Sciopero non ufficiale

Che cos’è uno sciopero non ufficiale?

Uno sciopero non ufficiale è un’interruzione del lavoro da parte dei membri del sindacato che non è approvato dal sindacato e che non segue i requisiti legali per lo sciopero. I lavoratori impegnati in scioperi non ufficiali hanno poche possibilità di ricorso legale se vengono licenziati e non ricevono la paga per lo sciopero. Uno sciopero non ufficiale è anche chiamato sciopero selvaggio o azione sindacale non ufficiale.

Punti chiave

• Uno sciopero non ufficiale è uno sciopero che non è sanzionato da un sindacato riconosciuto o approvato ai sensi del diritto in materia di rapporti di lavoro.
• Gli scioperi non ufficiali sono noti anche come scioperi selvaggi, a causa della loro natura non approvata.
• Gli scioperi non ufficiali possono essere particolarmente rischiosi; sia per i lavoratori (che non godono delle normali tutele legali) che per i datori di lavoro (che possono subire maggiori interruzioni dell’attività).
• Nel corso della storia, gli scioperi non ufficiali sono passati da scioperi ufficiali o si sono evoluti in scioperi ufficiali. Molti hanno avuto successo.

Capire uno sciopero non ufficiale

Negli Stati Uniti, uno sciopero non ufficiale è illegale ai sensi del National Labor Relations Act (NLRA) del 1935 e i tribunali hanno stabilito che i datori di lavoro hanno il diritto di licenziare i dipendenti che li praticano.

Tuttavia, i lavoratori statunitensi hanno il diritto di richiedere che il National Labour Relations Board (NLRB) interrompa il loro rapporto con il loro sindacato se ritengono che detto sindacato non rappresenti i loro interessi. Quando i lavoratori fanno questo, qualsiasi azione di sciopero che possono intraprendere in seguito è tecnicamente non ufficiale ma non illegale poiché la cessazione del rapporto con il sindacato rimuove il conflitto tra le sezioni 7 e 9 (a) dell’NLRA.

Cause di uno sciopero non ufficiale

Gli scioperi non ufficiali si verificano quando i lavoratori aggirano il proprio sindacato e agiscono di propria iniziativa. Ciò potrebbe verificarsi a causa di incidenti o condizioni che suscitano una rabbia così immediata che i lavoratori reagiscono prima che i normali canali di azione sindacale possano entrare in funzione.

In alternativa, i lavoratori possono intraprendere un’azione di sciopero in opposizione alla leadership sindacale se ritengono che il sindacato non rappresenti i loro interessi o sia stato cooptato dalla direzione o da elementi esterni. O, semplicemente, se il sindacato non è d’accordo con la richiesta dei dipendenti e si rifiuta di sostenerli nelle loro azioni per porre rimedio a ciò che percepiscono come salari o pratiche ingiuste.

Per le aziende, gli scioperi non ufficiali possono essere particolarmente dirompenti perché spesso si verificano senza preavviso; piuttosto che come un passo in qualche modo previsto in un processo regolamentato di rapporti di gestione del lavoro gestito ai sensi dell’NLRA e di altre leggi esistenti. Uno sciopero senza preavviso può avere conseguenze gravi e immediate per l’attività target, le attività correlate e i clienti, soprattutto nell’era moderna delle catene di approvvigionamento just-in-time (JIT).

A causa della loro natura intrinsecamente extralegale e dei fattori emotivi a volte volatili coinvolti, gli scioperi non ufficiali possono anche comportare un aumento del rischio di violenza e distruzione di proprietà diretta all’azienda, ai manager e ai lavoratori non in sciopero.

Esempi reali di scioperi non ufficiali

Un notevole sciopero non ufficiale è stato quello degli insegnanti del West Virginia, che nel 2018 si sono rifiutati di tornare in classe fino a quando le loro richieste di salari più alti e benefici sanitari più generosi non fossero state soddisfatte. Questo sciopero è iniziato come uno sciopero ufficiale, ma poiché non è riuscito a mantenere il sostegno della leadership sindacale, in seguito si è evoluto in uno sciopero non ufficiale. Nonostante non sia ufficiale, lo sciopero ha avuto successo e ha ispirato altri scioperi non ufficiali degli insegnanti in Kentucky, Oklahoma e Arizona.

Alcuni altri notevoli scioperi selvaggi sono iniziati come scioperi non ufficiali, ma in seguito hanno ottenuto il sostegno della leadership sindacale e sono diventati ufficiali. Gli esempi includono lo sciopero municipale di Baltimora del 1974, in cui i lavoratori municipali hanno avviato un’azione di sciopero per migliori condizioni di lavoro e salari più alti, e lo sciopero dei servizi igienico-sanitari di Memphis del 1968, in cui i lavoratori neri dell’igiene nella città dell’era della segregazione hanno combattuto per una paga migliore e più sicura. condizioni di lavoro. A causa dei fattori razziali in gioco nello sciopero di Memphis, divenne parte delmovimento per i diritti civili, attirando l’attenzione dei leader della comunità nera come Martin Luther King, Jr.3

A livello internazionale, uno dei più famosi scioperi non ufficiali si è verificato in Francia. Nel maggio 1968, azioni di sciopero non ufficiali si diffusero in tutta la nazione, costringendo il presidente francese, Charles de Gaulle, a fuggire brevemente dal paese e portando l’ economia e il governo a una battuta d’arresto. Questo è stato il primo sciopero non ufficiale a colpire un’intera nazione.