Sottoccupazione
Cos’è la sottoccupazione?
La sottoccupazione è una misura dell’occupazione e dell’utilizzo del lavoro nell’economia che esamina disoccupazione in quanto la persona lavora ma non al massimo delle sue capacità.
Capire la sottoccupazione
La sottoccupazione viene calcolata dividendo il numero di individui sottoccupati per il numero totale di lavoratori in una forza lavoro.
Esistono due tipi di sottoccupazione. La sottoccupazione visibile è la sottoccupazione in cui un individuo lavora meno ore di quelle necessarie per un lavoro a tempo pieno nel campo prescelto. A causa delle ore ridotte, lavorano due o più lavori part-time per sbarcare il lunario. Il secondo tipo di sottoccupazione è la sottoccupazione invisibile. Si riferisce alla situazione lavorativa in cui un individuo non è in grado di trovare un lavoro nel campo prescelto. Di conseguenza, svolgono un lavoro che non è commisurato alle loro competenze e, nella maggior parte dei casi, paga molto al di sotto dei loro standard di settore.
Un terzo tipo di sottoccupazione si riferisce a situazioni in cui gli individui, che non sono in grado di trovare lavoro nel campo prescelto, lasciano del tutto la forza lavoro, il che significa che non hanno cercato un lavoro nelle ultime quattro settimane secondo ladefinizione di lavorodel BLS forza la partecipazione. Il loro numero è salito alle stelle durante la recessione del 2008 quando l’economia vacillava a seguito di un crollo dei mercati e di un cambiamento nelle condizioni di lavoro a causa dei cambiamenti tecnologici. È statisticamente difficile misurare il terzo tipo di sottoccupazione.
Punti chiave
- La sottoccupazione è una misura dell’occupazione e dell’utilizzo della manodopera nell’economia che guarda al modo in cui la forza lavoro viene utilizzata in termini di competenze, esperienza e disponibilità al lavoro.
- Si riferisce a una situazione in cui gli individui sono costretti a lavorare in lavori a bassa retribuzione o con scarse qualifiche.
- Sottoccupazione visibile e sottoccupazione invisibile sono tipi di sottoccupazione.
- La sottoccupazione può essere causata da una varietà di fattori, dalle recessioni economiche ai cicli economici.
Cause di sottoccupazione
La sottoccupazione può essere causata da diversi fattori. Il periodo durante e dopo una recessione, in cui le aziende ridimensionano e licenziano lavoratori qualificati, è caratterizzato dalla sottoccupazione. La sottoccupazione è balzata ai livelli più alti nella recessione seguita alla crisi finanziaria.
Secondo un rapporto BLS, il numero di persone sottoccupate nell’economia statunitense è passato da 7,2 milioni nel quarto trimestre del 2008 a 8,9 milioni nello stesso periodo dell’anno successivo. Su base complessiva, l’agenzia ha stimato che ci fossero 28,9 milioni di lavoratori sottoutilizzati e non utilizzati (o scoraggiati che avevano smesso di cercare lavoro) nel novembre 2009, la cifra più alta dal 1981-1982.
Un’altra causa di sottoccupazione sono i cambiamenti nel mercato del lavoro dovuti ai cambiamenti tecnologici. Man mano che le descrizioni del lavoro cambiano o vengono automatizzate, i lavoratori licenziati possono essere riqualificati o ritirati dalla forza lavoro. Coloro che non dispongono delle risorse o dei mezzi per riqualificarsi sono generalmente soggetti a sottoccupazione.
I cicli economici possono anche portare alla sottoccupazione. Le tendenze stagionali del personale, in particolare nel settore dell’ospitalità, possono far sì che più lavoratori optino per il lavoro più semplice disponibile e rimangano. Secondo alcune stime, quasi la metà dei lavoratori della ristorazione si considera sottoccupata.
Debolezze del tasso di disoccupazione
Il tasso di disoccupazione conta quei lavoratori che fanno parte della forza lavoro e cercano attivamente lavoro, ma attualmente senza lavoro. Il tasso di disoccupazione riceve la maggior parte dei riflettori nazionali, ma può essere fuorviante come principale indicatore della salute del mercato del lavoro, perché non tiene conto del pieno potenziale della forza lavoro. Il tasso di disoccupazione negli Stati Uniti era del 4,8% a maggio 2016, ma allo stesso tempo il tasso di sottoccupazione degli Stati Uniti era del 13,7%.3 Il tasso di disoccupazione è definito dal Bureau of Labor Statistics (BLS) come comprendente “tutte le persone senza lavoro che sono disponibili per accettare un lavoro e hanno cercato attivamente un lavoro nelle ultime quattro settimane”. Come illustrato dal laureato in ingegneria che lavora come fattorino, è necessaria una misura della sottoccupazione per esprimere il costo opportunità delle competenze avanzate non utilizzate o delle competenze sottoutilizzate.
Inoltre, il tasso di disoccupazione è calcolato esclusivamente sulla base della forza lavoro, che non include le persone che non cercano lavoro. Ci sono molti casi in cui una persona è in grado di lavorare, ma è diventata troppo scoraggiata da una ricerca di lavoro infruttuosa per continuare a cercare attivamente un lavoro. Iltasso di partecipazione alla forza lavoro viene utilizzato per misurare la percentuale della popolazione civile di età superiore ai 16 anni che lavora o cerca lavoro. Il BLS compila sei diversi tassi di disoccupazione etichettati da U-1 a U-6. L’U-3 è il tasso di disoccupazione ufficialmente riconosciuto, ma l’U-6 è una migliore rappresentazione del mercato del lavoro in quanto rappresenta i lavoratori scoraggiati che hanno lasciato la forza lavoro, i lavoratori che non stanno utilizzando il loro set completo di competenze e i lavoratori che hanno una parte lavoro a tempo, ma preferirei essere impiegato a tempo pieno.
Esempio di sottoccupazione
Ad esempio, un individuo con una laurea in ingegneria che lavora come fattorino di pizza come principale fonte di reddito è considerato sottoccupato. Inoltre, un individuo che lavora part-time in un lavoro d’ufficio ma preferirebbe invece lavorare a tempo pieno è considerato sottoccupato. In entrambi i casi, questi individui sono sottoutilizzati dall’economia in quanto, in teoria, possono fornire un maggiore vantaggio all’economia complessiva.