L’inflazione da spinta salariale

Che cos’è l’inflazione da spinta salariale?

L’inflazione da spinta salariale è un aumento complessivo del costo dei beni che risulta da un aumento dei salari. Per mantenere i profitti aziendali dopo un aumento dei salari, i datori di lavoro devono aumentare i prezzi che praticano per i beni e i servizi che forniscono. L’aumento complessivo del costo di beni e servizi ha un effetto circolare sull’aumento dei salari; alla fine, con l’aumento complessivo dei beni e dei servizi nel mercato, saranno necessari salari più elevati per compensare l’aumento dei prezzi dei beni di consumo.

Capire l’inflazione da spinta salariale

Le aziende possono aumentare i salari per una serie di motivi. Il motivo più comune per aumentare i salari è un aumento del salario minimo. I governi federale e statale hanno il potere di aumentare il salario minimo. Le società di beni di consumo sono note anche per aumentare progressivamente i salari dei propri lavoratori. Questi aumenti del salario minimo sono un fattore determinante per l’inflazione da spinta salariale. Soprattutto nelle società di beni di consumo, l’ inflazione da spinta salariale è altamente prevalente e il suo effetto è funzione dell’aumento percentuale dei salari.

Fattori di settore

Anche i fattori del settore giocano un ruolo nel guidare gli aumenti salariali. Se un settore specifico è in rapida crescita, le aziende potrebbero aumentare i salari per attirare talenti o fornire una retribuzione più elevata ai propri lavoratori come incentivo per aiutare la crescita aziendale. Tutti questi fattori hanno un effetto di inflazione da spinta salariale sui beni e servizi forniti dall’azienda.

Gli economisti seguono da vicino i salari a causa dei loro effetti sull’inflazione da spinta salariale. L’inflazione da spinta salariale ha un effetto a spirale inflazionistica che si verifica quando i salari vengono aumentati e le imprese devono – per pagare i salari più alti – addebitare di più per i loro prodotti e / o servizi. Inoltre, qualsiasi aumento salariale che si verifica aumenterà l’offerta di moneta dei consumatori. Con una maggiore offerta di moneta, i consumatori hanno più potere di spesa, quindi la domanda di beni aumenta. Un aumento della domanda di beni aumenta quindi il prezzo dei beni nel mercato più ampio. Le aziende fanno pagare di più per i loro beni per pagare salari più alti, e i salari più alti aumentano anche il prezzo dei beni nel mercato più ampio.

Poiché il costo dei beni e dei servizi aumenta per le aziende che pagano salari più alti e nel mercato più ampio in generale, l’aumento dei salari non è così utile per i dipendenti, poiché è aumentato anche il costo dei beni sul mercato. Se i prezzi rimangono aumentati, i lavoratori alla fine richiedono un altro aumento salariale per compensare l’ aumento del costo della vita. L’aumento percentuale dei salari e dei prezzi e il loro effetto complessivo sul mercato sono fattori chiave che guidano l’inflazione nell’economia.

Un esempio di inflazione salariale

Se uno stato aumenta il minimo di $ 5 a $ 20, quella società deve compensare aumentando i prezzi dei suoi prodotti sul mercato. Ma poiché i beni diventano più costosi, quell’aumento non è sufficiente per spingere il potere d’acquisto di un consumatore e il salario deve essere aumentato di nuovo, provocando quindi una spirale inflazionistica.