Termini di impiego
Quali sono i termini di impiego?
I termini di impiego si riferiscono alle responsabilità e ai benefici associati a un lavoro come concordato da un datore di lavoro e da un dipendente al momento dell’assunzione. Questi termini, che possono anche essere indicati come condizioni di lavoro, generalmente includono responsabilità lavorative, orari di lavoro, codice di abbigliamento, tempo libero dal lavoro e stipendio iniziale. Possono anche includere benefici come assicurazione sanitaria, assicurazione sulla vita epiani pensionistici.
Sebbene i termini di impiego possano essere concordati verbalmente, i dipendenti e i datori di lavoro normalmente firmano contratti scritti.
Punti chiave
- I termini di impiego sono i benefici e le responsabilità che un dipendente accetta quando accetta un lavoro.
- I termini possono includere cose come stipendio, benefici, pensionamento, politiche aziendali, risoluzione e accordi di non concorrenza.
- Dirigenti e lavoratori con competenze richieste generalmente hanno un certo potere contrattuale in termini di occupazione.
- I termini minimi di occupazione sono stabiliti dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.
Come funzionano i termini di impiego
La maggior parte dei datori di lavoro richiede ai dipendenti professionali e amministrativi, nonché ai dirigenti di firmare un contratto o un contratto di lavoro scritto che descriva i termini del rapporto di lavoro. Le condizioni di lavoro per i dipendenti a ore sono spesso descritte in un manuale del dipendente o in un manuale di politica aziendale. In determinate circostanze, i termini possono anche essere espressi verbalmente. I termini scritti, tuttavia, possono proteggere sia il dipendente che il datore di lavoro.
Oltre ai dettagli di stipendio e benefici, i termini del rapporto di lavoro possono specificare questioni delicate come la risoluzione delle controversie, accordi di non divulgazione o non concorrenza e motivi per la risoluzione, nonché la possibilità di un avviso di risoluzione.
Le persone in cerca di lavoro con competenze molto richieste sono spesso in grado di negoziare condizioni di lavoro migliori. I lavori a livello esecutivo includono anche negoziazioni sui termini tra responsabili delle assunzioni e candidati. Che si tratti di una posizione esecutiva o di un lavoro di livello base, i termini di impiego sono soggetti a linee guida statali o federali.
Gli standard minimi per le Dipartimento del lavoro (DOL). Includono regole che coprono il salario minimo, gli straordinari, la settimana lavorativa standard, le pause obbligatorie e le questioni di sicurezza. Il dipartimento disciplina anche le leggi sul lavoro in alcuni settori, come l’agricoltura, l’estrazione mineraria e l’edilizia. Le leggi statali possono aggiungere ulteriori vantaggi, regole o diritti relativi all’impiego all’interno delle rispettive giurisdizioni.
Assicurati di leggere l’intero contratto di lavoro offerto da un potenziale datore di lavoro prima di firmare. Se non sei sicuro, è una buona idea chiedere a un avvocato di dare un’occhiata.
considerazioni speciali
I contratti di lavoro sono normalmente considerati a volontà negli Stati Uniti. Ciò significa che il datore di lavoro o il dipendente può rescindere legalmente il contratto in qualsiasi momento per quasi qualsiasi motivo. Il lavoro a volontà consente a un dipendente di essere licenziato anche se non sono stati violati i termini del rapporto di lavoro. Le leggi sul lavoro proteggono i lavoratori dalla discriminazione dovuta a razza, sesso o religione.
In pratica, i dipendenti con contratto hanno generalmente un certo grado di sicurezza del lavoro per la durata del contratto purché non violino alcuna condizione contrattuale. Le leggi sulla volontà non si applicano nel Montana, l’unico stato nel suo genere, quindi i dipendenti possono essere licenziati solo per una buona ragione.
La regola della volontà non si applica anche agli individui che fanno parte di sindacati. Queste organizzazioni aiutano a proteggere i diritti dei lavoratori negoziando benefici e altre condizioni di lavoro, inclusi i termini di licenziamento. I dipendenti che lavorano in sindacato hanno stipulato contratti e non possono essere risolti a piacimento grazie a contratti collettivi di lavoro.
Condizioni di impiego all’estero
La maggior parte dei paesi sviluppati e in via di sviluppo hanno codificato alcune condizioni standard di occupazione. L’Irlanda ha la legge sulle condizioni di impiego (informazione) che delinea le regole che coprono una varietà di argomenti sul posto di lavoro e sul lavoro. IlFair Work Ombudsman australianostabilisce regole relative a retribuzione, congedo, licenziamento, diritti e altro.
Le leggi sul lavoro degli Stati Uniti non sono generose rispetto a quelle di altre parti del mondo. L’Unione europea, ad esempio, impone ai lavoratori di ottenere almeno quattro settimane di ferie all’anno. In Finlandia, le donne incinte ricevono un congedo retribuito almeno sei settimane prima della data di scadenza e altre 15 settimane dopo la nascita di un bambino. Benefici come questi potrebbero non essere inclusi nelle tue prossime condizioni di lavoro, non importa quanto ti sforzi di contrattare.