Legge sulla divulgazione dei piani previdenziali e previdenziali (WPPDA)
Cos’era il WPPDA (Welfare and Pension Plans Disclosure Act)?
Il Welfare Pensions Plan and Disclosure Act (WPPDA) era una legge degli anni ’50 che conferivaper la prima voltaal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti l’autorità di regolamentazione sui piani di benefici per i dipendenti privati. Nel tentativo di aumentare la trasparenza, il WPPDA ha imposto ai datori di lavoro e ai sindacati di fornire descrizioni dei piani e rapporti finanziari al governo. Era inteso a rendere gli sponsor del piano più responsabili nei confronti dei partecipanti e dei beneficiari per la salute finanziaria dei piani.
Punti chiave
- Il Welfare Pensions Plan and Disclosure Act (WPPDA) era un atto legislativo statunitense in vigore dagli anni ’50 agli anni ’70 che regolava i benefici per i dipendenti ei piani pensionistici.
- WPPDA è stata la prima legge di questo tipo a fornire regole e supervisione per proteggere i benefici per i dipendenti e stabilire un trattamento fiscale favorevole e altri incentivi.
- Nel 1974, il WPPDA è stato sostituito dal più ampio Employee Retirement Income Security Act (ERISA).
Comprensione della legge sulla divulgazione dei piani previdenziali e pensionistici
Il Welfare Pensions Plan and Disclosure Act richiedeva al Dipartimento del lavoro di archiviare informazioni su tutti i piani pensionistici con più di 25 dipendenti partecipanti. Richiedeva inoltre ai piani pensionistici che totalizzavano tra i 25 ei 100 dipendenti di presentare descrizioni dettagliate sull’amministrazione del piano. I piani che hanno avuto più di 100 partecipanti devono presentare relazioni finanziarie su base annuale, oltre a fornire dettagli rilevanti sul loro piano.
Un emendamento del 1962 al Welfare Pensions Plan and Disclosure Act ha aumentato l’autorità di regolamentazione sui piani conferendo al governo poteri interpretativi e investigativi. Il WPPDA è stato un precursore del più ampio Employee Retirement Income Security Act (ERISA), che lo ha sostituito nel 1974.
Come si è espansa ERISA sul WPPDA
Il Employee Retirement Income Security Act del 1974 protegge gli averi pensionistici americani implementando regole che i piani pensionistici qualificati devono seguire per garantire che i fiduciari del piano utilizzino gli asset del piano in modo appropriato. Come delineato da ERISA, i piani devono fornire ai partecipanti informazioni sulle caratteristiche del piano e sui finanziamenti e produrre regolarmente informazioni pertinenti gratuitamente.
ERISA si aggiunge ai requisiti previsti dal Welfare Pensions Plan and Disclosure Act stabilendo standard di dovere fiduciario, proteggendo il piano dalla cattiva gestione e aumentando i diritti dei partecipanti e dei beneficiari. ERISA definisce un fiduciario come chiunque eserciti l’autorità discrezionale o il controllo sulla gestione o sulle risorse di un piano, incluso chiunque fornisca consulenza in materia di investimenti al piano.
I fiduciari che non seguono i principi di corretta condotta possono essere ritenuti responsabili per il recupero delle perdite del piano. Inoltre, ERISA affronta le disposizioni fiduciarie e vieta l’uso improprio dei beni attraverso questo particolare insieme di disposizioni.
Oltre a tenere informati i partecipanti dei loro diritti legali, ERISA concede ai partecipanti il diritto di citare in giudizio per benefici e violazioni dei doveri fiduciari. Per garantire che i partecipanti non perdano i contributi pensionistici in caso di risoluzione di un piano definito, ERISA garantisce il pagamento di determinati benefici tramite la Pension Benefit Guaranty Corporation, una società di diritto federale.