Vesting
Cos’è il vesting?
La maturazione è un termine legale che significa dare o guadagnare un diritto a un pagamento, bene o beneficio presente o futuro. È più comunemente usato in riferimento ai benefici del piano pensionistico quando un dipendente matura diritti non perdonabili sugli incentivi azionari forniti dal datore di lavoro o sui contributi del datore di lavoro effettuati sul conto del piano pensionistico qualificato o sul piano pensionistico del dipendente.
Il vesting è anche comunemente usato nel diritto successorio e immobiliare.
Capire il vesting
Nel contesto dei benefici del piano pensionistico, la maturazione conferisce ai dipendenti diritti sui beni forniti dal datore di lavoro nel tempo, il che offre ai dipendenti un incentivo a ottenere buoni risultati e rimanere in azienda. Il programma di maturazione stabilito da un’azienda determina quando i dipendenti acquisiscono la piena proprietà del bene.
In genere, i diritti non perdonabili maturano in base al tempo di lavoro di un dipendente per un’azienda. Un esempio di maturazione è visto nel modo in cui il denaro viene assegnato a un dipendente tramite una partita aziendale 401 (k). Tali dollari corrispondenti di solito richiedono anni per essere maturati, il che significa che un dipendente deve rimanere con l’azienda abbastanza a lungo per poterli ricevere.
Punti chiave
- Quando un dipendente è investito in fondi pensione o stock option corrispondenti al datore di lavoro, ha diritti non rimborsabili su tali beni.
- L’importo di cui è investito un dipendente spesso aumenta gradualmente nel corso degli anni fino a quando il dipendente non è maturato al 100%.
- Un periodo di maturazione comune va dai tre ai cinque anni.
Il conferimento di bonus in azioni offre ai datori di lavoro un prezioso strumento di fidelizzazione dei dipendenti. Ad esempio, un dipendente potrebbe ricevere 100 unità di azioni limitate come parte di un bonus annuale. Per invogliare questo stimato dipendente a rimanere in azienda per i prossimi cinque anni, le azioni vengono conferite secondo il seguente programma: 25 unità nel secondo anno dopo il bonus, 25 unità nel terzo anno, 25 unità nel quarto anno e 25 unità nel quinto anno. Se il dipendente lascia l’azienda dopo il terzo anno, solo 50 unità sarebbero acquisite e le altre 50 sarebbero incamerate.
Per alcuni benefici, la maturazione è immediata. I dipendenti sono sempre investiti al 100% dei contributi di differimento dello stipendio ai loro piani pensionistici, nonché deicontributiSEP e SEMPLICI del datore di lavoro. I contributi del datore di lavoro al piano 401 (k) di un dipendente possono maturare immediatamente. Oppure possono maturare dopo diversi anni utilizzando un programma di vesting cliff, che dà al dipendente la proprietà del 100% dei contributi del datore di lavoro dopo un certo numero di anni o utilizzando un programma di maturazione graduato, che dà al dipendente la proprietà di una percentuale del datore di lavoro contributo ogni anno.
I piani pensionistici tradizionali potrebbero avere un programma di maturazione di cinque anni o un programma di maturazione graduale da tre a sette anni.
Solo perché sei completamente investito dei contributi del tuo datore di lavoro al tuo piano non significa che puoi ritirare quei soldi ogni volta che vuoi. Sei ancora soggetto alle regole del piano, che generalmente richiedono di raggiungere l’età pensionabile prima di effettuare prelievi senza penalità.
I dipendenti sono sempre investiti al 100% dei propri contributi a un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro.
considerazioni speciali
La maturazione è comune nei testamenti e nei lasciti e spesso assume la forma di un periodo di attesa prestabilito per finalizzare i lasciti dopo la morte del testatore. Questo periodo di attesa prima della maturazione aiuta a ridurre i conflitti che potrebbero sorgere nel momento esatto del decesso e la possibilità di doppia imposizione se più eredi muoiono dopo un disastro.
Le start-up spesso offrono sovvenzioni di azioni ordinarie o l’accesso a un piano di stock option per dipendenti a dipendenti, fornitori di servizi, fornitori, membri del consiglio o altre parti come parte del loro compenso. Per incoraggiare la lealtà tra i dipendenti e anche per mantenerli impegnati e concentrati sul successo dell’azienda, tali sovvenzioni o opzioni di solito sono soggette a un periodo di maturazione durante il quale non possono essere vendute. Un periodo di maturazione comune è compreso tra tre e cinque anni.