Segreti di stipendio: cosa è considerato un grande aumento?

Hai preso il coraggio di chiedere un aumento al tuo capo? La qualità di un aumento sul posto di lavoro, sembra così spesso, è negli occhi di chi riceve. Lo stesso aumento di stipendio può lasciare alcuni con un grande sorriso stampato in faccia, mentre altri si chiedono perché non ne hanno ricevuti di più. Ciò solleva la domanda: che cos’è esattamente un aumento “buono”?

Punti chiave

• Lavori nello stesso lavoro da un po ‘e pensi che sia ora di un aumento? Un aumento salariale del 3-5% sembra essere la media attuale.
• L’entità di un aumento varierà notevolmente in base alla propria esperienza con l’azienda, nonché alla posizione geografica dell’azienda e al settore industriale.
• A volte gli aumenti includeranno benefici non monetari e vantaggi che non sono inclusi nell’aumento percentuale rilevato.

Aumenti salariali medi

Per rispondere a questa domanda, mettiamo le cose in prospettiva. L’aumento salariale medio nel 2019 dovrebbe essere di circa il 3,1%, il più alto dal 2008, secondo il sondaggio annuale della società di servizi professionali Aon sugli aumenti salariali negli Stati Uniti, basato sulle risposte di oltre 1.000 aziende.

Tuttavia, l’importo che le aziende spendono nel loro budget per la cosiddetta “retribuzione variabile”, inclusi incentivi e bonus, è diminuito del suo margine più grande dal 2010. Di conseguenza, si prevede che la compensazione totale in contanti diminuirà leggermente l’anno prossimo, dal 15,5% delle buste paga al 15,2%.

Tuttavia, le aziende si aspettano di pagare di più i loro dipendenti migliori, con un aumento medio del 4,6%, secondo un sondaggio separato dalla società di consulenza Willis Towers Watson. Al contrario, i lavoratori con una valutazione media delle prestazioni possono aspettarsi solo un aumento della retribuzione del 2,7%.

Gli stipendi variano in base alla città

Gli aumenti medi basati sulle prestazioni non cambiano in modo significativo tra i diversi settori o tipi di lavoro, ma variano leggermente. Secondo Aon, l’anno prossimo, i dipendenti di settori come l’istruzione e i trasporti possono aspettarsi un aumento inferiore alla media rispettivamente del 2,6% e del 2,8%. Si prevede che i lavoratori edili vedranno un aumento salariale maggiore del 3,4%.

Anche gli aumenti salariali medi previsti variano da città a città negli Stati Uniti. Mentre si prevede che la maggior parte dei lavoratori vedrà aumenti in linea con la media nazionale, i dipendenti in due delle più grandi città della California godranno di un aumento salariale superiore al normale. Il lavoratore medio a San Francisco vedrà un aumento salariale del 4%, mentre il dipendente medio a Los Angeles può aspettarsi un aumento del 3,7%, secondo i progetti di Aon.

L’ indice dei prezzi al consumo, una misura degli aumenti complessivi dei costi, è aumentato del 2,2% nei 12 mesi precedenti il ​​novembre 2018. Quindi il lavoratore medio era solo marginalmente migliore rispetto a un anno fa. E coloro che dipendono dai bonus come parte del loro pacchetto di compensazione potrebbero non tenere il passo con l’inflazione.

L’effetto del cambio di lavoro

Con poche eccezioni, massimizzare i tuoi guadagni per un lungo periodo di tempo di solito significa cambiare lavoro piuttosto che rimanere sul posto.

In passato, saltare la nave significava sbarcare uno stipendio dal 10% al 20% superiore a quello precedente. Sebbene gli aumenti di tali dimensioni non siano così diffusi come una volta, cambiare lavoro è ancora il percorso più comune per il miglior aumento di stipendio.

Se rimani presso la stessa organizzazione, i tuoi aumenti annuali potrebbero essere limitati dal tuo attuale stipendio base perché le aziende hanno un intervallo percentuale ristretto entro il quale possono aumentare la tua retribuzione.

Ma se stai negoziando con una società diversa, non sei vincolato da tali restrizioni. La chiave è dimostrare che vali lo stipendio che chiedi.

Altre forme di compensazione

Quando si valuta il proprio stipendio, tenere presente che un aumento della retribuzione di base non è l’unico modo in cui le aziende ricompensano i propri dipendenti. In alcuni casi, potresti effettivamente cavartela meglio con un generoso bonus invece di un grosso aumento.

Prendi una persona con uno stipendio annuo di $ 80.000 e un modesto aumento di stipendio dell’1%. Ciò significa che la loro paga base è aumentata solo di $ 800, non abbastanza per tenere il passo con l’inflazione. Ma se quel dipendente portasse a casa anche un bonus di $ 4.000, la loro retribuzione totale aumenterebbe del 6% (aumento dell’1% della paga base più 5% di bonus). Sulla base dei dati a livello nazionale, questa ricompensa sarebbe stata migliore di quella che avrebbero ricevuto la maggior parte dei dipendenti con le migliori prestazioni.

Inoltre, un numero significativo di aziende sta ora enfatizzando i premi non finanziari come i programmi di sviluppo della carriera. Sebbene queste opportunità potrebbero non aumentare il tuo conto bancario nel breve periodo, possono essere modi importanti per massimizzare il potenziale di guadagno nel lungo periodo.

La linea di fondo

Un aumento della retribuzione annuale del 4% o del 5% potrebbe non sembrare sostanziale, ma nell’ambiente di oggi è migliore della maggior parte. Ricorda che nel tempo aumenti relativamente piccoli si aggraveranno e potrebbero benissimo tradursi in uno stipendio molto buono.