i suoi effetti possano essere studiati su un livello diffuso. Sebbene sia certamente possibile che l’aumento del salario minimo possa avere conseguenze dannose, l’unica cosa certa è che non fare nulla non sta migliorando le cose.

La linea di fondo

Le disparità di salario minimo che esistono tra gli stati sono un segno di quanto possa essere divisiva questa questione, sia a livello individuale che legislativo. Una buona soluzione di compromesso è seguire l’esempio che alcuni stati hanno dato: aumentare il salario minimo in modo incrementale o stabilire “livelli” per diverse dimensioni aziendali. Qualunque cosa accada, senza un modo per prevedere il futuro, è quasi impossibile sapere con certezza in che modo l’aumento del salario minimo avrebbe un impatto sugli Stati Uniti in generale.