Beneficio di libero passaggio
Che cos’è un beneficio di libero passaggio?
Un vantaggio di libero passaggio è un pacchetto finanziario concesso ai dipendenti che hanno soddisfatto la durata del servizio richiesta per ricevere un beneficio completo, anziché parziale. Come incentivo a rimanere con un’azienda, i datori di lavoro a volte offrono ai loro dipendenti vantaggi in base ai quali acquisiscono l’intero importo gradualmente o all’improvviso, man mano che accumulano più tempo con l’azienda.
Questo processo è chiamato vesting graduale o cliff vesting. Quando il dipendente ha acquisito pieni diritti all’incentivo dopo un numero predeterminato di anni di servizio, tali benefici sono definiti pienamente maturati.
L’ Employee Retirement Income Security Act (ERISA) stabilisce regole che proteggono il patrimonio pensionistico degli americani, compresi gli standard minimi per la partecipazione, la maturazione, la maturazione dei benefici e il finanziamento. ERISA garantisce inoltre che i lavoratori possano accedere ai benefici maturati dopo aver svolto un’attività lavorativa per il periodo prescritto.
La struttura precisa di un programma di libero passaggio potrebbe essere negoziata come parte di un contratto collettivo di lavoro sindacale o durante il processo di reclutamento e assunzione di nuovi dipendenti.
Comprensione dei benefici di libero passaggio
I benefici di libero passaggio possono consistere in vari tipi di premi finanziari, inclusi contanti, stock option per i dipendenti (ESO), assicurazione sanitaria, piani 401 (k), piani pensionistici e pensioni. Le azioni delle azioni della società sono un esempio di un tipo di vantaggio che potrebbe maturare gradualmente.
Ad esempio, un dipendente potrebbe ricevere 100 azioni di azioni come bonus di rendimento dopo il primo anno di impiego. Con un piano di maturazione graduale, il dipendente potrebbe acquisire la piena proprietà del 20% delle azioni dopo il secondo anno, il 40% dopo il terzo anno, il 60% dopo il quarto anno, l’80% dopo il quinto e il 100% dopo il sesto anno. Lo stock bonus sarebbe una prestazione di libero passaggio negli anni dal 2 al 5 e una prestazione di libero passaggio dopo il sesto anno.
Come vengono applicati i benefici di libero passaggio
A seconda del tipo di prestazione, il tempo necessario per la piena maturazione può variare. Ad esempio, un piano 401 (k) viene garantito non appena un dipendente inizia a partecipare, il che significa che sarà in grado di accedere all’intera somma di denaro che ha messo in quel conto ogni volta che lascia l’azienda. Se il programma di benefici include contributi complementari da parte dell’azienda in un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro, potrebbe esserci un periodo di tempo minimo richiesto per il dipendente che deve lavorare prima che quella parte del finanziamento diventi acquisita.
La struttura precisa di un programma di libero passaggio potrebbe essere negoziata come parte di un contratto collettivo di lavoro sindacale o durante il processo di reclutamento e assunzione di nuovi dipendenti. Man mano che più dipendenti guadagnano benefici acquisiti, l’importo del finanziamento che un’organizzazione deve destinare a questi benefici può creare potenziali passività per le aziende. Ai fini contabili, una società può essere tenuta a segnalare l’ammontare dell’obbligazione iscritta nei libri per tali benefici di libero passaggio.
Punti chiave
- Un vantaggio di libero passaggio è un pacchetto finanziario concesso ai dipendenti che hanno soddisfatto i requisiti per ricevere un beneficio completo, anziché parziale.
- I benefici di libero passaggio includono denaro, stock option per i dipendenti (ESO), assicurazione sanitaria, piani 401 (k), piani pensionistici e pensioni.
- Il Employee Retirement Income Security Act (ERISA) stabilisce regole che proteggono i beni pensionistici degli americani.