Cose che non sapevi potrebbero farti licenziare
Imparare le regole non scritte è facilmente una delle maggiori sfide quando inizi un nuovo lavoro. Devi imparare i dettagli della cultura aziendale, qualcosa che arriva solo nel tempo attraverso l’osservazione, l’esperienza e forse anche con l’assistenza di utili colleghi che possono aiutarti a guidarti lungo la strada.
Ma potrebbero esserci conseguenze sfortunate se non impari queste regole, incluso lo scenario peggiore di perdere il lavoro. Queste regole si applicano a tutti all’interno di un’azienda, dal personale di custodia fino all’amministratore delegato (CEO) dell’azienda.
Punti chiave
- Infrangere determinate regole sul posto di lavoro, scritte o non scritte, potrebbe farti licenziare.
- Resisti alla tentazione di spettegolare sui colleghi e non esprimere agli altri il tuo disprezzo per il tuo supervisore o manager.
- Sei sempre un rappresentante della tua azienda anche se sei fuori orario.
- Non rivelare informazioni riservate o segreti aziendali a nessuno.
- Pensa prima di pubblicare sui social media.
Gossip a bizzeffe
Il pettegolezzo è una cosa che trova sicuramente molte persone nei guai, sia dentro che fuori dal posto di lavoro. Molte persone hanno difficoltà a non condividere succose informazioni che hanno sentito da un amico o un collega.
Ma come la maggior parte di noi ha imparato giocando al “telefono” da bambini, le storie hanno un modo di trasformarsi e di evolversi nel tempo fino a diventare più finzione che realtà. Alcuni tipi di pettegolezzi possono essere vendicativi e possono essere diffusi intenzionalmente per offuscare la reputazione di qualcuno.
Qual è il risultato? Il pettegolo può essere risolto perché l’atto è una forma di bullismo sul posto di lavoro. E chiunque altro possa aver diffuso la (errata) informazione potrebbe anche subirne le conseguenze.
Bad Mouthing the Boss
Anche se non ti piace il tuo capo, probabilmente non dovresti andare in giro a pubblicizzarlo. Diffondere succosi pettegolezzi sui tuoi coetanei è già abbastanza brutto, ma quando si tratta del capo, può avere un effetto ancora più dannoso sul tuo rapporto con il tuo datore di lavoro.
Considera il fatto che il tuo capo ha la capacità di rendere la tua vita lavorativa molto più difficile, forse anche sospendere o terminare la tua posizione. Alienare qualcuno che si trova in una posizione di potere è sempre una cattiva idea.
Potresti essere licenziato per aver utilizzato tempo e attrezzature aziendali, inclusa la posta elettronica di lavoro, per cercare un nuovo lavoro.
Rappresentare male la società
Una delle migliori regole pratiche quando si parla del proprio datore di lavoro in un forum pubblico è agire come un rappresentante della propria azienda. Anche se non sei nelle vendite o nel marketing, rappresenti gli ideali ei prodotti dell’organizzazione. Ammettiamolo, quando firmi quel contratto di lavoro, essenzialmente ti iscrivi per rappresentare l’azienda per cui lavori, quindi è nel tuo interesse considerarti ambasciatore del tuo datore di lavoro in ogni situazione.
Alcuni che non sono stati all’altezza di questa regola non scritta si sono trovati nell’acqua calda. Rappresentare negativamente la tua organizzazione oi prodotti o servizi che vende può farti acquistare un biglietto di sola andata.
Riservatezza Clash
La condivisione di informazioni riservate sui tuoi colleghi o sull’azienda per cui lavori è qualcosa che non vorresti mai fare. Ci sono alcune posizioni all’interno di un’azienda in cui questo potrebbe essere scritto direttamente nel contratto di lavoro, ad esempio per personale medico, personale delle risorse umane o professionisti legali. Coloro che lavorano nel dipartimento di ricerca e sviluppo (R&S) di un’azienda possono trovare una clausola simile nei loro contratti in cui le informazioni si riferiscono a segreti commerciali.
Ma anche per coloro che normalmente non lavorano in aree che trattano informazioni sensibili, possono comunque creare problemi quando le informazioni private sull’azienda vengono condivise pubblicamente. Ciò potrebbe includere cose come le prestazioni finanziarie dell’azienda, informazioni private sul benessere di un altro dipendente o forse anche dettagli dei piani strategici dell’azienda.
Ti va di metterlo per iscritto?
Creare un documento che contiene informazioni private potrebbe essere pericoloso se non ci sono misure in atto per mantenere segreto quel documento. Questo si estende alla posta elettronica, che è generalmente considerata di proprietà del tuo datore di lavoro, dando così loro il diritto di monitorare ciò che stai inviando e ricevendo sul tuo account di lavoro. Ad esempio, l’invio di e-mail che contengono informazioni o opinioni private o personali, piuttosto che fatti, non costituisce un buon senso degli affari.
Secondo il Workplace Bullying Institute, il 19% degli americani adulti è vittima di bullismo sul posto di lavoro.
Dovresti anche fare attenzione con promemoria, documenti stampati o scritti a mano e messaggi istantanei inviati mentre sei al lavoro. Se stai utilizzando attrezzature o strumenti legati al lavoro per creare questi documenti, il tuo datore di lavoro potrebbe avere il diritto di monitorarli.
Non tenere segreti i segreti aziendali
Come notato sopra, alcuni contratti di lavoro altamente specifici possono delineare la necessità di mantenere riservati i segreti aziendali, sebbene questo sia generalmente qualcosa che viene lasciato fuori da molti contratti di lavoro.
La maggior parte dei datori di lavoro ora monitora i social media per rilevare informazioni provenienti dai concorrenti. Questo ha solo senso. Ogni azienda vuole ottenere un vantaggio competitivo. Consentire alla tua azienda di perdere il suo vantaggio può comportare un impatto economico significativo sull’organizzazione.
Pasticci sui social media
Il nostro mondo dipende in gran parte dai social media per diffondere notizie e comunicare con coloro che fanno parte delle nostre reti di amici, familiari, colleghi e altri collaboratori. Pubblicare qualcosa su un sito di social media che non ti sentiresti a tuo agio di dire davanti al tuo capo ha sicuramente il potenziale per tornare e perseguitarti.
48%
La percentuale di datori di lavoro che secondo quanto riferito ha utilizzato i social media per controllare i dipendenti nel 2018, secondo un sondaggio di CareerBuilder.
Esistono numerosi casi di persone che hanno perso il lavoro perché hanno detto qualcosa in un forum online che ha insultato il loro capo, l’azienda per cui lavorano, un collega o ha espresso un’opinione contraria all’immagine del loro datore di lavoro. Anche se il tuo profilo è privato, non hai davvero idea di chi vedrà ciò che hai detto o se uno dei tuoi contatti diffonderà le informazioni che pensavi di pubblicare in confidenza.
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La linea di fondo
Se hai commesso uno di questi errori sul posto di lavoro, non disperare. Tutti fanno degli errori. La cosa più importante che puoi fare è imparare e osservare le azioni del tuo capo. Cerca di evitare di fare qualsiasi cosa al lavoro che ti sentiresti a disagio a fare di fronte al tuo capo. Anche se il capo non è presente, c’è sempre la possibilità che quella parola si diffonda in ufficio e il tuo capo lo scoprirà. Fai del tuo meglio per mantenere il decoro, mostrare entusiasmo per il tuo lavoro e seguire le linee guida dell’azienda, scritte o meno, su tutto ciò che riguarda la presenza e le scadenze.