Investimento socialmente responsabile per l’emancipazione di genere

I fondi di investimento socialmente responsabile (SRI) possono assumere una varietà di mandati. Spesso cercano di investire in aziende che conducono affari in modo responsabile dal punto di vista ambientale e che prestano attenzione a pratiche corrette della catena di fornitura. Tuttavia, altri sottolineano di non investire in società coinvolte nella vendita di tabacco, armi o giochi d’azzardo. Meno noto è che molti di questi fondi SRI hanno anche deciso di investire in aziende che si sforzano di responsabilizzare le donne sul posto di lavoro. Di seguito è riportato un elenco di alcuni che fanno proprio questo.

Calvert Investments

Calvert Investments è da tempo un sostenitore della diversità e della promozione delle donne in tutto il mondo. Nel 2004, in collaborazione con lo United National Development Fund for Women (UNIFEM), ha creato Calvert’s Women’s Principles (CWP), che ha definito un codice globale di condotta aziendale sull’emancipazione e l’investimento nelle donne.

Nel 2010, questi principi sono stati utilizzati come base per i principi dell’emancipazione delle donne delle Nazioni Unite. Il fondo è stato anche determinante nello sviluppo di un linguaggio di charter modello a bordo della diversità, raccomandando alle aziende di rispettarlo quando creano un consiglio indipendente e inclusivo.

Calvert ha fatto molti progressi su questo fronte nel 2010, quando ha presentato 14 risoluzioni sulle donne e la delegati, avviando risoluzioni degli azionisti e tenendo discussioni con la direzione aziendale.

Domini Social Investments

Domini Social Investments, LLC. cerca di investire in aziende che si impegnano per la diversità sul posto di lavoro. Ciò significa che si aspettano di vedere una consistente rappresentanza di donne e minoranze nelle posizioni di livello dirigenziale, anche come dirigenti di linea senior, quando valutano un’azienda.

I suoi fondi cercano anche di investire in società che forniscono un ambiente di lavoro aperto per le minoranze e per i dipendenti gay e lesbiche. Inoltre, cerca aziende che offrono formazione sulle molestie sessuali e programmi che promuovono il rispetto per la diversità.

In tal senso, Domini si assicura di stare lontano dalle aziende che hanno una storia o record di controversie legate alla mancanza di diversità, molestie sessuali o discriminazione. Le linee guida per il voto per procura di Domini notano che voterà contro i consigli di fondazione che non includono donne o persone di colore.

Neuberger Berman

NB Socially Responsive Fund (NBSRX) di Neuberger Berman cerca di investire in società che sono in anticipo sulla mischia nella promozione della diversità sul posto di lavoro. A tal fine, il fondo cerca società che si impegnino a promuovere le donne e le minoranze a posizioni di alto livello, oltre a metterle nei loro consigli di amministrazione. Al fondo piacciono anche le società che offrono programmi di formazione sulla diversità e che mettono a disposizione gruppi di sostegno. Si sforza di acquistare azioni di società che acquistano beni e servizi da donne e aziende di proprietà di minoranze.

Inoltre, questo fondo cerca aziende che hanno compiuto passi ampi e innovativi verso l’assunzione e la formazione di donne e minoranze e che hanno la reputazione di promuovere la diversità sul posto di lavoro. Il fondo NB evita anche gli investimenti in società che sono state recentemente cresciute o citate in cause contro la discriminazione relative a sesso, razza, disabilità o orientamento sessuale. L’NBSRX da 734,21 milioni di dollari ha restituito il 6,63% dall’inizio dell’anno 2017.

Parnassus Investments

Parnassus Investments si impegna a trovare quelle aziende che promuovono la diversità sul posto di lavoro e che rendono prioritario avere donne e minoranze rappresentate a tutti i livelli della scala aziendale, in particolare a livello dirigenziale.

I gestori del fondo votano per risoluzioni che mirano a migliorare la rappresentanza delle donne e delle minoranze etniche nella forza lavoro e ad aumentare la diversità e la parità di retribuzione per lo stesso lavoro. L’offerta più vecchia dell’azienda, il Parnassus Fund (PARNX) da $ 851 milioni, è stata creata nel 1984 e ha restituito il 5,07% da inizio anno al 2017.

Pax World Investments

Pax World Investments promuove da anni l’emancipazione e la diversità delle donne attraverso gli investimenti ed è stata una sostenitrice della diffusione delle prove crescenti che la diversità di genere ha conseguenze finanziarie positive. Il suo Pax World Global Women’s Equality Fund si concentra sugli investimenti in aziende che continuano a promuovere l’uguaglianza di genere e l’emancipazione delle donne.

I gestori dei fondi Pax si assicurano sempre di votare i delegati, di presentare risoluzioni degli azionisti e di impegnarsi in dialoghi aziendali orientati verso l’emissione della diversità aziendale e l’emancipazione delle donne. Il fondo di punta di Pax, che è diventato operativo nel 1971 e ora detiene $ 1,62 miliardi, è il Pax World Individual Investor (PAXWX) e ha restituito il 3,8% da inizio anno 2017.

Fondi comuni di investimento Praxis

I fondi comuni di investimento Praxis si assicurano di rivedere i valori sociali fondamentali di un’azienda e le questioni relative all’emancipazione delle donne prima di investire in essa. I gestori dei fondi perseguono azioni degli azionisti contro le pratiche di schiavitù moderna, come il traffico di donne o ragazze.

Nel 2010 Praxis si è impegnata in un dialogo con gli azionisti con la società alberghiera Wyndham Worldwide Corp. (WYN) per spingere per una migliore formazione e procedure da mettere in atto che aiutassero a fermare il traffico di esseri umani negli hotel della società. Praxis ha anche preso parte alle conversazioni degli azionisti con Delta Air Lines, Inc. (DAL), che hanno portato alla firma di Delta del Codice di condotta del turismo, un’iniziativa progettata con ECPAT International, una rete globale dedicata alla protezione dei bambini dallo sfruttamento sessuale commerciale.

Il codice lavora per proteggere donne e ragazze dallo sfruttamento sessuale nel settore dei viaggi e del turismo. Il fondo di punta di Praxis, l’Intermediate Income A (MIAAX), è stato creato nel 1999 e ha restituito l’1,13% da inizio anno 2017.

Walden Asset Management

Walden Asset Management si impegna a investire in società che offrono programmi e politiche per le pari opportunità di lavoro e che mostrano team di gestione e consigli di amministrazione diversificati. Offre una varietà di fondi azionari, di debito e bilanciati che si concentrano sull’investimento in aziende che offrono politiche occupazionali superiori alla media con pacchetti di benefici e devozione all’equilibrio tra vita privata e lavoro.

Evita le aziende che mostrano una storia di discriminazione. Inoltre, Walden dedica tempo a iniziative di coinvolgimento attivo degli azionisti e sostiene politiche di non discriminazione inclusiva.

La linea di fondo

Se stai cercando di investire in aziende che promuovono l’uguaglianza di genere e la diversità, la creazione di luoghi di lavoro aperti per le minoranze e i dipendenti gay e lesbiche, la promozione delle attività di proprietà delle minoranze e l’opposizione alla schiavitù moderna ci sono molti fondi SRI tra cui scegliere.