8 Aziende che aumentano il salario minimo
A partire dall’11 novembre 2020, Washington, California e Massachusetts avevano il salario minimo statale più alto di $ 13,50, $ 13 e $ 12,75 l’ora, rispettivamente. Molti stati aumenteranno i loro tassi di salario minimo nel 2021. Nel frattempo, un certo numero di aziende è andato al sodo e ha gratificato i propri lavoratori aumentando i propri stipendi iniziali. Ecco otto aziende che hanno aumentato il salario minimo per i propri dipendenti.
McDonald’s
Il gigante del fast-food ha cercato di attirare i clienti migliorando il 10% dei salari dei suoi lavoratori partendo dal presupposto che i lavoratori più felici rendono i clienti più felici. McDonald’s ha aumentato i salari a $ 9,90 l’ora nel luglio 2015 e, successivamente, ha notato che i tassi di turnover sono diminuiti e i punteggi dei sondaggi sui clienti sono più alti. I difensori del lavoro erano scontenti e fecero pressione sulla catena di hamburger per aumentare il suo salario minimo a un tasso di $ 15.
Attualmente, la paga oraria media è di $ 10,32, con un Assistant Manager in Fast Food che ottiene il massimo a $ 13,12 e la posizione meno pagata è Ronald McDonald House Manager che guadagna $ 8,91.
Starbucks
Nel luglio 2016, il negozio di caffè più famoso del mondo ha offerto ai suoi 150.000 lavoratori entry-level un aumento del salario minimo atteso da tempo fino al 15% per mantenere aperti i suoi negozi. Il fatto era che almeno l’8,5% dei suoi lavoratori aveva già richiesto questa retribuzione più alta.
Un giorno dopo aver aumentato il salario minimo, Starbucks ha aumentato i prezzi. Una portavoce di Starbucks ha affermato che gli aumenti salariali e i prezzi delle bevande sono state due decisioni separate. Entrambi avevano lo scopo di rendere l’azienda più competitiva.
Starbucks paga uno stipendio orario medio di $ 11,48, con una gamma che va da una media di $ 9,09 a $ 17,03. La posizione più pagata è Store Manager, che guadagna $ 20,21 l’ora e la posizione meno pagata è Barista, che guadagna $ 10,70.
Banca d’America
Nel 2019, Bank of America ha aumentato il suo salario minimo da $ 15 a $ 17 e nel 2020 ha aumentato il tasso di salario minimo a $ 20. L’aumento di $ 20 era inizialmente previsto per il 2021, ma la banca ha spostato la tempistica.
Bank of America ora paga un salario minimo più alto rispetto alla maggior parte dei suoi concorrenti.
Wells Fargo
Wells Fargo ha a lungo pagato ai suoi lavoratori un salario minimo di $ 12 a $ 16,50 l’ora, in un momento in cui i dipendenti entry-level delle aziende più competitive ricevevano un terzo di quello stipendio.
Direttore finanziario della società (CFO), al momento, John Shrewsberry, ha detto che questo nuovo tasso era da tempo a far parte della sua run-rate spese. L’aumento ha spinto anche altre banche, come JP Morgan, ad aumentare i tassi.
Nel 2020, Wells Fargo ha annunciato che avrebbe aumentato il suo salario minimo a $ 20 in molte delle sue località. Il salario minimo varierà tra $ 15 e $ 20, a seconda della posizione, e avrà un impatto su più di 20.000 lavoratori.
Aetna
La compagnia di assicurazione sanitaria ha regalato ai suoi dipendenti meno pagati fino al 33% in più all’ora nell’aprile 2015. Quasi 6.000 dei suoi lavoratori statunitensi erano stati pagati $ 12 l’ora. Aetna ha aumentato i suoi stipendi a $ 16. L’annuncio ha stimolato un notevole interesse pubblico, con alcuni commenti che Aetna ha dimostrato che una forza lavoro ben retribuita rende più felice, più produttivo il business con benefici a lungo termine.
Walmart
Il gigante aziendale americano ha avuto una storia d’amore altalenante con una percentuale di consumatori che ama i suoi prezzi bassi ma detesta la sua presunta avarizia. Walmart, costretto a scagionare il suo nome, ha dato ai suoi lavoratori entry-level un aumento di almeno $ 10 l’ora nel gennaio 2016.
Questo è stato un passo avanti rispetto al suo stipendio di $ 9 implementato nell’aprile precedente. Poco dopo, Walmart ha chiuso 154 negozi negli Stati Uniti e ha licenziato 10.000 lavoratori, ma per gli oltre 1,1 milioni di dipendenti statunitensi che hanno ricevuto l’aumento salariale, le loro prestazioni lavorative sono migliorate di conseguenza.
Nel 2020, Walmart ha annunciato che stava aggiornando la sua scala salariale e aumentando il salario minimo per vari ruoli dei dipendenti. Il salario minimo inizierà tra $ 18 e $ 21 l’ora e salirà a $ 30 l’ora. La modifica avrà un impatto su 165.000 dipendenti.
IKEA
L’aumento del salario minimo di Ikea ha avuto un tale successo che ha portato di nuovo i salari a quasi $ 12 l’ora nel gennaio 2016; un aumento del 10,3% rispetto all’anno precedente. Ikea ha ridotto il fatturato del 5%, ha attratto candidati più qualificati e ha riferito che l’azienda ha risparmiato di più come risultato. Ikea ha utilizzato il calcolatore del salario dignitoso del MIT per aumentare la paga, quindi il suo salario minimo a Washington, DC, era di $ 14,54, mentre il suo salario minimo più basso, a Pittsburgh, era di $ 10.
La tariffa oraria media di Ikea è di $ 16,67 l’ora con una media che va da $ 12,02 a $ 23,94.
Costco
Costco si è unito allo slancio e ha aumentato il suo stipendio iniziale di $ 11,50 l’ora fino a $ 13 nel marzo 2016, e ha aggiunto benefici per la salute sponsorizzati dall’azienda per l’avvio. L’azienda ha iniziato con $ 7,25 nel 2009 e ha riferito che la sua nuova mossa arriva con l’obiettivo di aumentare la qualità della sua forza lavoro.
Nel 2019, Costco ha aumentato il suo salario minimo a $ 15.
Altre società
Anche altre importanti società si sono sentite in dovere di aumentare il loro salario minimo. Questi includono Target, TJ Maxx, Amazon.com e Gap. Tutte queste aziende hanno segnalato un servizio clienti migliorato, lavoratori più felici, risparmi e candidati più professionali che cercano di lavorare per loro.