Compenso di dissocupazione

Che cos’è l’indennità di disoccupazione?

L’indennità di disoccupazione è versata dallo Stato ai lavoratori disoccupati che hanno perso il lavoro a causa di licenziamenti o licenziamenti. Ha lo scopo di fornire una fonte di reddito per i lavoratori senza lavoro fino a quando non trovano un impiego. Per poterne beneficiare, devono essere soddisfatti alcuni criteri, come aver lavorato per un periodo minimo stabilito e cercare attivamente un’occupazione.

L’indennità di disoccupazione, generalmente fornita da un assegno di disoccupazione o da un deposito diretto, fornisce una sostituzione parziale del reddito per un periodo di tempo definito o fino a quando il lavoratore non trova un impiego, a seconda di quale situazione si verifichi per prima.È anche noto come “indennità di disoccupazione” o “assicurazione contro la disoccupazione”.

Punti chiave

• L’indennità di disoccupazione è una prestazione erogata alle persone che hanno recentemente perso il lavoro non per colpa propria, come ad esempio il licenziamento o la chiusura dell’attività.
• Le indennità di disoccupazione sono spesso calcolate come percentuale della media della retribuzione del richiedente in un recente periodo di 52 settimane.
• L’indennità è generalmente pagata tramite un assegno di disoccupazione o tramite deposito diretto.

Capire l’indennità di disoccupazione

L’indennità di disoccupazione è pagata da molte nazioni sviluppate e da alcune economie in via di sviluppo. Negli Stati Uniti, il sistema di compensazione della disoccupazione è gestito congiuntamente dal governo federale e da ogni singolo governo statale. I benefici si basano su una percentuale della retribuzione media di un lavoratore in un recente periodo di 52 settimane e il loro calcolo può variare a seconda dello stato.

I benefici sono generalmente pagati dai governi statali, finanziati in gran parte dalle imposte sui salari statali e federali pagate dai datori di lavoro. La maggior parte degli stati fornisce sussidi per 26 settimane, anche se questo varia da stato a stato e può arrivare a partire da 12 fino a 30.2 Le estensioni sono possibili durante i periodi di alta disoccupazione.

Requisiti per l’indennizzo della disoccupazione

Come notato sopra, sia il governo federale che i singoli stati gestiscono l’assicurazione contro la disoccupazione negli Stati Uniti

I requisiti variano a seconda dello stato in termini di modalità di determinazione dei benefici. Per essere idoneo a New York, ad esempio, devi aver lavorato e aver ricevuto uno stipendio in due trimestri di calendario, aver ricevuto almeno $ 2.600 in un trimestre di calendario e il salario totale che ti è stato pagato deve essere almeno 1,5 volte l’importo pagato a tu nel tuo alto quarto. Il vantaggio minimo è di $ 104 a settimana e il vantaggio massimo è di $ 504 a settimana.

New York e molti altri stati hanno rinunciato al periodo di attesa di sette giorni per i benefici per le persone senza lavoro a causa della chiusura o della quarantena del coronavirus (COVID-19).

Programmi di disoccupazione correlati a COVID-19

Il 27 marzo 2020, il presidente Trump ha firmato un pacchetto di stimolo di emergenza per il coronavirus da $ 2 trilioni chiamatoCoronavirus Aid, Relief, and Economic Security Act (CARES).  Ha temporaneamente ampliato le prestazioni dell’assicurazione contro la disoccupazione attraverso tre iniziative:

• il programma Pandemic Unemployment Assistance
• la disoccupazione di compensazione federale Pandemic programma
• la disoccupazione di compensazione pandemia di emergenza programma

Ecco un breve riepilogo di come si confrontano:

Il presidente Joe Biden ha firmato l’American Rescue Plan, un pacchetto di stimoli del valore di $ 1,9 trilioni l’11 marzo 2021, che ha fornito ulteriori vantaggi agli americani a causa della pandemia COVID-19. Il disegno di legge ha esteso l’indennità di disoccupazione per coloro che hanno perso il lavoro a causa della pandemia dal 14 marzo 2021 al 6 settembre 2021. La nuova legge ha esteso il PUA di ulteriori 29 settimane da 50 a 79 settimane. Ha anche spinto i benefici della PEUC da un totale di 24 a 53 settimane.

Storia dell’indennità di disoccupazione

Il primo sistema di compensazione della disoccupazione è stato introdotto nel Regno Unito con il National Insurance Act del 1911 sotto il governo del partito liberale di HH Asquith. Le misure avevano lo scopo di contrastare la crescente impronta del partito laburista tra la popolazione della classe lavoratrice del paese.

Il National Insurance Act ha dato alle classi lavoratrici britanniche un sistema contributivo di assicurazione contro la malattia e la disoccupazione; tuttavia, si applicava solo ai salariati. Le famiglie dei salariati e di coloro che percepivano redditi non salariali dovevano fare affidamento su altre fonti di sostegno. I comunisti – che pensavano che una simile assicurazione avrebbe impedito ai lavoratori di iniziare una rivoluzione – hanno criticato il vantaggio, ma i datori di lavoro e i conservatori lo hanno visto come un “male necessario”.

Il regime britannico di indennità di disoccupazione era basato su  principi attuariali ed era finanziato da un importo fisso contribuito da lavoratori, datori di lavoro e contribuenti. Tuttavia, i vantaggi erano limitati a particolari industrie che tendevano ad avere requisiti di occupazione più volatili, come la costruzione navale, e non prevedeva alcuna persona a carico. Dopo una settimana di disoccupazione, il lavoratore poteva ricevere sette scellini a settimana per un massimo di 15 settimane all’anno. Nel 1913, circa 2,5 milioni di persone erano assicurate con il regime britannico per l’indennità di disoccupazione.

Negli Stati Uniti, l’indennità di disoccupazione è iniziata a livello statale quando il Wisconsin l’ha promulgata nel 1932 per alleviare gli effetti della Grande Depressione. Nel 1935, il presidente Franklin D. Roosevelt firmò la legge sulla sicurezza sociale e la istituì a livello nazionale. Inizialmente, i datori di lavoro con meno di otto dipendenti erano esentati dall’avere la copertura. Quel numero è sceso a quattro nel 1954 ed è stato ridotto a uno nel 1970.

In Canada, il sistema si chiama Employment Insurance (EI) ed è finanziato dai premi pagati sia dai datori di lavoro che dai dipendenti. Il primo sistema nazionale di disoccupazione del Canada è stato istituito nel 1940 dall’Unemployment Insurance Act, anch’esso sollecitato dagli effetti della Grande Depressione. La legge è stata ampliata e liberalizzata nel 1971 e infine sostituita nel 1996 dall’Employment Insurance Act, che ha cambiato il nome del programma per sottolineare che intende promuovere l’occupazione piuttosto che sostenere solo la disoccupazione.