Salario e paga oraria: qual è la differenza?
La maggior parte dei posti di lavoro negli Stati Uniti sono regolati dalla Fair Labor Standards Act (FLSA) e sono classificati come esenti o nonexempt. Se non sei esentato, ti è dovuta una retribuzione per gli straordinari, che è del 50% superiore alla tua normale retribuzione, per tutte le ore lavorate oltre le 40 durante una sola settimana. I dipendenti esenti non ricevono la retribuzione per gli straordinari.
Stipendio vs paga oraria: una panoramica
Cosa ti rende esente? In generale, un dipendente deve guadagnare almeno $ 455 a settimana ($ 23.660 all’anno), essere pagato su base salariale e svolgere compiti esenti che richiedono discrezione e giudizio indipendente almeno il 50% delle volte. Se ad esempio svolgi compiti manageriali, probabilmente ne sei esente. Ciò significa che puoi essere pagato uno stipendio, quindi non importa quante ore lavori, il tuo datore di lavoro non deve pagarti lo stipendio per gli straordinari.
A causa della FLSA, non è possibile negoziare se un lavoro è esente o non esente. Indipendentemente dalla qualifica lavorativa, sono i compiti che svolgi a determinare la tua categoria lavorativa.
Stipendio
Ogni volta che arriva il tuo stipendio, è lo stesso. Un salario annuale è un periodo di lavoro, ed è quanto riceverai fintanto che manterrai lo stesso lavoro o fino a quando i termini non saranno rinegoziati. È un tipo di costo implicito.
Uno stipendio viene fornito con un intrinseco senso di sicurezza. I datori di lavoro possono tagliare facilmente le ore non esentate, ma rinegoziare uno stipendio è più complicato.
Tuttavia, può esserci uno svantaggio. Sebbene i dipendenti stipendiati ricevano una retribuzione fissa, hanno anche responsabilità e compiti specifici che devono essere soddisfatti o completati, anche se ciò significa orari più lunghi e fine settimana occasionali. In alcune circostanze, questo può rendere più difficile separare il lavoro e il tempo personale.
Paga oraria
In qualità di dipendente orario, vieni pagato per tutte le ore di lavoro. Se un datore di lavoro vuole più del tuo tempo, deve pagarti di più. Lo straordinario legale è tempo e mezzo; alcuni datori di lavoro possono pagare il doppio del tempo per le ferie, ma questo non è obbligatorio a meno che non faccia parte di un contratto che copre il tuo lavoro. Se ti trovi in un campo ben compensato con molti straordinari, potresti portare a casa più che se guadagnassi la stessa paga ufficiale su base stipendiata.
C’è anche un aspetto dello stile di vita. In generale, i dipendenti orari troveranno più facile separare casa e lavoro. Una volta che il lavoro è finito per la giornata, possono concentrarsi sulla famiglia, sugli hobby o su un secondo lavoro.
Punti chiave
- I dipendenti salariati ricevevano un salario fisso, ma devono tenere il passo con le proprie responsabilità e completare le attività necessarie, anche se questo significa lavorare ore extra.
- I dipendenti orari devono essere retribuiti tempo e mezzo per le ore lavorate oltre le 40 durante una settimana.
- Negli Stati Uniti, il Fair Labor Standards Act determina se i dipendenti possono essere pagati o meno uno stipendio o devono essere pagati ogni ora.
Sfortunatamente, essere pagato ogni ora ti rende anche più vulnerabile. Quando le leggi cambiano o l’azienda attraversa momenti difficili, i dipendenti orari spesso ne sentono prima l’impatto. È più facile per un datore di lavoro interrompere alcune delle tue ore finché gli affari non migliorano che eliminare un’intera posizione stipendiata.
Ci sono anche possibili effetti sull’idoneità alla copertura sanitaria. Le aziende con 50 o più dipendenti sono tenute a fornire assistenza sanitaria a persone che lavorano 30 o più ore, quindi alcune aziende mantengono i dipendenti orari a meno di 30 ore per evitare il mandato.
La linea di fondo
Ci sono vantaggi e svantaggi nell’essere a ore rispetto a un dipendente stipendiato, ma per la maggior parte questi ultimi godono di maggiori vantaggi, come ferie retribuite e altri benefici sponsorizzati dal datore di lavoro. I lavoratori orari di solito non ricevono compensi sotto forma di ferie retribuite dalle aziende che li assumono e sono responsabili della propria assistenza sanitaria. I dipendenti orari godono di maggiore autonomia e possono essere in grado di impostare i propri orari.