Sistema di pensionamento degli insegnanti (TRS)

Cos’è il sistema di pensionamento degli insegnanti (TRS)?

Il Teacher Retirement System (TRS) è una rete di organizzazioni statali e cittadine che amministrano collettivamente le pensioni e i conti pensionistici per i dipendenti dell’istruzione pubblica all’interno dei loro stati e forniscono agli educatori aiuto e consulenza per quanto riguarda la pianificazione della pensione. 1

Ogni organizzazione statale offre una gamma diversa di piani e vantaggi ai suoi beneficiari, che possono includere non solo insegnanti ma altri membri del personale dell’istruzione pubblica come addetti alla manutenzione, custodi e amministratori. I più grandi sistemi di questo tipo: il California State Teachers Retirement System, il Teacher Retirement System del Texas e il New York State Teachers ‘Retirement System – sono tra i 10 più grandi piani pensionistici negli Stati Uniti

Punti chiave

• Il Teacher Retirement System (TRS) è una rete di organizzazioni a livello statale che amministra principalmente le pensioni e altri piani pensionistici per gli educatori.
• I benefici offerti dai TRS includono le tradizionali pensioni a benefici definiti insieme a piani a contribuzione definita inclusi i piani 403 (b), che assomigliano a 401 (k) s.
• I vantaggi specifici dei piani TRS variano ampiamente a seconda dello stato e persino del distretto scolastico.
• Molti stati e autorità locali hanno sottofinanziato i piani TRS, portando a carenze e modifiche ai piani e ai benefici nel tentativo di eliminare le carenze di finanziamento.

Come funzionano i TRS

Un TRS in genere fornisce un piano pensionistico a benefici definiti, che garantisce un beneficio mensile basato su caratteristiche specifiche del piano. La maggior parte delle pensioni che utilizzano il nome TRS sono piani pensionistici qualificati ai sensi dellasezione 401 (a) del codice ERISA (Employee Retirement Income Security Act ). Come con molte pensioni, i piani TRS in genere assegnano benefici in base a un fattore pensionistico che viene moltiplicato per la tua età o anni di servizio nel piano, che viene quindi moltiplicato per il tuo stipendio medio finale o per la media degli anni di lavoro più redditizi.5

Oltre a un piano pensionistico TRS, molti insegnanti hanno diritto a un programma di rendita con differimento fiscale ai sensi della sezione  403 (b ) dell’Internal Revenue Code. Un piano 403 (b) funziona più come un piano di riduzione salariale 401 (k), che consente ai partecipanti di differire alcuni dei propri stipendi nel piano, offrendo agli insegnanti un modo efficace per risparmiare oltre al loro piano pensionistico TRS.

Il TRS può anche offrire prestazioni di invalidità e decesso ai suoi membri.8

considerazioni speciali

I contributi degli educatori non finanziano da soli i benefici TRS. Le organizzazioni dipendono anche dai contributi dei governi statali. Come per molte pensioni pubbliche, tali contributi sono rimasti indietro rispetto al fabbisogno finanziario delle pensioni, creando significative carenze di finanziamento. Nel tentativo di riportare i piani pensionistici alla salute finanziaria, gli stati si rivolgono sempre più ai distretti scolastici per contribuire con una quota maggiore dei costi pensionistici.

Questa crisi fiscale sta anche spingendo alcuni stati e distretti a imporre contributi maggiori da parte degli insegnanti al costo delle pensioni. In Colorado, ad esempio, la carenza di finanziamenti nelle pensioni degli insegnanti è stata di oltre 29 miliardi di dollari nel 2017, una delle maggiori lacune del paese, secondo il rapporto Hechinger. In risposta, gli insegnanti del Colorado saranno costretti a contribuire con un altro 2% delle loro retribuzioni alle pensioni, o il 10% in totale, entro il 2021. Anche l’età pensionabile per i nuovi insegnanti è stata aumentata, da 58 a 64 anni.

In altri stati, le pensioni stesse vengono eliminate o ridotte. Almeno 15 stati hanno già modificato le loro pensioni pubbliche per includere piani a contribuzione definita in stile 401 (k), secondo il rapporto Hechinger. Alcuni stati hanno offerto ai dipendenti la possibilità di scegliere tra piani tradizionali e piani in stile 401 (k) o hanno sviluppato piani ibridi. L’Alaska è andata oltre, trasferendo tutti i dipendenti pubblici appena assunti in piani a contribuzione definita, il che significa che i contribuenti non sopportano nessuno dei rischi di investimento.

Pensioni e piani a contribuzione definita costituiscono una parte sproporzionatamente importante delfabbisogno pensionistico degliinsegnanti per il 40% stimato degli educatori che, per legge statale, non sono autorizzati a partecipare al piano federale di previdenza sociale.