Stipendi

Cos’è uno stipendio?

Uno stipendio è un importo predeterminato di denaro prepagato (o meno spesso rimborsato) a determinati individui, come tirocinanti, spese. Gli stipendi vengono spesso forniti a persone che non sono idonee a ricevere uno stipendio regolare in cambio delle mansioni che svolgono.

Uno stipendio è generalmente inferiore allo stipendio. Tuttavia, il destinatario è in grado di acquisire esperienza e conoscenza in un campo specifico con una remunerazione, generalmente minima.

Punti chiave

• Uno stipendio è una somma nominale di denaro pagata a tirocinanti, stagisti o studenti per aiutare a coprire i costi di base mentre ricevono la loro formazione.
• Sebbene le tasse non vengano detratte dagli stipendi, questi fondi sono comunque considerati reddito imponibile, il che significa che i beneficiari sono tenuti a pagare le proprie ritenute alla fonte.
• Il governo ha stabilito norme e regole specifiche su come pagare gli stipendi e per quali ragioni, dal momento che spesso possono scendere al di sotto del salario minimo.

Come funziona uno stipendio

Uno stipendio è spesso offerto agli individui come una somma fissa piuttosto che unapaga oraria o uno stipendio. Questo tipo di compensazione è talvolta chiamato indennità e viene normalmente fornito su base giornaliera, settimanale o mensile. Gli stipendi sono generalmente offerti come compenso per la formazione anziché per motivi di lavoro. Detto questo, consente alle persone di perseguire un lavoro che normalmente non è pagato aiutando a sostenere le spese di soggiorno.

Gli stagisti, gli apprendisti, i borsisti e il clero sono destinatari comuni degli stipendi. Piuttosto che essere pagati per i loro servizi, vengono pagati stipendi per fornire supporto finanziario mentre sono impegnati nel servizio o nell’attività. Uno stipendio spesso include altri vantaggi, come istruzione superiore, vitto e alloggio.

Esistono regole delineate dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL) che riguardano il modo in cui gli stipendi possono essere utilizzati da aziende e organizzazioni. Gli stipendi non possono essere utilizzati per assumere studenti per sostituire il personale esistente e gli studenti devono essere i principali beneficiari dell’impiego o della formazione, non l’azienda. Inoltre, uno stipendio può essere inferiore al salario minimo purché venga utilizzato per pagare i tirocinanti.

Poiché sono spesso utilizzati per coprire le spese, gli importi pagati ai beneficiari dello stipendio sono relativamente bassi. Ad esempio, gli stagisti in genere ricevono tra $ 250 e $ 500 o più al mese. Naturalmente, questa non è una regola rigida, poiché la paga varia a seconda del datore di lavoro.

considerazioni speciali

Se ricevi uno stipendio, ci sono alcune cose che devi considerare. Uno dei principali vantaggi di questo tipo di compensazione è che puoi mantenere ciò che guadagni. Questo perché alle persone che ricevono stipendi non vengono ritirate le tasse per pagare Medicare e Social Security.

Ma ricorda, gli stipendi sono considerati una forma di reddito imponibile. Ciò significa che i destinatari devono mettere da parte una parte dei loro guadagni. Per l’anno fiscale 2021, l’aliquota di ritenuta alla fonte per entrambi i programmi è del 15,3%, del 12,4% per la previdenza sociale e del 2,9% per Medicare.

I destinatari dovrebbero fare attenzione a come vengono classificati i loro pagamenti. Studenti e stagisti dovrebbero essere classificati come tali. Se l’azienda ti identifica come dipendente, il tuo stipendio potrebbe essere tassato e non riceverai l’intero importo. E in questo caso, hai diritto a ricevere il salario minimo e l’eventuale retribuzione per gli straordinari, se applicabile. D’altra parte, i dipendenti dovrebbero assicurarsi di non essere considerati tirocinanti. Ciò potrebbe portare a complicazioni con la loro retribuzione.

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Gli stipendi sono considerati reddito imponibile, quindi dovrai pagare l’intera ritenuta alla fonte del 15,3%, sia la tua parte che quella del datore di lavoro, di tasca tua.

Tipi di stipendi

Come accennato in precedenza, gli stipendi non sono retribuzioni su base oraria e sono spesso utilizzati dai datori di lavoro come opzione a basso costo per pagare gli stagisti. In effetti, gli stipendi possono variare a seconda dell’azienda o dell’organizzazione. Alcune aziende pagano stipendi per coprire le spese di alloggio, cibo o viaggio. Qui ci sono solo alcuni dei tipi di stipendi offerti.

Ricerca accademica

Gli stipendi sono comunemente offerti ai ricercatori di istituzioni accademiche o altre organizzazioni per aiutarli a concentrarsi sui loro progetti. Proprio come le borse di studio, queste borse possono essere fornite da terze parti che desiderano vedere un particolare studio o una forma di ricerca progredire ulteriormente senza distrazioni fiscali che potrebbero altrimenti ostacolare il ricercatore. Fondazioni ed enti comparabili potrebbero anche offrire borse di studio a condizioni simili per sostenere il lavoro dei ricercatori e dei progetti che stanno sviluppando.

Spese specifiche

Gli stipendi potrebbero anche essere offerti per coprire tipi molto specifici di costi e spese. Ad esempio, gli studenti potrebbero ricevere uno stipendio che deve essere utilizzato per l’acquisto o il noleggio di computer durante i semestri accademici. In alternativa, possono essere emessi stipendi per contribuire a differire il costo del trasporto sostenuto dal beneficiario da e verso l’azienda per scopi di formazione.

Assicurazione sanitaria

Dal momento che i datori di lavoro non devono offrire benefici per la salute ai tirocinanti, alcuni di loro possono offrire ai loro lavoratori denaro extra aggiungendolo alla loro busta paga per aiutarli con i costi dell’assicurazione sanitaria. Gli individui possono quindi utilizzare questo denaro extra per pagare i premi assicurativi per la copertura che può essere acquistata tramite la borsa sanitaria o direttamente da assicuratori privati.

Programmi di benessere

La salute e il benessere sono ormai una parte importante dell’equilibrio tra lavoro e vita privata che molti datori di lavoro promuovono. Quindi è naturale che molte aziende possano anche offrire stipendi per i dipendenti che possono essere utilizzati per una varietà di spese di fitness, come iscrizioni a palestre, lezioni di yoga o persino personal trainer, come parte di un programma di benessere.

Tirocinio lavorativo

Alcune aziende offrono stipendi ai dipendenti che desiderano seguire corsi di formazione e corsi aggiuntivi che possono aiutarli con il loro lavoro e lo sviluppo della carriera. Il dipendente può iscriversi e pagare per corsi o formazione aggiuntiva, per i quali il datore di lavoro prevede un rimborso.

Esempio di Stipend

Il National Endowment for the Humanities offre borse di studio sotto forma di borse di studio per sostenere le persone che conducono ricerche avanzate che possono essere di interesse per il pubblico in generale o gli studiosi. I tipi di progetti di ricerca idonei a ricevere tali borse possono includere libri, traduzioni, articoli, pubblicazioni digitali o rapporti di siti su scavi archeologici.

Per ricevere uno stipendio come questo, il destinatario deve assicurarsi che il progetto faccia molto di più che raccogliere dati. Devono essere incluse l’analisi e l’interpretazione delle informazioni raccolte.