Indennità di fine rapporto
Cos’è l’indennità di fine rapporto?
Il trattamento di fine rapporto è il compenso e / o i benefici che un datore di lavoro fornisce a un dipendente al termine del rapporto di lavoro. I pacchetti di fine rapporto possono includere benefici estesi, come l’assicurazione sanitaria e l’ assistenza per il ricollocamento per aiutare un dipendente a ottenere una nuova posizione.
I datori di lavoro offrono pacchetti ai dipendenti licenziati, i cui posti di lavoro vengono eliminati a causa del ridimensionamento o che vanno in pensione. Alcuni dipendenti che si dimettono o vengono licenziati possono anche ricevere un pacchetto di fine rapporto.
L’indennità di licenziamento può essere un gesto di buona volontà da parte del datore di lavoro e può fornire al dipendente un cuscinetto tra il lavoro e la disoccupazione.
Punti chiave
- L’indennità di licenziamento è qualsiasi forma di compensazione pagata da un datore di lavoro a un dipendente dopo la fine del rapporto di lavoro.
- A meno che un contratto o un manuale del dipendente non lo richieda, i datori di lavoro non sono legalmente tenuti a pagare il licenziamento.
- Il licenziamento può includere ferie maturate e benefici estesi, come l’assicurazione sanitaria e l’assistenza per il ricollocamento per aiutare un dipendente a trovare un altro lavoro.
Capire l’indennità di licenziamento
Il trattamento di fine rapporto viene offerto ai dipendenti in determinate circostanze dopo la fine del loro rapporto di lavoro. L’importo che un dipendente riceve spesso dipende da quanto tempo sono stati con il datore di lavoro. La maggior parte dei datori di lavoro ha politiche nel loro manuale dei dipendenti che delineano il modo in cui gestiscono la liquidazione.
I pacchetti offerti dai datori di lavoro di solito vengono forniti in un’unica soluzione e sono tassabili. Generalmente includono la retribuzione regolare di un dipendente insieme ad alcuni o tutti i seguenti:
- Retribuzione extra basata su mesi o anni di occupazione
- Risarcimento per ferie non utilizzate, maturate, giorni di malattia e / o indennità di ferie
- Prestazioni mediche e dentistiche e assicurazioni sulla vita
- Conti pensionistici e stock option
Le aziende devono offrire un TFR?
Secondo ilDipartimento del lavoro degliStati Uniti, non esiste una legge che imponga ai datori di lavoro di fornire l’indennità di licenziamento. Tuttavia, se il contratto di un dipendente prevede che riceva l’indennità di licenziamento al momento del licenziamento o se il manuale del dipendente promette l’indennità di licenziamento, l’azienda è legalmente obbligata a mantenere tali impegni. Inoltre, se l’azienda fa una promessa verbale di fornire a un dipendente un’indennità di licenziamento, deve rispettare tale accordo.
Indipendentemente dal fatto che un’azienda offra un’indennità di licenziamento, il Fair Labor Standards Act (FLSA) impone a un datore di lavoro di pagare i dipendenti licenziati durante l’ultimo giorno di lavoro e il datore di lavoro deve anche pagare le ferie maturate ai dipendenti.
Perché offrire un TFR?
Come notato, le imprese non sono tenute a pagare il licenziamento, sebbene la maggior parte offra pacchetti caso per caso e secondo quanto stabilito dai contratti di lavoro.
Quando le aziende non riescono a offrire pacchetti di fine rapporto, possono turbare il personale e creare pubbliche relazioni negative. Nel 2018, Sears ha annunciato di aver pianificato di licenziare i dipendenti a ore senza concedere loro alcuna indennità di licenziamento. La società, che si stava ristrutturando in bancarotta, ha anche dichiarato di voler pagare ai suoi dirigenti milioni di bonus annuali, il che ha attirato critiche significative da parte dei dipendenti e del pubblico in generale.
TFR e indennità di disoccupazione
L’indennità di licenziamento può influenzare l’indennità di disoccupazione in due modi. Se il datore di lavoro paga in un’unica soluzione l’indennità di fine rapporto, il dipendente può richiedereimmediatamente l’ assicurazione contro la disoccupazione poiché non è più sul libro paga dell’azienda.
Tuttavia, in alcuni casi, le aziende emettono indennità di licenziamento per un periodo di diversi mesi. Attraverso questo processo, il dipendente è ancora tecnicamente sul libro paga, anche se non va a lavorare. Ciò significa che non possono presentare domanda di disoccupazione. Allo stesso modo, se un dipendente ha un periodo di ferie inutilizzato, è sul libro paga mentre lo utilizza.
Le leggi in materia di disoccupazione e indennità di licenziamento variano a seconda dello stato, quindi è importante verificare con l’ufficio di collocamento locale quando richiedere l’indennità di disoccupazione.
In altri casi, l’indennità di licenziamento influisce sull’indennità di disoccupazione a causa dei contratti che molte persone firmano quando accettano l’indennità di licenziamento. In cambio dell’offerta di pacchetti di fine rapporto, alcune aziende fanno firmare ai propri dipendenti dichiarazioni in cui si dichiara che si sono dimessi volontariamente dai loro incarichi. Tali accordi vietano al lavoratore di richiedere l’assicurazione contro la disoccupazione, riservata alle persone licenziate involontariamente dal lavoro. È saggio leggere attentamente tutti i documenti prima di firmarli; La consulenza legale può anche essere utile poiché a volte è possibile migliorare il pacchetto iniziale di licenziamento offerto.