Global Compact delle Nazioni Unite

Cos’è il Global Compact delle Nazioni Unite?

Il Global Compact delle Nazioni Unite è un’iniziativa strategica che supporta le aziende globali impegnate in pratiche commerciali responsabili nei settori dei diritti umani, del lavoro, dell’ambiente e della corruzione. Questa iniziativa guidata dalle Nazioni Unite promuove attività che contribuiscono agli obiettivi di sviluppo sostenibile per creare un mondo migliore.

Punti chiave

• Il United Nations Global Compact è un’iniziativa a cui le società globali possono aderire per impegnarsi in pratiche commerciali responsabili nei settori dei diritti umani, del lavoro, dell’ambiente e della corruzione.
• L’UN Global Compact ha 10 principi operativi che delineano questi valori.
• Ad esempio, una società che fa parte dell’UN Global Compact potrebbe impegnarsi a fornire accesso Wi-Fi gratuito in aree remote del mondo.

Comprendere il Global Compact delle Nazioni Unite

L’UN Global Compact si basa su 10 principi che dovrebbero definire il sistema di valori di un’azienda e l’approccio al fare impresa. Questi principi sono stati fondati collettivamente nella Dichiarazione universale dei diritti dell’uomo, nella Dichiarazione dell’Organizzazione internazionale del lavoro sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro, nella Dichiarazione di Rio sull’ambiente e lo sviluppo e nella Convenzione delle Nazioni Unite contro la corruzione. Ci si aspetta che le aziende associate si impegnino in pratiche commerciali specifiche a vantaggio delle persone e del pianeta perseguendo la redditività con integrità.

I 10 principi per le imprese del Global Compact delle Nazioni Unite

I 10 principi per le imprese, come affermato sul sito web dell’UN Global Compact, sono i seguenti:

• Principio 1:  sostenere e rispettare la protezione dei diritti umani proclamati a livello internazionale.
• Principio 2:  garantire che le pratiche aziendali non siano complici nelle violazioni dei diritti umani.
• Principio 3:  difendere la libertà di associazione e l’effettivo riconoscimento del diritto alla contrattazione collettiva.
• Principio 4:  eliminare tutte le forme di lavoro forzato e obbligatorio.
• Principio 5:  abolire il lavoro minorile.
• Principio 6:  eliminare la discriminazione nel lavoro e nell’occupazione.
• Principio 7: adottare un approccio precauzionale alle sfide ambientali.
• Principio 8:  condurre attività rispettose dell’ambiente.
• Principio 9 : incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie rispettose dell’ambiente.
• Principio 10:  combattere la corruzione in tutte le sue forme, comprese l’estorsione e la corruzione.

Le aziende che aderiscono al patto dovrebbero integrare questi principi nelle loro strategie aziendali, cultura e operazioni quotidiane. Le aziende sono inoltre tenute a sostenere pubblicamente i principi e comunicare con le parti interessate sui progressi verso il rispetto dei principi. Qualsiasi azienda che si impegna a sostenere i principi può aderire al patto, che non è legalmente vincolante ed è puramente volontario.

Responsabilità dell’azienda membro dell’UN Global Compact

Ci si aspetta che le società membri dell’UN Global Compact agiscano in modo responsabile dal punto di vista ambientale per quanto riguarda il cambiamento climatico, l’acqua e i servizi igienico-sanitari, l’energia, la biodiversità, l’alimentazione e l’agricoltura. Dovrebbero inoltre riconoscere il legame tra questioni ambientali e priorità sociali e di sviluppo.

Le aziende membri devono anche concentrarsi sulla sostenibilità sociale, in particolare sui diritti umani in quanto si applicano al lavoro, all’emancipazione delle donne e all’uguaglianza di genere, ai bambini, alle popolazioni indigene, alle persone con disabilità e alle persone che vivono in povertà. Il patto ritiene che la protezione dei diritti umani sia principalmente una responsabilità del governo, ma le imprese dovrebbero contribuire o, come minimo, evitare danni.

I modi in cui le imprese possono contribuire ai diritti umani includono la creazione di posti di lavoro, lo sviluppo di beni e servizi che aiutano le persone a soddisfare i loro bisogni di base, la promozione di politiche pubbliche che supportano la sostenibilità sociale, la collaborazione con altre imprese per avere un maggiore impatto e la realizzazione di investimenti sociali strategici.

Incentivi per le imprese a sostenere il Global Compact delle Nazioni Unite

Le aziende potrebbero scegliere di aderire al patto a causa dell’importanza dei codici di condotta aziendali per lo sviluppo e il mantenimento di relazioni positive con clienti, dipendenti e altre parti interessate e per evitare problemi normativi e legali. Le imprese possono sostenere il patto per il bene comune, ma anche perché operare in ambienti associati a povertà e disuguaglianza in cui lo Stato di diritto è debole può danneggiare la reputazione e i profitti dell’azienda .

Inoltre, le aziende che si impegnano per la sostenibilità possono avere un vantaggio nell’accedere a mercati non sfruttati, attrarre e trattenere partner commerciali, sviluppare nuovi prodotti e servizi innovativi mentre operano in un ambiente a basso rischio e incoraggiare la soddisfazione e la produttività dei dipendenti.

Un esempio di attività sostenibile da parte di un’azienda associata è sostenere un’istruzione di qualità inclusiva ed equa e promuovere opportunità di apprendimento permanente per tutti. Una società potrebbe collaborare con governi e altre società per creare tecnologia open source. Questa tecnologia può fornire istruzione a comunità difficili da raggiungere e sviluppare materiali didattici a basso costo per scuole con risorse insufficienti.